Las 20 Preguntas Principales de La Entrevista con Subdirector (Incluidas Respuestas De Ejemplo)
Por Mike Simpson
Para muchos educadores, un subdirector es el punto de entrada a la administración escolar. ¿Y por qué está marcado ese punto? Bueno, las preguntas de la entrevista del subdirector, por supuesto.
Si está interesado en convertirse en uno de los más de 34,000 subdirectores en los Estados Unidos, esto es lo que necesita saber sobre cómo abordar las preguntas de las entrevistas de subdirector, incluidos algunos consejos increíbles y ejemplos útiles.
Cómo Responder a las Preguntas de la Entrevista de Subdirector
Bien, antes de sumergirnos en los ejemplos, vamos a hacer una pausa para un segundo rápido y hablar sobre algo crítico: cómo desarrollar una estrategia de entrevista ganadora.
Si bien una lista de preguntas de la entrevista de subdirector y respuestas de ejemplo puede darte algunas pistas sobre qué esperar cuando intentas conseguir el trabajo, eso por sí solo no es suficiente para brillar. En su lugar, necesita una técnica confiable para abordar las preguntas que espera, así como aquellas que no vio venir. De esa manera, estás listo para cualquier cosa.
Entonces, ¿qué hay en una estrategia ganadora? Bueno, todo comienza con la investigación.
Actualmente, hay alrededor de 98,000 escuelas públicas de K-12 y alrededor de 34,500 privadas, y cualquiera de ellas podría contratar subdirectores. Si bien es probable que estas escuelas tengan bastante en común, también son increíblemente diferentes.
Cada escuela representa una comunidad única, tiene su propio conjunto de desafíos y tiene diferentes expectativas de la persona que contratan para el puesto. Al hacer su investigación, puede aprender más sobre las necesidades individuales de la escuela, lo que le permite trabajar esa información en las respuestas de su entrevista.
Una vez que es tiempo de investigación, ¿por dónde empezar? Bueno, el mejor lugar para comenzar suele ser la descripción del trabajo de subdirector. Allí, aprenderás mucho sobre lo que busca el distrito cuando se trata de habilidades (tanto las habilidades duras como las habilidades blandas), rasgos y experiencia.
Cuando se trata de lo que los candidatos a subdirectores necesitan traer a la mesa, puede variar un poco. Sin embargo, la paciencia y la empatía son grandes, especialmente cuando se trata de tratar con los estudiantes. Las excelentes habilidades de comunicación, organización, dedicación y liderazgo también son cruciales, tanto para ayudar a los niños como para manejar las tareas administrativas.
Después de eso, es inteligente revisar el sitio web de la escuela y las páginas de redes sociales. Todos estos son excelentes lugares para aprender más sobre su misión y valores, así como para vislumbrar su cultura, posición en la comunidad y más.
Finalmente, tomarse un momento para buscar noticias recientes es una buena idea. En muchos casos, los logros y desafíos de una escuela aparecen en el periódico local, por lo que no hace daño ver lo que ha estado sucediendo recientemente.
Después de eso, es hora de idear un enfoque para responder a las preguntas de la entrevista con el subdirector. Querrás estar listo para las preguntas clásicas de una entrevista de trabajo como » ¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo?»y» ¿Cómo manejas el estrés?»junto con trabajos específicos.
Entonces, ¿cómo te preparas? Bueno, un primer paso excelente es familiarizarse con el Método de sastrería. En el sentido más simple, el Método de Adaptación es un enfoque para las preguntas de entrevista que se centra en la relevancia, lo que le permite hablar de las necesidades únicas de un distrito. Con él, sus respuestas serán mucho más convincentes, ayudándole a destacarse de otros candidatos.
Cuando llegue el momento de las preguntas de entrevistas de comportamiento, debe combinar el Método de Sastrería con el Método ESTRELLA. De esa manera, sus respuestas son relevantes y atractivas, proporcionando al distrito ejemplos claros de por qué es el mejor candidato.
Las 3 Preguntas principales de la Entrevista de Subdirector
Bien, aquí está el momento que ha estado esperando; es hora de sumergirse en algunas preguntas de la entrevista de subdirector. Si quieres ver algunos de los consejos anteriores puestos en acción, aquí tienes un vistazo a las tres preguntas principales de la entrevista de subdirector y algunas respuestas de ejemplo.
Si un maestro tuviera un rendimiento inferior, ¿cómo abordaría la situación?
Cuando un profesor tiene un rendimiento inferior, todos lo sienten. Los estudiantes sufren porque está dañando la calidad de su educación, algo por lo que los padres también suelen ser golpeados. Otros maestros también se ven afectados, ya que pueden tener que ayudar a los estudiantes que estaban mal preparados para seguir adelante.
Como subdirector, es muy probable que te encarguen resolver problemas de rendimiento, algo que puede ser increíblemente desafiante. En última instancia, necesitas demostrar que tienes un plan y que puedes avanzar como líder. Al tocar ambos puntos, por lo general estás en buena forma.
EJEMPLO DE RESPUESTA:
«Una de mis metas principales es asegurar que todos los maestros puedan tener éxito. Si un maestro comenzó a tener un desempeño deficiente, mi prioridad sería encontrar un camino que lo ayude a cumplir o superar las expectativas.
Exactamente cómo procedería podría depender de la situación. Sin embargo, tener una conversación sobre las expectativas, así como darles un espacio seguro para discutir los desafíos que enfrentan, siempre sería parte de la ecuación. Si había un obstáculo o problema en juego que pudiera abordar, ese se convertiría en uno de mis principales focos.
Si es necesario, también realizaría algunas observaciones en el aula. Esto podría proporcionarme un contexto crucial, dándome más información sobre lo que está ocurriendo.
Una vez que tenga una comprensión sólida de la situación, trabajaría con el maestro para desarrollar un plan de mejora. Al combinar orientación, apoyo y revisiones regulares para monitorear el progreso o hacer ajustes al plan, siento que la mayoría de los problemas de rendimiento mejorarán, lo que permitirá a todos avanzar hacia el éxito a largo plazo.»
Si estuviera discutiendo un problema disciplinario con un padre, y el padre se volviera hostil, ¿qué haría usted?
Uno de los mayores desafíos que enfrentan los subdirectores es discutir problemas de disciplina con los padres. Escuchar que su hijo no está siguiendo las reglas o está causando problemas no es fácil, para empezar. Por otra parte, obtener lo que puede equivaler a consejos de crianza de alguien que solo conocen de pasada también es bastante difícil.
En la mayoría de los casos, desea presentar un enfoque metódico para difundir la situación. De esa manera, muestra que está listo para navegar este desafío.
EJEMPLO DE RESPUESTA:
«Cuando hablo con los padres, siempre tengo en cuenta que cualquier hostilidad suele ser un intento de proteger a su hijo y no un ataque personal contra mí. Al comenzar allí, me ayuda a permanecer empático y me asegura ver la situación desde su perspectiva.
Mientras hablan, escucho activamente todo lo que comparten. Una vez que terminan, reformulo y resuma lo que dijeron, lo que me permite asegurarme de comprender completamente su punto de vista. Si no soy completamente claro, hago preguntas aclaratorias para obtener más información.
Una vez que estoy informado de su posición, me concentro en tranquilizarlos. Quiero que entiendan que mi objetivo es ayudar a su hijo a tener éxito. Además, les hago saber que quiero trabajar junto con ellos para encontrar una solución, poniéndonos en el mismo equipo.
A través de la paciencia y la amabilidad, encuentro que la mayoría de las situaciones son tranquilas. Si la hostilidad continúa, entonces mi prioridad es siempre mantener un ambiente seguro para los estudiantes, y seguiré cualquier política del distrito con respecto al siguiente curso de acción.»
¿Qué rasgos crees que son más importantes para los subdirectores?
Si bien esta pregunta es simple en la superficie, eso no significa que quieras improvisarla. Es una gran oportunidad para hacer sastres, ya que puede hacer referencia a rasgos que vio en la descripción del trabajo de subdirector o aquellos relacionados con la misión o los valores de una escuela.
Además, desea asegurarse de lograr un nivel de equilibrio. Quieres demostrar que estás listo para los desafíos y el éxito. Del mismo modo, desea aprovechar los rasgos que son cruciales para la gama de tareas, incluidas las administrativas, educativas y de construcción de relaciones con los estudiantes, los padres y el profesorado.
RESPUESTA DE EJEMPLO:
» Cuando se trata de rasgos importantes, creo que la paciencia es lo más grande. Los desafíos pueden tomar tiempo para resolverse, y las personas se toman tiempo para crecer. Con paciencia, puedo estar allí para el viaje, asegurándome de que puedo apoyar cada paso del camino.
«En cuanto a otros rasgos, el liderazgo, la organización y la comunicación son cruciales. Ayudan a un subdirector a servir como fuente de orientación, a mantenerse coordinado y a transmitir información a una variedad de personas, desde estudiantes hasta padres y profesores.
» Con los que están a mi lado, me siento equipado para manejar los desafíos y apoyar un mayor éxito, asegurando que todos tengan lo que necesitan para prosperar.»
17 Preguntas más para la Entrevista de Subdirector
Aquí hay 17 preguntas más para la entrevista de subdirector:
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- ¿Por qué empezaste una carrera en la educación?
- ¿Qué te atrae de esta escuela?
- Cuéntame sobre tu formación en educación. ¿Cómo te preparó para este papel?
- ¿Qué es lo que más te entusiasma de trabajar como subdirector? ¿Qué es lo que más te preocupa?
- ¿Por qué está interesado en convertirse en subdirector?
- ¿Qué haces para garantizar el éxito de todos los estudiantes?
- Cuéntame sobre tu experiencia en la creación de horarios escolares.
- ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo? ¿Qué hay de tu filosofía educativa?
- Cuénteme sobre su enfoque de la disciplina estudiantil.
- Describa un momento en el que ayudó a un estudiante a sortear un desafío con éxito.
- Háblame de un momento en el que tuviste que compartir una información difícil.
- Si viera a un estudiante siendo intimidado por otro estudiante, ¿qué haría?
- Si viera a un estudiante siendo intimidado por un maestro, ¿qué haría?
- Hábleme de una vez en que recibió una queja de un estudiante sobre un maestro. ¿Cómo resolverlo?
- Cuando recibe una queja de un padre sobre un maestro, ¿cómo la maneja?
- Si usted siente que un estudiante está siendo tratado injustamente por un maestro, ¿cómo abordaría la situación?
- ¿Qué pasos tomarías para mejorar los resultados de los exámenes en nuestra escuela?
5 Buenas preguntas para hacer al final de una Entrevista de Subdirector
Cuando su entrevista está casi al final, generalmente tiene la oportunidad de hacer algunas preguntas por su cuenta. Esta es una oportunidad crucial, ya que le permite aprender más sobre el papel, la escuela y más.
Además, al hacer preguntas inteligentes, te verás comprometido y entusiasmado con el puesto. Después de todo, si no estuvieras realmente interesado, no intentarías encontrar más información.
Si bien puedes hacer una pregunta que te venga a la mente durante la entrevista, también es aconsejable tener algunas listas por adelantado. De esa manera, si nada sobresale durante la reunión, aún tendrá algo que decir.
Si no está seguro de por dónde empezar, aquí hay cinco buenas preguntas para hacer al final de una entrevista con el subdirector:
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- ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta esta escuela y cómo podría ayudar el subdirector a superarlo?
- ¿Cómo describiría el nivel de apoyo que esta escuela recibe de la comunidad local?
- ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional están disponibles para maestros y administradores en este distrito?
- ¿Puede describir un día típico en la posición de subdirector en esta escuela?
- ¿Cómo describirías la cultura de esta escuela?
Juntando Todo
En este punto, debería tener una idea bastante sólida de cómo abordar las preguntas de la entrevista de subdirector. Utilice todos los consejos anteriores a su favor, lo que le permitirá elaborar excelentes respuestas que realmente satisfagan las necesidades del distrito. De esa manera, puede aumentar sus probabilidades de sobresalir, lo que hace que sea más probable que logre el papel de sus sueños como subdirector.
¡Buena suerte!
Cofundador y CEO de TheInterviewGuys.com. Mike es un experto en entrevistas de trabajo y carrera y el escritor principal de TheInterviewGuys.com.
Sus consejos e ideas han sido compartidos y destacados por publicaciones como Forbes, Entrepreneur, CNBC y más, así como instituciones educativas como la Universidad de Michigan, Penn State, Northeastern y otras.
Obtenga más información sobre Los Chicos de la Entrevista en nuestra página Sobre nosotros.