La importancia de la confiabilidad en el trabajo
Cuando hablamos de la ética de trabajo de los empleados, a menudo nos enfocamos en cómo ser más productivos y eficientes con nuestro tiempo y rara vez discutimos la importancia de la confiabilidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, los cambios tectónicos provocados por la pandemia han puesto de relieve que la fiabilidad en el trabajo es igual de importante, si no más, para el éxito de cualquier negocio. A medida que millones de personas pasaban a una rutina de trabajo desde casa, la confiabilidad de los empleados se volvió crucial para garantizar que las empresas continuaran operando con la menor interrupción posible.
La confiabilidad no se trata solo de terminar lo que se le ha dicho que haga de manera oportuna. La mayoría de las veces, también se refiere a su capacidad para administrar su carga de trabajo y saber cuándo decir que no o cuándo pedir ayuda. Significa que tanto el equipo como su gerente pueden confiar en usted para administrar su carga de trabajo y cumplir con el negocio de la mejor manera posible.
Demostrar que eres confiable lleva tiempo. Sin embargo, las condiciones nunca han sido mejores para demostrar a su empleador que puede trabajar de forma independiente, así como ser parte de un equipo y cumplir con un alto nivel. A medida que las empresas sienten el estrés de la reducción de mano de obra y el futuro incierto, su empleador confía en usted, ahora más que nunca, para cumplir con sus tareas y ver que el negocio tenga éxito.
Ser confiable en el trabajo no se trata solo de obtener puntos de brownie con su gerente. La confiabilidad puede tener un efecto en cadena en todos los aspectos del negocio, incluido el compromiso de los empleados, la colaboración en equipo y el rendimiento general del negocio. Por lo tanto, es esencial pensar en la confiabilidad como el pegamento que mantiene unidas las piezas para que usted y su empleador puedan tener éxito a largo plazo.
Aquí compartimos cinco maneras clave en que la fiabilidad puede ayudarte a mantenerte más productivo y tener más éxito tanto en la vida cotidiana como en tu carrera.
Puede llevar a una promoción
La confiabilidad es una de las muchas características que los gerentes buscan cuando buscan promover a los empleados y confiarles más responsabilidad. Esto es aún más cierto ahora que tienen una visibilidad limitada sobre cómo trabajan los empleados y dependen de su confiabilidad para hacer las cosas.
Ser confiable, en este contexto, significa hacer que la vida de su gerente y del gerente de su gerente sea lo más fácil posible. Si te piden que hagas algo, no te limites a tomar una nota mental; añádela a tu calendario o a una herramienta de productividad que puedas usar y asegúrate de completarla en el período de tiempo asignado.
Cumplir con estas tareas más pequeñas de forma consistente puede aumentar su prestigio ante los ojos de su gerente y, con el tiempo, colocarlo en primera línea cuando estén buscando a la siguiente persona para dirigir la nueva división de negocios.
Puede crear nuevas oportunidades
La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos ha encontrado que la permanencia promedio de los empleados es un poco más de cuatro años. Esto significa que muchas de las personas con las que actualmente trabajas eventualmente pasarán a nuevas oportunidades.
Asegurarse de construir relaciones de trabajo sólidas con colegas de todo el negocio puede ayudarlo a sentar las bases de una buena red profesional que puede brindarle beneficios años después.
Aquí, es imperativo mostrarle a su equipo que pueden confiar en usted para entregar las cosas a tiempo y hacer un esfuerzo adicional cuando sea necesario. A menudo, un colega puede depender de usted para terminar una tarea antes de que pueda hacer su trabajo. Sea consciente del impacto que su trabajo tiene en los demás y no rehuya pedir ayuda cuando sienta que la necesita.
Puede mejorar su enfoque
Vivimos en un mundo de distracciones, donde los mensajes emergentes y las notificaciones por correo electrónico pueden quitarnos horas de nuestra jornada laboral y hacernos sentir desinflados e improductivos. De hecho, una investigación de 2016 de vouchercloud descubrió que el empleado promedio gasta poco menos de tres horas en el trabajo real de una jornada laboral de ocho horas. Eso es casi dos tercios del tiempo dedicado a otras distracciones.
Afortunadamente, hay muchas cosas que puede hacer para mantenerse concentrado en el trabajo, una de las cuales es mantenerse consciente del impacto que su trabajo tiene en su equipo y otros colegas. Si sabe que necesita entregar un informe para mañana porque, de lo contrario, su colega se verá mal en la próxima reunión ejecutiva, debe mantenerse en el camino y entregarlo a tiempo.
La confiabilidad puede ser un gran motivador para mejorar la gestión de su carga de trabajo y alejarse de las distracciones tentadoras.
Puede aumentar los ingresos del negocio
Tal vez no le importe el éxito general del negocio y solo desee hacer su parte de 9 a 5 de la carga de trabajo. Está bien. Sin embargo, puede marcar una gran diferencia con el trabajo que realiza en esas horas simplemente manteniéndose más centrado y responsable ante su equipo. En el panorama actual de incertidumbre, en el que las empresas cierran sus puertas todos los días y las personas pierden sus empleos por miles, las empresas necesitan que cada uno de sus empleados se esfuerce y algo más.
Se espera que las empresas de alto rendimiento aumenten los ingresos generados por empleado al menos cinco veces con respecto al salario del empleado. Esta proporción ayuda a la empresa a preparar sus operaciones para el futuro contra la incertidumbre y a tener ingresos suficientes para crecer y crear el entorno de trabajo adecuado para su fuerza de trabajo.
Ahí es donde entras tú. Ser confiable y entregar un trabajo de calidad y superar las expectativas puede hacer o deshacer el negocio con el tiempo. La fiabilidad es tan crucial para las tareas pequeñas como para los proyectos más importantes que generan dinero. Este enfoque silencioso y consistente para entregar trabajo de calidad puede darle a su empleador la ventaja en un mercado altamente competitivo. Esto puede significar ingresos estables y seguridad laboral para todos en el negocio, incluido usted mismo.
Puede conseguirte el trabajo de tus sueños
Es posible que no quieras otra promoción. En su lugar, es posible que esté contemplando mudarse a una empresa diferente o comenzar su propio negocio. Independientemente de la trayectoria profesional que elija, ser confiable y tener una ética de trabajo sólida puede ayudarlo a navegar la transición con mayor facilidad. Por ejemplo, iniciar su negocio conlleva una gran cantidad de tareas relacionadas con el lado operativo de la empresa, incluido el registro de su empresa, la configuración de la facturación y la elaboración de sus impuestos.
Si esto es algo que estás haciendo por primera vez, es posible que tengas la tentación de posponerlo o incluso posponer el lanzamiento del negocio. En este sentido, la confiabilidad puede ayudarlo a flexionar su músculo ético de trabajo. Cuanto más confiable sea como empleado, más fácil será para usted enfrentar otros desafíos cuando busque nuevas oportunidades.
Finalmente, ser confiable va más allá de ejecutar las cosas que se te han pedido que hagas. La confiabilidad a menudo significa participar activamente en ayudar al equipo a alcanzar sus objetivos al identificar los procesos faltantes, ofrecer ayuda a los miembros del equipo incluso cuando no lo piden y hacer un esfuerzo adicional incluso cuando no se espera de usted.
También significa darle a su gerente la tranquilidad de que puede trabajar de forma independiente y hacer las cosas sin su participación directa. Hacer estas cosas no solo ayudará a la empresa a superar cualquier desafío que pueda enfrentar en el clima actual, sino que lo ayudará a construir relaciones firmes que resistirán la prueba del tiempo y estarán ahí para usted cuando más las necesite.
Este artículo es una versión actualizada de un artículo anterior publicado originalmente el 12 de agosto de 2014.