¿Cuándo debería una Iglesia Despedir a un Pastor?
«La terminación es el golpe de muerte, la declaración final de que’ el ministerio de esta persona en esta iglesia es irreparable.»
Este es el tema más doloroso con el que he tratado (y escribo sobre muchos de ellos).
La naturaleza misma del conflicto de la iglesia exige que el pastor se encuentre en medio de la tormenta de fuego. A veces, él es un espectador inocente, a veces ella heredó el problema, a veces él es el problema y en todo momento trata de ser un sanador.
En todos los casos, el pastor se ensangrenta en la refriega.
El consultor de la iglesia que trajimos para ayudarnos a lidiar con una división de 30 años en la congregación hizo sus entrevistas, tomó sus encuestas y luego anunció: «McKeever no es el problema de esta iglesia. Pero él se ha convertido en el centro de atención en la mente de muchos. Por lo tanto, voy a recomendar que se vaya y la iglesia comience de nuevo con alguien nuevo.»
Sheesh. Muchas gracias, amigo.
Pero, así es como sucede a veces. Un pastor estaba tratando de ayudar a la iglesia y fue derribado por fuego amigo, como lo llamamos.
En otras ocasiones, el pastor no es un sanador ni un espectador inocente. A veces, él o ella es el problema y la congregación decide tomar medidas.
La única pregunta es, «¿Qué acción?»
La acción más severa que una iglesia puede tomar es despedir al ministro. Despídelo. Échala. Envíalo a empacar. Expulsarla. Forzarlo desde el púlpito.
llámalo como quieras.
La terminación es el golpe de muerte, la declaración final de que » el ministerio de este hombre o mujer en esta iglesia es irreparable.»
Pero considere lo que dice cuando un ministro es expulsada.
Terminar al predicador es un anuncio al mundo de que este predicador es un fracaso y no lo recomendamos a ninguna iglesia en ningún lugar.
La iglesia típica, sin embargo, se resistiría a eso e insistiría, «No, no lo queremos fuera del ministerio. Lo queremos fuera de nuestra iglesia.»
No importa, amigo. Este es el resultado de tu acción.
No te lo pierdas.
Al despedir al ministro, usted está garantizando que él o ella estará fuera de la obra del Señor por algún tiempo, años con toda probabilidad, y en muchos casos, permanentemente.
Recientemente publiqué un párrafo simple en Facebook que decía :» Si vas a despedir a un predicador, será mejor que tengas una buena razón, amigo. Porque enfrentarás a un Dios santo y rendirás cuentas de tu comportamiento.»
En cuestión de horas, el número de «me gusta» alcanzó los cientos. Dos días después, eran más de mil. Además, las» acciones » están fuera de la vista. Claramente, este poste tocó un nervio.
Y algo más sucedió.
Varios ministros han dejado comentarios diciendo que fueron despedidos por una iglesia hace varios años y no han podido obtener otra posición pastoral desde entonces. «Los comités de búsqueda son sospechosos», dicen. «Si este tipo es tan bueno, ¿por qué está desempleado?»Uno dijo,» Es como si hubiera una marca negra junto a mi nombre.»
Un hermano llamó para preguntar si yo sería una referencia para su solicitud a un restaurante de comida rápida.
La forma más rápida de sacar a un ministro del ministerio permanentemente es despedirlo de una iglesia. Porque ese es a menudo el resultado.
Por esa razón
El único momento para votar para despedir a un ministro es cuando usted quiere sacarlo del ministerio por completo.
Ahora, hay momentos en que eso debe hacerse.
Hay hombres y mujeres en el ministerio que deberían estar sin trabajo, y cuanto antes mejor.
Un pastor bautista que conocía casinos frecuentados para jugar y que ordenaba bebidas alcohólicas en restaurantes, sin ocultar ninguno de los dos. Necesitaba ser despedido, y lo estaba.
Un pastor bautista que conozco (pero que nunca conocí) era un homosexual practicante que hizo propuestas hacia los jóvenes de la congregación. Fue despedido rápidamente y enviado en su camino, como debería haber sido.
Entonces, ¿qué debe hacer una iglesia si la congregación quiere deshacerse de un predicador pero no inhabilitar su ministerio para el futuro?
Aquí hay siete pensamientos sobre eso.
Asegúrese de que sea «toda la congregación» y no solo unos pocos individuos poderosos.
En la mayoría de los casos, cuando alguien (o un comité) le dice al predicador, «Mucha gente no está contenta contigo», o, «Ya no tienes el apoyo de la congregación», están completamente equivocados. En la mayoría de los casos, no tengo estadísticas que respalden esto, es mi fuerte convicción, algunas personas han decidido que el predicador ha perdido su efectividad y necesita irse. Pero a menudo se equivocan.
Lo que nunca debes hacer es ofrecer al pastor un paquete de indemnización por despido si se va en silencio.
Que huele a manipulación de la peor clase.
Otra forma de presión es decirle al pastor, «Si la iglesia vota para despedirte, no obtienes indemnización.»
Mi respuesta es, » Oh? ¿Quién lo dijo? ¿Tú? ¿Y para quién eres tú para tomar esa decisión, para la congregación?»