Comprender las Leyes de Despido Injustificado y Evitar Demandas de Empleados
Comprender las Leyes de Despido Injustificado & Evitar Demandas de Empleados
Septiembre 24, 2020
Pocos empleados toman la terminación con elegancia, especialmente en esta economía. Los propietarios de negocios pueden tener todas las razones legales para dejar ir a un empleado, pero esto rara vez evita que los ex empleados frustrados presenten un litigio por despido injustificado en Virginia. Ya sea que un empleado rechace una oferta de trabajo, no cumpla con las regulaciones de seguridad de salud o tenga calificaciones de desempeño deficientes, manejar la terminación legal y respetuosamente puede ayudar a los empleadores a evitar litigios laborales frívolos.
Los nuevos gerentes, supervisores y propietarios de negocios deben comprender los fundamentos de las leyes federales contra la discriminación y de protección de los trabajadores para evitar violar involuntariamente los derechos de sus empleados. Considere trabajar con un abogado calificado de relaciones con empleados y pequeñas empresas en McClanahan Powers, PLLC para desarrollar estrategias de despido legal, discutir la conducta de un empleado o defenderse contra demandas por despido injustificado en Virginia o D. C. Llame a nuestros abogados laborales dedicados de Virginia/D. C. hoy al 703-520-1326 o conéctese con nuestra oficina virtual en línea.
Descripción general de las Leyes de Despido improcedente & Políticas
La mayoría de los estatutos que protegen a los empleados de un despido improcedente provienen de la legislación federal. Muchos estados tienen versiones equivalentes de estas leyes de derechos civiles y seguridad en el lugar de trabajo y reglas específicas con respecto a las reclamaciones por incumplimiento de contratos de trabajo. Sin embargo, las protecciones a los empleados descritas en los siguientes actos legales subyacen a la mayoría de los litigios por despido improcedente en Virginia y D. C.
Leyes antidiscriminatorias
Muchas demandas por despido improcedente caen bajo la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) administrada por el Departamento de Trabajo (DOL:
- Raza/color/etnia
- Edad
- Ciudadanía
- Discapacidad
- Sexo (género)
- Estado de veterano
- Estado civil
la Corte Suprema de los Estados Unidos recientemente extendió estas protecciones a las terminaciones basadas en la preferencia sexual y la identidad en Bostock v.Clayton County. Un empleador no debe considerar ninguno de los motivos anteriores al tomar una decisión de despido. En su lugar, los propietarios de negocios deben centrarse en la incapacidad de un empleado para realizar las funciones esenciales descritas en la descripción del trabajo, i. e., llegar a tiempo al trabajo o comunicarse de manera efectiva. La falta de rendimiento puede deberse a la edad o el estado familiar de un empleado, pero esos factores discriminatorios pueden no informar la decisión de despido.
Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)
El título I de la ADA prohíbe a ciertos empleadores cubiertos con más de 15 empleados, incluidas las empresas privadas, discriminar a empleados individuales en función de una discapacidad que califique. La ADA cubre tanto el proceso de contratación como el de despido. Si la discapacidad de un empleado pone en peligro la seguridad de otra persona o inhibe el desempeño laboral esencial, hable de sus opciones con un abogado calificado para pequeñas empresas. Un abogado puede explicarle las complejidades de las leyes antidiscriminatorias de la ADA, ayudarlo a hacer adaptaciones razonables o discutir de otra manera si tiene una base legal para el despido.
Protecciones para denunciantes
Un pequeño subconjunto de empleados que trabajan con agentes de la ley o abogados privados para responsabilizar a los empleadores por ciertas violaciones legales puede calificar para protecciones federales para denunciantes bajo la Ley de Reclamos Falsos. Los empleadores no pueden tomar represalias contra denunciantes calificados por presentar casos viables de qui tam, y esto incluye despedir al empleado, crear un ambiente de trabajo hostil, reducir la compensación/beneficios o negar promociones. Los tribunales o las entidades públicas generalmente deben certificar a un empleado / contratista como denunciante calificado. Si un empleado divulgó información confidencial del empleador/cliente a su abogado o a la policía, y esta es la base para la terminación, hable de sus derechos con el abogado comercial local de inmediato.
Violaciones de las normas de OSHA
Muchos empleados se han preguntado si pueden negarse a trabajar debido a la COVID-19 y aún así mantener sus puestos de trabajo. Siempre que las empresas cumplan con las pautas de seguridad de los CDC y las normas de salud de la OSHA; los gerentes podrían despedir a los empleados que se nieguen arbitrariamente a trabajar debido al coronavirus. Sin embargo, los profesionales del derecho anticipan numerosas demandas basadas en terminaciones relacionadas con la COVID-19. La ley en esta área se está desarrollando, y los propietarios de pequeñas empresas deben discutir la creación de pautas de seguridad de salud para los empleados a fin de evitar problemas de salud en el lugar de trabajo. Si un empleado se niega a cumplir con las pautas de salud y los gerentes no toman medidas afirmativas, los empleados pueden obtener ciertas protecciones legales contra los despidos relacionados.
Tipos de Demandas por Despido Injustificado Potencialmente Disponibles para Empleados Despedidos
Virginia se adhiere a la doctrina de empleo» a voluntad». En términos simples, esto significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados por cualquier razón (o sin razón) siempre que la razón no sea ilegal. Los tribunales generalmente presumen la validez de una terminación a menos que el empleado identifique una ley estatal o federal en particular que lo proteja de la terminación y presente pruebas relacionadas. Como tal, los ex empleados pueden presentar los siguientes tipos de demandas por despido injustificado:
- Represalias de denunciantes
- Discriminación y violaciones conexas de los derechos civiles en virtud de la Igualdad de oportunidades de empleo
- Incumplimiento de un contrato de trabajo privado (basado en el Estado)
- Fraude/trampa, es decir,, fabricación de una razón legal para una terminación de otra manera ilegal
- Negarse a volver a emplear o trabajar con veteranos cubiertos por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados
- violaciones de OSHA (seguridad en el lugar de trabajo) que justifiquen una negativa a trabajar que resulte en la terminación
La mayoría de las demandas por despido injustificado caen bajo la EEO o surgen de un reclamo privado por incumplimiento de contrato. Sin embargo, OSHA publicó recientemente importantes pautas de seguridad en el lugar de trabajo para empleados y empleadores que regresan al trabajo durante la pandemia. Los abogados de empleo con experiencia anticipan un aumento en las demandas por despido injustificado que alegan violaciones de OSHA.
Medidas proactivas que los empleadores Podrían Tomar para Evitar litigios entre Empleados
Trabajar con un profesional legal calificado para redactar materiales y políticas de despido para empleados que cumplan con la ley podría prevenir o reducir los litigios por despido injustificado. Proteger su negocio de las represalias de los empleados a menudo significa desarrollar los siguientes documentos escritos:
- Una descripción clara del trabajo que establece funciones esenciales, incluidas disposiciones relacionadas con los requisitos físicos de cada puesto
- Un manual para empleados que establece la conducta esperada, las razones para la terminación inmediata y cualquier sistema de advertencia relacionado con el desempeño/comportamiento de los empleados
- Contratos de trabajo específicos que preservan ciertas políticas de terminación a voluntad
- Acuerdos de confidencialidad y confidencialidad que incluyen disposiciones de terminación
- Claras políticas de recursos humanos, despido y despido
Además, los empleadores deben mantener notas diligentes sobre el desempeño de los empleados y los problemas de comportamiento que conducen a la terminación. Los profesionales de recursos humanos a menudo recomiendan consultar con un abogado corporativo antes de proceder con una terminación de alto riesgo para garantizar la legalidad y reducir el riesgo de litigio.
Proteja su negocio de la Mano de Obra & Disputas por discriminación con los Abogados de Despido Injustificado de McClanahan Powers, PLLC
Los propietarios de pequeñas empresas en Virginia pueden evitar la mayoría de las demandas por despido injustificado al (1) desarrollar y cumplir con las políticas de despido legal y (2) discutir las terminaciones de alto riesgo con un abogado especializado en litigios laborales en McClanahan Powers, PLLC. Ya sea que desee hablar sobre despedir a un solo empleado, responder a una demanda por despido injustificado o proteger su negocio de litigios relacionados con el coronavirus, comuníquese con nuestros abogados especializados de Virginia/D. C. business counsel hoy mismo llamando al 703-520-1326 o poniéndose en contacto con nosotros en línea.