Cómo reclutar voluntarios para campañas políticas: 10 pasos
Organizar docenas o cientos(!) de la gente es un trabajo increíblemente duro. Requiere un liderazgo hábil y una planificación cuidadosa. Dicho esto, la organización exitosa generalmente sigue estos 10 pasos clave:
1) Comprender la necesidad. Es difícil organizarse en el vacío. Desde una perspectiva electoral, un distrito determinado tendrá un universo definido de votantes y objetivos. Tu grupo (¡y tú!) estará mucho más motivado si se esfuerza por alcanzar una meta conocida y fundamentada. Por ejemplo: El Distrito X está modelado para tener 1.200 objetivos de persuasión. Si mi grupo pudiera hablar con esos objetivos, esperaríamos generar más de 100 votos para nuestro candidato. Eso podría tener un gran impacto en esta carrera.
2) Comprenda su capacidad de referencia. El tamaño de tu grupo de correo electrónico o de Facebook es un buen comienzo para comprender el potencial total de tu grupo, pero puede ser un indicador deficiente del potencial actual. ¿Cuántos de nosotros tenemos una lista de miles, pero solo un puñado de personas que se presentan a los eventos? Consulte esta hoja de trabajo y guía de participación para obtener más información.
3) Construir comunidad y lealtad. Las personas harán más trabajo cuando sientan lealtad a la comunidad y a sus líderes. Las interacciones en persona todavía valen más que el compromiso digital. ¿Hace cuánto fue tu última reunión o fiesta en casa? ¿Qué hiciste para que ese evento fuera atractivo para la gente? Los eventos exitosos tienen que rendir cuentas a una agenda clara, pero dan espacio para el tiempo social después de que el trabajo haya terminado. ¡El hecho de que nuestra misión sea importante no significa que no podamos divertirnos!
4) Anclaje a propósito. Los miembros de su grupo (y usted) están allí por una razón. ¿Cuándo fue la última vez que articuló claramente su historia y la razón por la que está involucrado en este movimiento? ¿Qué te motiva personalmente a liderar personas para este propósito? ¿Cuándo fue la última vez que los miembros de su grupo respondieron a esa pregunta? ¿La gente entiende las motivaciones de los demás? Antes de pedirle a la gente que haga cosas, asegúrese de preguntarle por qué el resultado es importante para ellos.
5) Desarrolla y multiplica líderes. ¿Hay individuos dentro de su grupo que puedan asumir más? ¿Puedes dividir tus metas entre esos líderes empoderados? Por ejemplo, si está tratando de hablar con 1,200 votantes, necesitará aproximadamente 170 turnos. ¿Tiene 10 líderes en su grupo que puedan comprometerse a organizar 17 turnos entre ahora y el día de las Elecciones? Cuanto más puedas delegar, mejor. Si la gente se siente dueña y responsable, lo hará a niveles mucho más altos.
6) Haga un plan y amplíe la capacidad. En general, se espera que la mayor parte de los turnos se realicen en las últimas semanas de la campaña. Dicho esto, no querrás esperar hasta el último minuto para pedir ayuda a la gente. Las campañas exitosas generalmente generarán altos niveles de contacto con los votantes semanas antes de las campañas como un «simulacro» para GOTV. Haga un plan para construir hacia su número objetivo, y ponga a prueba su capacidad para cumplir sus objetivos con anticipación. Asegúrese de que su grupo esté al tanto del plan y de la lógica subyacente, y trabaje en conjunto para alcanzar sus metas.
7) Confirme todo. La gente tiene las mejores intenciones, pero las cosas surgen. Las personas aparecen más cuando creen que se les echará de menos. Las llamadas telefónicas son mejores que los mensajes de texto; los textos son mejores que los correos electrónicos; lo personal siempre es mejor que la masa.
8) Establezca las expectativas adecuadamente. El contacto con los votantes puede ser difícil y aterrador. Asegúrese de que la gente esté entrenada y preparada. Echa un vistazo a estos materiales de capacitación y a este conjunto de herramientas de base.
9) Dar reconocimiento. Asegúrate de agradecer públicamente a aquellos que están haciendo un trabajo de gran tamaño para tu grupo. ¿Quién se ha comprometido a organizarse contra grandes objetivos? ¿Quién ha aparecido semana tras semana? Su grupo debe ser consciente de estos ejemplos positivos. Si es apropiado, puede considerar enumerar estos logros y compromisos en algún medio público o «tabla de clasificación», que podemos ayudarlo a construir.
10) Vuelva a anclar a su propósito. No puedes regresar con la frecuencia suficiente a la misión y el propósito. No nos comunicamos con los votantes porque es divertido; nos comunicamos con los votantes porque es una demostración de nuestros valores y de nuestra comunidad. Asegúrate de colocar constantemente el trabajo de tu grupo dentro de ese contexto más amplio.