Cómo explicar Ser Despedido o Despedido en la Entrevista de trabajo (con ejemplos)
Cuando busque un nuevo trabajo y tenga una entrevista de trabajo, recibirá preguntas sobre por qué dejó su último trabajo. Estas preguntas son inevitables y se le preguntarán las razones para dejar su empleo. Pero, ¿y si te despiden y la situación se pone fea? Aunque puedes tener buenas razones para dejar un trabajo. Le mostraremos qué decir en una entrevista cuando fue despedido o despedido. Estos consejos con muchos ejemplos te ayudarán a manejar esta conversación y a descubrir la mejor manera de responder por qué dejaste un trabajo.
¿por Qué los Gerentes de Contratación, Esta Pregunta?
¿Cuál es la razón principal para hacer una pregunta como «por qué dejas tu trabajo actual»? Esta pregunta es una de las preguntas de la entrevista de comportamiento. Ayuda a un gerente de recursos humanos a determinar si usted es un mal empleado o un buen empleado. Su respuesta durante la entrevista mostrará sus razones para dejar un trabajo, su capacidad para mantenerse en buenos términos con otras personas, su motivación para encontrar un nuevo trabajo y medir su sentido de obligación.
Mudarse a una mejor Oportunidad
La mejor manera de demostrar que está buscando un nuevo lugar es: «La principal motivación para dejar mi trabajo fue el deseo de buscar nuevas oportunidades profesionales y dar el siguiente paso en mi vida profesional.»
Incorrecto: «Decidí dejar mi trabajo anterior porque no me gustaba. La única razón por la que me fui es porque el trabajo no me convenía.»
En caso de que haya sido despedido o despedido, debe tener más cuidado al responder a esta pregunta. A continuación, encontrará las formas comunes de explicar cómo ser despedido por desempeño o despedido.
Despedido Vs. Despedido
Antes de ayudarlo a responder la pregunta de la entrevista sobre ser despedido o despedido, debemos explicar la diferencia principal entre despedido y despedido.
Las razones para ser despedido pueden ser varias. El más común para ser despedido es un desempeño laboral insatisfactorio y malo. Mala conducta, incompetencia con las regulaciones y normas de la compañía y daños a la propiedad también pueden ser razones para la terminación inmediata. En general, está relacionado con el comportamiento o el rendimiento de un empleado. Mientras que podría haber buenas razones para ser despedido. Cuando un miembro del equipo es despedido, no tiene nada en común con el desempeño laboral. Los despidos de empleados generalmente están relacionados con la reestructuración o reducción de la empresa. A veces puede ser temporal y el empleado vuelve a ser contratado después de que la economía mejore. Y ahora podemos responder preguntas sobre ser despedidos o despedidos.
Cómo Explicar a Ser Despedido?
Esa es una situación difícil. Pero nunca debe mentir sobre la razón de su terminación o tratar de evitar esta conversación. Es muy recomendable discutirlo diplomáticamente. Su tarea principal es asegurar a un reclutador que no es un candidato arriesgado.
No te centres en los lados negativos, pero recuerda tu valor profesional. A pesar de todos los detalles, todavía tiene su experiencia, habilidades y conocimientos para ofrecer a su empleador potencial.
Incorrecto: «Me acusaron de robar. No fue culpa mía. No fui yo quien hizo esto. Nos despidieron a mi colega Amanda y a mí en lugar de a ella. Fue tan injusto para mí.»
Sé breve al contar las razones por las que te despidieron de un trabajo anterior. Mantenga su respuesta al punto sin agregar detalles innecesarios para no comprometer su profesionalismo.
Considere las Siguientes Opciones para Explicar Su Terminación:
» Desafortunadamente, no logré traducir el valor del producto a nuestros clientes. Ahora me doy cuenta de que el trabajo no era adecuado para mí y me encantaría crecer en el campo de XYZ.»
«No tenía todas las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto, así que ahora considero oportunidades de carrera en las que puedo aplicar mis fortalezas, que incluyen las siguientes strengths»
Tienes que explicar a un entrevistador que aprendiste de esa lección, decirle cómo puedes aplicarla en el futuro y asegurarles que no volverá a suceder. Demuestre que tiene una buena actitud hacia su empleador anterior.
¿Cómo Explicar el Despido?
El despido está siempre fuera de nuestro control. Puede pasarle a cualquiera y no depende de nuestras habilidades o rendimiento. Las empresas pueden reorganizarse, perder dinero o fusionarse. No tiene nada que ver con su profesionalismo y experiencia, así que, de hecho, no es su culpa.
Considere las Siguientes Opciones para explicar el Despido:
» Después de la reestructuración de nuestra empresa, tuvo un impacto en mi papel y por eso me despidieron del trabajo.»
» El negocio había experimentado algunos obstáculos financieros graves y estos cambios causaron la falta de recursos para mantener mi posición.»
Para explicar la situación, debe especificar que lo despidieron y mencionar el motivo. Luego, debe contar detalles sobre su excelente desempeño en el trabajo y demostrar que fue un buen empleado.
Cómo explicar el desempleo prolongado
Si estuvo desempleado durante un período prolongado, que es de más de seis meses, también es una situación de riesgo y puede estar en problemas. Cuanto más tiempo permanezca desempleado, menos atractivo podrá llegar a los empleadores.
Pero una vez que tenga una entrevista, todo lo que tiene que hacer es convencer a HRs de que es un candidato digno y que su desempleo a largo plazo no es un problema y no se refleja en su imagen como empleado.
No mientas sobre el desempleo ni te victimices. Concéntrese en las cosas y habilidades que ha dominado durante su descanso. Y comienza a explicar por qué eres perfecto para el puesto que has solicitado.
La Mejor Manera de Explicar Estar Desempleado durante más de 6 Meses
Mal: «Mi empresa se cerró, así que dejé mi trabajo y permanecí desempleado durante ocho meses. Nadie estaba contratando y no pude encontrar la vacante adecuada para mí. Durante este tiempo me tomé un buen descanso. Creo que me merecía unas vacaciones.»
Derecha: «Fue difícil para mí encontrar un nuevo empleo después de la reducción de personal de la empresa. Así que aproveché la oportunidad y pasé este tiempo mejorando / aprendiendo nuevas habilidades profesionales como
Así que ahora está completamente preparado para la futura entrevista. Le deseamos buena suerte con su búsqueda de empleo y creemos que podrá comunicar las razones por las que ha dejado su trabajo y, al mismo tiempo, hacer que los empleadores crean que es un candidato perfecto para un nuevo puesto.