Cómo configurar una empresa de consultoría de recursos humanos en la India (4 pasos)
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Seguimos recibiendo muchas consultas de wanna be entrepreneurs sobre cómo comenzar con la colocación o la Consultoría de recursos Humanos y aquí venimos con toda la información que necesitará explicada paso a paso.
Pasos para establecer una Empresa de Consultoría de Recursos Humanos/Colocación India
Paso 1. Obtener sitio web
Obtener clientes a los que desea servir es muy importante y para obtener su confianza, es imprescindible obtener un sitio web. Decida el nombre de dominio y obtenga un sitio web de aspecto decente en el nombre de su empresa. El registro de dominio le costará 
500 y el diseño del sitio web comienza desde
Paso 2. Decide por entidad comercial
Hay varias opciones para registrar tu empresa de las que puedes seleccionar la más adecuada. Cuatro tipos principales son Propietario Único, Sociedad, Sociedad limitada Privada o Pública. Si decide trabajar con su propio nombre, entonces no se requiere ninguna de estas entidades.
Si está comenzando solo y no desea ningún dolor de cabeza de registro, opte por ser propietario único, ya que es fácil comenzar y usted lo controla todo. Solo tiene que tener una cuenta corriente lista a su nombre y estará listo para hacer negocios. Sin embargo, si la facturación de su empresa alcanza los 10 lakhs al año, tendrá que registrarse para el impuesto de servicio.
Si desea abrir una firma de asociación para su consultoría de recursos humanos, necesitará una copia de la escritura de asociación. En la firma de asociación, todos los socios serán los propietarios de la empresa.
Si desea abrir una compañía Limitada Privada, necesitará 2 personas como junta directiva y necesitará un auditor. Junto con esto, necesitará una copia del memorando de asociación.
Otra opción: Hágalo a tiempo parcial con su empleo actual
Si desea hacer consultoría de empleo/colocación junto con su trabajo actual, debe asegurarse de cuáles son sus condiciones de empleo de los empleados.
Como consultor puede trabajar para muchos clientes, pero como empleado solo puede trabajar para un empleador. No hay restricciones legales para involucrarse en cualquier otra actividad / comercio mientras trabaja simultáneamente como empleado. Pero, por lo general, de acuerdo con los términos y condiciones del contrato de trabajo (carta de nombramiento), los empleados no pueden emprender ningún negocio, profesión o vocación directa o indirectamente sin el permiso previo del empleador.
Paso 3. Obtener una cuenta corriente en el Banco
Esto no es obligatorio, también puede elegir hacer negocios a su nombre, pero simplifica las cosas si tiene una cuenta bancaria personal y comercial separada. Para obtener una cuenta corriente en el banco, deberá mostrar el encabezado de la carta de su empresa, la tarjeta de visita, el documento de identidad y la prueba de dirección. Algunos bancos pueden dificultar su obtención, en ese caso, puede probar con bancos nacionalizados.
Paso 4. Obtenga herramientas de negocios
Por herramientas de negocios, me refiero a su firma, sello de goma, membrete, tarjetas de visita, naukri / monster (donde puede publicar requisitos de trabajo y encontrar candidatos), cuentas de inicio de sesión, etc. Puede obtener una base de datos de currículos de uno de los muchos sitios de trabajo, pero la parte difícil es vincularse con las empresas y obtener sus requisitos y satisfacerlos con sus resultados.
Marca registrada: Si desea salvaguardar el nombre de su empresa o el logotipo para negocios a largo plazo, puede realizar el registro de marca para su empresa o el logotipo de su empresa.
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