Cómo aumentar el valor de tus empleados
A menudo se dice en los negocios que todos son reemplazables, pero eso es cierto solo hasta cierto punto. Cada profesional aporta su propio conjunto único de habilidades, atributos y experiencia al trabajo. Lo que determina su «valor de empleado», es decir, lo que hace a alguien» insustituible » a los ojos de un empleador, es asegurarse de que todas esas cosas sigan siendo relevantes y continúen agregando valor al negocio.
Incluso si se siente seguro de que su empresa realmente lo necesita, no está de más evaluar si está haciendo lo suficiente para asegurarse de que es el tipo de trabajador que su empleador podría retener.
Sin embargo, esto no significa que de repente tenga que duplicar su carga de trabajo, intentar liderar cada proyecto o trabajar más horas que todos sus colegas. Hay muchas maneras en que puede aumentar el valor de su empleado sin cambiar completamente su propia rutina o pisar los pies de los demás. Estas son algunas ideas para mejorar el trabajo:
Mejora tus habilidades «blandas».
En una encuesta reciente de Robert Half, los ejecutivos de finanzas dijeron que las habilidades de comunicación efectivas (49%), las habilidades interpersonales sólidas (36%) y el liderazgo (36%) son las habilidades más valiosas que tienen los profesionales de finanzas y contabilidad en el entorno empresarial actual. Ya sea que seas un profesional financiero o un residente de TI, a menudo se espera que estos tipos de roles interactúen con una amplia gama de personas, tanto dentro como fuera de su organización. Las estrategias para aumentar tus habilidades incluyen tomar un curso de oratoria en público y ser voluntario para liderar un proyecto importante. Desea más información sobre cómo mejorar tus habilidades? Lee nuestro artículo ‘Soft skills in demand’.
Actualizar las competencias y cualificaciones técnicas.
Obviamente cumplió con los criterios de su empleador cuando fue contratado, pero ¿sería cierto si solicitara su trabajo ahora? Casi la mitad (49%) de los ejecutivos de finanzas encuestados dijeron que las sólidas habilidades técnicas y analíticas son valiosas para los profesionales de finanzas y contabilidad de hoy en día. Consulte las ofertas de trabajo actuales para averiguar qué buscan las empresas hoy en día. Utilice su red profesional para averiguar qué habilidades y calificaciones tienen sus compañeros con responsabilidades similares. Las asociaciones profesionales también son recursos útiles para mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y proporcionar acceso a oportunidades de aprendizaje y mejorar su productividad general junto con el valor de sus empleados.
Encuentre formas de aumentar la eficiencia.
Mejorar su eficiencia y rendimiento es una contribución importante para cualquier negocio. No dude en sugerir una forma diferente de hacer las cosas si siente que dará lugar a rendimientos positivos. Por ejemplo, ¿ha pensado en una forma de agilizar el proceso de informes mensuales? ¿Cree que la empresa podría beneficiarse contratando personal temporal en ciertos proyectos? ¿Conoce una solución en la nube para compartir archivos de gran tamaño que pueda ahorrar tiempo y reducir la carga de los recursos de TI?
Ayuda a otros a mejorar el valor de sus empleados.
Los empleadores líderes de One way conservan su mejor talento ofreciendo oportunidades de tutoría y aprendizaje. Si es un profesional experimentado en finanzas, ofrézcase a un colega prometedor bajo su protección. Si recientemente asistió a una conferencia profesional o completó un curso educativo relevante, pregúntele a su jefe si puede compartir formalmente los conocimientos adquiridos con sus colegas.
No hay garantía de que un empleador siempre requiera sus habilidades o habilidades — o incluso el puesto que ocupa ahora. Los negocios y los factores económicos siempre están cambiando. Sin embargo, hay mucho que puede hacer para convertirse en el tipo de empleado que una empresa lamentaría tener que dejar ir.