10 Maneras de Hacer el Trabajo Más Divertido y aumentar la Productividad
En Contactzilla, creemos que nuestro equipo es nuestro mayor activo. Sin ellos, no estaríamos donde estamos hoy. Al igual que usted, queremos que nuestro equipo sea feliz y se sienta satisfecho en su trabajo.
también queremos motivar a nuestro equipo a ser tan productivo como sea posible, sin empujar demasiado lejos y estresando.
En mi experiencia, la felicidad del equipo estimula la productividad y, al hacer de su entorno de trabajo un «lugar feliz», puede cuidar de su equipo y alentarlo a hacer más.
Aquí están 10 de nuestras formas favoritas de hacer que el trabajo sea divertido para que sus empleados se mantengan felices y motivados
Tenga un área de juegos
Si desea que su equipo se mantenga motivado, se mantenga motivado y renovado, debe alentarlos a tomar descansos regulares. Por supuesto, quieres que se tomen sus descansos lejos de sus escritorios, así que trata de proporcionar una «zona de descanso» divertida y relajante donde la gente pueda ir durante 10 minutos para despejar sus mentes.
En la sede de Contactzilla, tenemos una mesa de billar, así como una pequeña área con un sofá, bolsas de frijoles y un banco de picnic. Cualquier persona es bienvenida a un juego de billar, o a llevar su computadora portátil a las bolsas de frijoles, en cualquier momento que necesite un descanso o un cambio de escenario.
Incluso un juego de billar cada pocas horas es suficiente para poner una sonrisa en nuestras caras. No solo nos hace felices, sino que a menudo terminamos charlando sobre proyectos en la mesa de billar, lo que nos brinda una nueva perspectiva para llevar a nuestros escritorios.
Salir juntos
Diviértete con todo tu equipo yendo de día y/o noche. Salir juntos como equipo es una excelente manera de que todos se diviertan y formen relaciones fuera del trabajo que podrían inspirar la colaboración en la oficina.
Además de ser un montón de diversión, los días pueden ser excelentes ejercicios de creación de equipos, incluso si no te apetece los días de creación de equipos tradicionales de estilo «construye una balsa con pajitas para beber» (sobrevivimos a este apocalipsis zombi juntos y lo pasamos genial).
Alexander Kjerulf, Director de Felicidad de Woohoo Inc, cree que socializar con sus colegas es clave para formar una cultura colaborativa…
«Si no eres capaz de relacionarte con tus compañeros de trabajo como seres humanos y construir relaciones positivas, tu carrera sufrirá. Socializarlos y conocerlos como personas te ayudará a comunicarte mejor, confiar más en los demás y trabajar mejor juntos.»
Fomentar las amistades
Socializar con compañeros de trabajo puede ir más allá de las bebidas después del trabajo un viernes y el día de trabajo en equipo. Según Tom Rath, autor de Vital Friends, las personas con un «mejor amigo» en el trabajo están hasta 7 veces más comprometidas que las que no lo están.
Las amistades en el lugar de trabajo también pueden ayudarlo a desarrollar una cultura de «amor compasivo» que, según las investigaciones, puede conducir a niveles más altos de satisfacción y trabajo en equipo, así como a una reducción de los días de enfermedad.
Decora
Pasas una gran proporción de tu tiempo en el trabajo, por lo que es importante no odiar tu oficina. Si quieres que tu equipo disfrute de estar en el trabajo, asegúrate de proporcionar un espacio de trabajo atractivo e interesante, pero también propicio para la productividad.
Recuerde, su oficina es un reflejo de su marca. Decorar de acuerdo con su marca ayudará a su equipo a mantenerse en contacto con ella. Por ejemplo, si tu empresa se enorgullece de su simplicidad, una oficina desordenada y desordenada no ayudará a que tu equipo se sienta en línea con tu misión.
¿Atascado por ideas? ¿Por qué no involucrar a todos y decorar su oficina como un equipo? Es divertido y una gran manera de hacer que todos trabajen juntos.
Consigue un perro
Investigaciones recientes han demostrado que tener un compañero canino en la oficina puede aumentar la productividad, reducir el estrés y provocar la comunicación entre los empleados.
Otro estudio encontró que los participantes que trabajaron con un perro cercano clasificaron a sus compañeros de equipo más alto en medidas de confianza, cohesión e intimidad que aquellos que no lo hicieron. En otras palabras, tener un perro en la oficina también puede ayudar a su equipo a convertirse en mejores colaboradores.
¡Así que adelante, trae un perro a la oficina y mira felicidad y productividad y vuela!
Consigue las cervezas en
En Contactzilla, nuestro equipo está compuesto principalmente por desarrolladores web y cada uno de ellos tiene diferentes habilidades y experiencia.
A nuestro equipo le encanta aprender nuevas habilidades, por lo que cada viernes por la tarde, celebramos una «charla técnica» donde uno de los desarrolladores habla sobre un problema que ha encontrado o una nueva pieza de tecnología que ha estado utilizando. Encontramos que sentarse con una cerveza al final de la semana y compartir conocimientos es una forma divertida y productiva de relajarse.
Celebrar pequeñas victorias
Teresa M. Amabile, uno de los principales investigadores del mundo que estudia las organizaciones y los roles que desempeñan las personas dentro de ellas, ha descubierto que una de las mayores influencias en la felicidad y la productividad en el lugar de trabajo es el «principio de progreso».
«Lo que descubrimos fue que, de todos los eventos que ocurren en los mejores días, uno se destacó muy por encima del resto, simplemente progresando en un trabajo significativo. A esto lo llamamos el «principio de progreso».»
Según Amabile, el trabajo significativo » no significa necesariamente metas elevadas como curar el cáncer, solo que el trabajo sea de valor para la persona que lo hace. De hecho, el trabajo significativo puede ser tan ordinario como proporcionar a los clientes un servicio útil o un producto de calidad. Pero para que el principio de progreso surta efecto, el trabajo debe ser significativo de alguna manera para la persona.»
Si desea que su equipo sea feliz, debe asegurarse de que sientan que están progresando y comprendan la importancia de su papel para su empresa.
Retroalimentación de igual a igual
Lo más probable es que el jefe no sepa o entienda exactamente lo que todos en el equipo hacen en el día a día. Para asegurarse de que su equipo está recibiendo los comentarios que se merecen, ¿por qué no probar los comentarios de igual a igual
En Contactzilla, alentamos a nuestro equipo a que se ayuden mutuamente y se den comentarios, ya sean positivos o constructivos? Aprecian los comentarios de sus compañeros que entienden su trabajo en profundidad y los ayuda a desarrollar relaciones más estrechas y colaborar mejor en el futuro.
Comparte fotos de tus hijos o mascotas
Sí, te digo que seas «ese tipo», pero escúchame
Mostrar fotos de sus hijos o mascotas a sus compañeros de trabajo puede ayudar a tu equipo a establecer amistades, creando una fuerza laboral más feliz y leal. Si eso no fuera suficiente, los estudios también muestran que mirar lindas imágenes de animales en el trabajo en realidad puede hacerte más productivo.
Fomentar pasatiempos en el trabajo
Todo el mundo tiene un pasatiempo que le apasiona, así que ¿por qué no dejar que su equipo se tome media hora para trabajar en su pasatiempo? Es una excelente manera de aliviar el estrés, recargar las pilas y ofrece a su equipo la oportunidad de vincularse por intereses comunes. Aficiones como la lectura, el álbum de recortes, la construcción de modelos, los libros para colorear para adultos o incluso el tejido pueden ser acogedores para aliviar el estrés durante el día de trabajo. Según un estudio realizado en 115 participantes, el 34% se sintió menos estresado, el 18% menos triste y su frecuencia cardíaca cayó aproximadamente un 3%.
Sobre el Autor
Mark Panay es el Director de Marketing y Cofundador de Contactzilla, un sistema de gestión de contactos sin fisuras para empresas y organizaciones. Además de su amor por la tecnología emergente, Mark también es fideicomisario de Deki, una organización benéfica de microfinanzas que ayuda a los empresarios de los países en desarrollo a generar ingresos sostenibles.
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