Wie man (tatsächlich) in die Dermatologie passt
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In den letzten 10 Jahren hat sich die Dermatologie zu einer der wettbewerbsfähigsten Spezialitäten in der Medizin entwickelt. Hunderte von hochqualifizierten Bewerbern werden jedes Jahr enttäuscht. Daher spiegelt das Nicht-Matching nicht die eigene Qualifikation als zukünftiger Arzt wider. Es bedeutet nur, dass es nicht genug Plätze gibt. In diesem Jahr kämpften 700+ Bewerber um ungefähr ~ 450 Plätze. 250 Bewerber waren nicht dabei. (120 von ihnen sind US-amerikanische Medizinstudenten.)
Ich habe Dermatologie das erste Mal nicht gefunden.
Es war eine erschütternde Erfahrung und ich hatte sehr lange einen Chip auf meiner Schulter. Die Verlegenheit und der Herzschmerz verebbten und flossen, Aber die Angst und der Selbstzweifel blieben bei mir bis zu dem Tag, an dem ich meinen Match-Umschlag öffnete.
Wenn Sie sich für die Dermatologie bewerben, treten Sie gegen die besten Medizinstudenten des Landes an. Die durchschnittliche USMLE Step 1-Punktzahl des letzten Jahres für übereinstimmende Kandidaten betrug 249 — die höchste für eine bestimmte Spezialität. Aber auch die unübertroffenen Bewerber waren ebenso wettbewerbsfähig und erzielten in Schritt 1 durchschnittlich 241. Das ist immer noch 10+ Punkte höher als alle Testteilnehmer. 49% der übereinstimmenden Kandidaten sind Mitglieder von AOA (Alpha Omega Alpha), einer selektiven Ehrengesellschaft, die Studenten mit hohen akademischen Leistungen vorbehalten ist. Der Grund, warum ich diese Statistiken erwähne, ist, dass sie gleichzeitig wichtig und trivial sind.
Warum sind Statistiken so wichtig?
Gute Statistiken zu haben ist nicht genug. Das war die schwierigste Lektion, mit der ich mich auf meiner Reise abgefunden habe. Während meiner gesamten medizinischen Karriere habe ich mich durch meine akademischen Verdienste und Leistungen definieren lassen. In der medizinischen Fakultät werden Sie in einen Schnellkochtopf gebracht, wo der einzige Unterscheidungsfaktor, der Sie von Ihren Kollegen trennt, Ihre Noten sind. Aber wenn auf dem Papier alle gleich aussehen, Was Sie und den Bewerber neben Ihnen trennt, ist Ihr Anwalt.
Lassen Sie mich das wiederholen: Sie passen zusammen, indem Sie einen Anwalt haben. Und nicht irgendein Anwalt wird es tun. Sie benötigen einen Anwalt, der im Zulassungsausschuss sitzt.
Warum brauchen Sie einen Anwalt?
Lassen Sie uns aufschlüsseln, warum es so wichtig ist, Anwälte im Zulassungsausschuss zu haben. Zunächst erhält jedes Programm 500-600 Bewerbungen. Einige Programme verfügen möglicherweise über eine automatische Schritt-1-Abschaltung, um den Prozess effizienter zu gestalten. Danach erhalten die Fakultätsmitglieder im Ausschuss einen Stapel von Bewerbungen (wahrscheinlich jeweils 20-60 Bewerbungen), um nach Interviews zu suchen. Programme haben im Durchschnitt vier Plätze pro Jahr geöffnet. Wenn ein Programm 1: 10 Bewerber pro Residenzplatz interviewt, bedeutet dies, dass jedes Fakultätsmitglied nur wenige Bewerbungen aus seinem Stapel für Interviews markieren kann.
Nachdem ich ein Premed-Berater war, möchte ich Ihnen sagen, dass das Screening von Anwendungen nicht einfach ist. Ja. Wenn Sie in Schritt 1 280 Punkte erzielt haben, werden Sie für ein Interview markiert. Aber höchstwahrscheinlich sieht Ihre Bewerbung genauso aus wie die aller anderen: wettbewerbsfähige Ergebnisse, gute Noten, jede Menge Derm-bezogene Publikationen. Aber denken Sie daran: Wie Sie auf dem Papier aussehen, ist wichtig, aber gleichzeitig auch trivial. Seien Sie also versichert, wenn Sie nicht das Gefühl haben, der perfekte Kandidat zu sein. Sie können immer noch passen! Weil Ihr Anwalt Ihnen an dieser Stelle ein Interview geben wird.
Wer ist Anwalt?
Ein Anwalt ist Ihr Empfehlungsschreiben-Schreiber. Sie ist deine Mentorin. Deine Cheerleaderin. Derjenige, der für Sie andere Programmdirektoren anruft. Wenn Ihr Anwalt bekannt ist (weil Dermatologie ein kleines Feld ist), wird ihr Brief viel mehr Gewicht tragen und Ihre Bewerbung wird markiert. Wenn das Fakultätsmitglied, das Ihre Bewerbung liest, irgendwie mit einem Ihrer Briefschreiber befreundet oder ausgebildet ist, werden Sie markiert. Unfälle passieren nicht in wettbewerbsfähigen Spezialitäten. Ich konnte einen Link zu allen Programmen verfolgen, bei denen ich interviewt habe. Jemand fühlte sich gezwungen, Ihre Bewerbung zu kennzeichnen, und es war wahrscheinlich nicht Ihre persönliche Aussage.
Wie finde ich einen?
Heimatinstitution und / oder Forschungsstipendien
Die Pflege einer starken Beziehung zu einem Anwalt braucht Zeit. Sich frühzeitig in Ihrer Heimatabteilung zu etablieren, ist der zugänglichste Weg. Aber wenn Sie kein Home-Programm haben (oder auch wenn Sie es tun), können Forschungsstipendien genauso lohnend sein. Jedes Jahr melden sich mehr und mehr Bewerber für einjährige Forschungsstipendien an. Die Veröffentlichung von Forschungsartikeln ist wichtig (viele Bewerber haben zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung mehr als 10 Publikationen angenommen oder eingereicht), aber Ihr oberstes Ziel sollte es sein, die Abteilung kennenzulernen. Forschungsstipendien sind im Wesentlichen ein einjähriger Bewerbungsprozess für die Abteilung. Wenn Sie zeigen, dass Sie hart arbeiten können und von allen gemocht werden, sind Sie automatisch in einer günstigeren Position, um dort zu passen. Stellar Scores oder 10+ Publikationen werden niemanden beeindrucken, wenn Sie keine Anwälte haben. Je mehr Fürsprecher in Ihrer Ecke, Je höher Ihre Matching-Chancen werden.
Away rotations
Ein Forschungsstipendium ist jedoch eine enorme Investition und nicht für jeden eine praktikable Option. Wenn dies der Fall ist und Sie kein Heimprogramm haben, sind Auswärtsspiele zusätzliche Möglichkeiten, Anwälte zu finden. Aber Wegdrehungen können ein zweischneidiges Schwert sein. Sie sind teuer und die Auswahl der richtigen ist so schwierig. Die besten Rotatoren sind nicht nur klinisch stark, sondern auch in der Abteilung beliebt. Wenn Sie nicht beides sind, Sie werden Ihre Chancen, dort zusammenzupassen, zunichte machen. Noch einmal, Ihr Ziel sollte es sein, zu beeindrucken oder Beziehungen zu Befürwortern im Ausschuss aufzubauen. Ein guter Anfang ist es, Programme zu identifizieren, zu denen Sie möglicherweise bereits eine Verbindung haben. Wenn Ihr Briefschreiber oder Forschungsmentor mit einem Ausschussmitglied einer anderen Institution befreundet ist, haben Sie jetzt einen anderen Anwalt durch einen Bevollmächtigten.
Wählen Sie Auswärtsrotationen sorgfältig aus
Nebenbei – wählen Sie nicht nur Programme aus, die alle ihre Auswärtsrotatoren als Höflichkeit interviewen. Das wird dir nicht helfen. Höflichkeitsinterviews sind genau das – eine Höflichkeit. Sie erhöhen Ihre (tatsächlichen) Matching-Chancen dort NICHT (siehe unten). Gute Programme zu drehen haben „echte Spots.“Real Spots“ sind Residency-Slots, die allen Bewerbern zur Verfügung stehen. Wenn ein Programm vier Residency-Slots hat, aber zwei davon werden internen Kandidaten versprochen, dann sind nur zwei der verbleibenden Plätze „real.“
Das Interview
Nachdem Sie auf wundersame Weise aus der Dunkelheit gerissen und in den begehrten „Interview“ -Stapel gelegt wurden, steigen Ihre Chancen auf ein Matching in die Höhe. Aber es ist noch nicht vorbei. Von diesem Punkt an interviewen Sie gegen eine noch elitärere Gruppe von Personen, die alle irgendwie persönlich mit der Institution verbunden sind. Ich werde mich hier nicht zu sehr mit Interviewtipps befassen – ich werde das für einen späteren Beitrag speichern. Die allgemeine Struktur dermatologischer Interviews ähnelt jedoch der Geschwindigkeit Dating. In der Regel wechseln Sie durch ~ 10 Räume mit jeweils 1-2 Fakultätsmitgliedern. Jedes Zimmer dauert ~ 10 Minuten. Unmittelbar nach dem Interview versammelt sich das Komitee, um die befragten Kandidaten zu bewerten.
Vorbereitung und Glück
Das Interview ist immens wichtig, weil es eine weitere Gelegenheit ist, Anwälte zu gewinnen. Starke Interviewer können Abteilungen mit ihrem Charisma überzeugen oder mit ihrer Leidenschaft für die Forschung beeindrucken. Glück spielt auch eine Rolle. Wenn Sie bei Ihrem Abendessen vor dem Interview zufällig neben einem einflussreichen Ausschussmitglied saßen oder früh zum Interview erschienen sind und sich eine Stunde lang mit einem Fakultätsmitglied verbunden haben, erhöhen Sie Ihre Chancen, Anwälte zu gewinnen. Je mehr Anwälte Sie in diesem Ausschussraum sitzen haben, Je höher Ihre Chancen sind, an dieser Institution zusammenzupassen.
Rote Fahnen
Das Gegenteil ist auch der Fall. Wenn Ausschussmitglieder versuchen, 40+ extrem qualifizierte Bewerber in die richtige Reihenfolge zu bringen, wird jeder kleine Fehler mikroanalysiert. Heutzutage, Niemand ist während Interviews sozial unbeholfen oder offensichtlich feindselig, Aber kleine Details wie Gähnen, Erscheinen desinteressiert oder schüchtern während des Abendessens vor dem Interview, selbstgefällig oder generisch klingen, kann alles Gründe sein, jemanden zu tanken. Es ist, als würde man auf Eierschalen laufen.
Die Anzahl der Interviews SPIELT KEINE Rolle
Mein letzter Punkt zu Interviews ist, dass sich Ihre Matching-Chancen NICHT mit jedem weiteren Interview verbessern. Ja, es gibt eine Korrelation, da starke Bewerber tendenziell mehr Interviews erhalten. Die Anzahl der Interviews, die Sie erhalten, hat JEDOCH KEINEN Einfluss auf Ihre Matching-Chancen an einer bestimmten Institution. Beginnen Sie daher nicht, sich auf dem Interviewpfad zu biegen, wenn Sie mehr als 15 Interviews haben. Aber fühlen Sie sich auch nicht so schlecht, wenn Sie nicht so viele haben. Eine starke Verbindung zu einem Programm ist besser als schwache Verbindungen zu 15 Programmen.
Okay, wenn es nur darum geht, wen Sie kennen, warum sollten Sie sich dann überhaupt die Mühe machen, auf dem Papier gut auszusehen?
Weil es immer noch einfacher ist, sich für jemanden einzusetzen, der alle Kästchen ankreuzt. Wenn Sie auf dem Papier schwächer sind, wird es für Ihren Anwalt ein harter Kampf sein, warum Sie jemand anderem vorgezogen werden sollten. Aber den richtigen Anwalt zu haben, übertrumpft (fast) alle Mängel. Offensichtlich, wenn es große rote Fahnen auf Ihrer Anwendung, es wird so viel schwieriger sein, zu entsprechen.
Nachrichten mit nach Hause nehmen
Ich hoffe aufrichtig, dass mein Beitrag jeden ermutigt, der nicht dazu passt, nicht aufzugeben. Sie verdienen es genauso wie die Person neben Ihnen. Machen Sie etwas Introspektion und beheben Sie alle Mängel (wir alle haben sie!) in Ihrer Bewerbung und versuchen Sie, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren. Oder es könnte nur mehr strategizing nehmen. Vielleicht hatten andere Bewerber einfach Befürworter, die im Ausschussraum härter kämpften. Oder vielleicht hast du einfach Pech gehabt. Der Rang #6 versus #5 könnte den Unterschied zwischen Matching und Not Matching bedeuten. Wenn Dermatologie wirklich Ihre Berufung ist, werden Sie dorthin gelangen.
Ich hoffe auch, Bewerber, die sich in der Dermatologie (oder einem wettbewerbsfähigen Fachgebiet) bewerben, in Zukunft besser vorzubereiten. (Siehe meinen Ultimate Medical School Survival Guide, um zu erfahren, wie Sie der beste Bewerber sein können, der Sie sein können.), aber verlasse dich nicht nur auf deine Verdienste. Finden Sie Anwälte, die in Ihre Reise investiert haben. Ich wäre nicht dort, wo ich heute wäre, wenn es nicht meine erstaunlichen Anwälte gäbe, die bei jedem Schritt des Weges mit Zähnen und Klauen für mich gekämpft hätten. Ich kann nur hoffen, es eines Tages zu bezahlen. Eine andere Perspektive auf das Matching in derm als PGY-1-Antragsteller finden Sie in der Geschichte meines Freundes hier.