Wie man Freiwillige für politische Kampagnen rekrutiert: 10 Schritte
Dutzende oder Hunderte(!) von Menschen ist unglaublich harte Arbeit. Es erfordert geschickte Führung und sorgfältige Planung. Das heißt, erfolgreiche Organisation folgt im Allgemeinen diesen 10 Schlüsselschritten:
1) Verstehe die Notwendigkeit. Es ist schwer, in einem Vakuum zu organisieren. Aus Wahlperspektive wird ein bestimmter Bezirk ein definiertes Universum von Wählern und Zielen haben. Ihre Gruppe (und Sie!) wird viel motivierter sein, wenn Sie sich bemühen, ein bekanntes, fundiertes Ziel zu erreichen. Zum Beispiel: Distrikt X ist so modelliert, dass er 1.200 Überzeugungsziele hat. Wenn meine Fraktion mit diesen Zielen sprechen könnte, würden wir erwarten, 100+ Stimmen für unseren Kandidaten zu generieren. Das könnte einen großen Einfluss auf dieses Rennen haben.
2) Verstehen Sie Ihre Basiskapazität. Die Größe Ihrer E-Mail- oder Facebook-Gruppe ist ein guter Anfang, um das Gesamtpotenzial Ihrer Gruppe zu verstehen, aber es kann ein schlechter Indikator für das aktuelle Potenzial sein. Wie viele von uns haben eine Liste von Tausenden, aber nur eine Handvoll Leute, die zu Veranstaltungen erscheinen? Weitere Informationen finden Sie in diesem Weichen-Arbeitsblatt und in dieser Anleitung.
3) Bauen Sie Gemeinschaft und Loyalität auf. Die Menschen werden mehr Arbeit leisten, wenn sie der Gemeinschaft und ihren Führern gegenüber loyal sind. Persönliche Interaktionen sind immer noch mehr wert als digitales Engagement. Wie lange ist Ihr letztes Treffen oder Ihre letzte Hausparty her? Was haben Sie getan, um dieses Ereignis für die Menschen verlockend zu machen? Erfolgreiche Veranstaltungen haben Zugang zu einer klaren Agenda, geben aber nach getaner Arbeit Raum für soziale Zeit. Nur weil unsere Mission wichtig ist, bedeutet das nicht, dass wir keinen Spaß haben können!
4) Anker zum Zweck. Die Mitglieder Ihrer Gruppe (und Sie) sind aus einem bestimmten Grund da. Wann hast du das letzte Mal deine Geschichte und den Grund, warum du dich in dieser Bewegung engagierst, klar artikuliert? Was motiviert Sie persönlich, Menschen zu diesem Zweck zu führen? Wann haben Mitglieder Ihrer Fraktion diese Frage das letzte Mal beantwortet? Verstehen die Menschen die Beweggründe des anderen? Bevor Sie Leute bitten, Dinge zu tun, stellen Sie sicher, dass Sie sie fragen, warum das Ergebnis für sie wichtig ist.
5) Führer entwickeln und vermehren. Gibt es Personen in Ihrer Gruppe, die mehr übernehmen können? Können Sie Ihre Ziele unter diesen ermächtigten Führern aufteilen? Wenn Sie beispielsweise versuchen, mit 1.200 Wählern zu sprechen, benötigen Sie ungefähr 170 Schichten. Haben Sie 10 Führungskräfte in Ihrer Gruppe, die sich verpflichten können, zwischen jetzt und dem Wahltag 17 Schichten zu organisieren? Je mehr Sie delegieren können, desto besser. Wenn die Menschen Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht spüren, werden sie auf viel höheren Ebenen liefern.
6) Erstellen Sie einen Plan und skalieren Sie die Kapazität. Der Großteil der Verschiebungen wird in der Regel in den letzten Wochen der Kampagne erwartet. Das heißt, Sie möchten nicht bis zur letzten Minute warten, um die Leute um ihre Hilfe zu bitten. Erfolgreiche Kampagnen führen in der Regel Wochen vor den Kampagnen zu einem hohen Wähl-Kontakt als „Trockenlauf“ für GOTV. Machen Sie einen Plan, um auf Ihre Zielnummer hinzuarbeiten — und testen Sie Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele frühzeitig zu erreichen! Stellen Sie sicher, dass Ihre Gruppe sich des Plans und der zugrunde liegenden Gründe bewusst ist, und arbeiten Sie zusammen, um Ihre Ziele zu erreichen.
7) Bestätigen Sie alles. Die Leute haben die besten Absichten, aber die Dinge kommen. Die Leute zeigen sich mehr, wenn sie denken, dass sie vermisst werden. Telefonanrufe sind besser als Texte; Texte sind besser als E-Mails; persönlich ist immer besser als Masse.
8) Erwartungen entsprechend setzen. Stimmenkontakt kann hart und beängstigend sein. Stellen Sie sicher, dass die Leute geschult und bereit sind. Schauen Sie sich diese Schulungsmaterialien und dieses Basis-Toolkit an.
9) Anerkennung geben. Stellen Sie sicher, dass Sie öffentlich denen danken, die übergroße Arbeit für Ihre Gruppe leisten. Wer hat sich verpflichtet, sich gegen große Ziele zu organisieren? Wer zeigt sich Woche für Woche? Ihre Gruppe sollte sich dieser positiven Beispiele bewusst sein. Gegebenenfalls können Sie diese Erfolge und Verpflichtungen in einem öffentlichen Medium oder einer „Bestenliste“ auflisten, bei deren Erstellung wir Ihnen behilflich sein können.
10) Re-anker zu zweck. Sie können nicht oft genug zu Mission und Zweck zurückkehren. Wir kontaktieren Wähler nicht, weil es Spaß macht; Wir kontaktieren Wähler, weil es eine Demonstration unserer Werte und unserer Gemeinschaft ist. Stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeit Ihrer Gruppe ständig in diesen größeren Kontext stellen.