Wer ist qualifiziert, sich in ihren Kindertagesstätten in Kentucky um Ihre Kinder zu kümmern?
Als Eltern wissen Sie, wie schwer es ist, sich um kleine Kinder zu kümmern und sie zu schützen. Das Commonwealth of Kentucky erkennt sowohl die Schwierigkeit als auch die Wichtigkeit an, kleine Kinder sicher zu halten. Entsprechend, Es gibt Vorschriften, die ein Mindestverhältnis von Personal zu Kind in lizenzierten Kindertagesstätten sowie die Qualifikation der Mitarbeiter und Direktoren festlegen.
Verhältnis von Personal zu Kind in Kindertagesstätten in Kentucky
Die Anzahl der Mitarbeiter pro Kind hängt vom Alter der Kinder ab, die von den Mitarbeitern betreut werden. Gemäß den Vorschriften von Kentucky, Die Mindestverhältnisse von Personal zu Kind lauten wie folgt:
- Ein Mitarbeiter pro fünf Säuglinge.
- Ein Mitarbeiter pro sechs Kleinkinder.
- Ein Mitarbeiter pro 10 Kinder im Vorschulalter, die zwei bis drei Jahre alt sind.
- Ein Mitarbeiter pro 12 Vorschulkinder im Alter von drei bis vier Jahren.
- Ein Mitarbeiter pro 14 Vorschulkinder im Alter von vier bis fünf Jahren.
- Ein Mitarbeiter pro 15 schulpflichtige Kinder im Alter von fünf bis sieben Jahren.
- Ein Mitarbeiter pro 25 schulpflichtige Kinder, die während der vor- oder nachschulischen Betreuung sieben Jahre oder älter sind.
- Ein Mitarbeiter pro 20 schulpflichtige Kinder, die sieben Jahre oder älter sind und an einem Ganztagsprogramm teilnehmen.
Dies bedeutet, dass mindestens ein qualifizierter Mitarbeiter pro Anzahl der Kinder anwesend ist und mit den Kindern arbeitet, während die Kinder in der Kindertagesstätte anwesend sind.
Personalqualifikationen in Kentucky Daycares
Nicht jeder qualifiziert sich als Mitarbeiter oder Direktor einer Kindertagesstätte in Kentucky. Um sich als Mitarbeiter für die oben beschriebenen Verhältnisse zu qualifizieren, muss eine Person:
- Haben Sie ein Abitur, ein GED oder einen Commonwealth Child Care Credential.
- Medizinische Dokumentation vorlegen, dass die Person bei der Einstellung und alle zwei Jahre während der Beschäftigungsdauer frei von Tuberkulose ist.
- Nicht wegen bestimmter Verbrechen verurteilt oder für schuldig befunden wurden.
- Kein Kind missbraucht oder vernachlässigt haben.
- Nicht auf der Sex-Täter-Registrierung.
- Keinen Gesundheitszustand haben, der die Person nicht in der Lage macht, sich um Kinder zu kümmern.
Darüber hinaus muss mindestens ein diensthabender Mitarbeiter in der Lage sein, HLW und Erste Hilfe zu leisten.
Die Qualifikationen für KITA-Leiter sind unterschiedlich. Um ein Kinderbetreuungseinrichtung Direktor zu sein, muss eine Person:
- Mindestens 21 Jahre alt sein.
- Haben ein Abitur oder GED.
- Darf während der Öffnungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtung nicht anderweitig beschäftigt werden.
Ein Direktor in einer Kindertagesstätte des Typs I muss außerdem eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Ein Associate-Abschluss, ein Bachelor-Abschluss oder ein Master-Abschluss in frühkindlicher Bildung und Entwicklung.
- Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in einem anderen Bereich plus 12 Stunden Kinderentwicklungstraining.
- Ein Associate-Abschluss in einem anderen Bereich plus 12 Stunden Kinderentwicklungstraining und zwei Jahre bezahlte Vollzeit-Erfahrung in der direkten Arbeit mit Kindern in bestimmten Arten von Programmen.
- Ein Director’s Credential in Early Childhood Development und ein Jahr bezahlte Vollzeit-Erfahrung in der direkten Arbeit mit Kindern in bestimmten Arten von Programmen.
- Dokumentation, aus der hervorgeht, dass die Person ein Mitarbeiter für Kinderentwicklung mit einem Jahr bezahlter Erfahrung in der direkten Arbeit mit Kindern in bestimmten Arten von Programmen ist.
- Dokumentation, aus der hervorgeht, dass die Person drei Jahre bezahlte Vollzeiterfahrung in der direkten Arbeit mit Kindern in bestimmten Arten von Programmen hat.
Direktoren von Typ-2-Kindertagesstätten können entweder eine der oben genannten Anforderungen erfüllen oder über 12 Stunden Orientierungs- und Kinderentwicklungstraining und ein Jahr bezahlte Vollzeiterfahrung in der direkten Arbeit mit Kindern in bestimmten Arten von Programmen verfügen oder sechs zusätzliche Stunden Ausbildung in der Verwaltung von Kindertagesstätten erhalten.
Was passiert, wenn Ihr Kind verletzt wurde und diese Vorschriften nicht befolgt wurden?
Wenn Ihr Kind in einer Kindertagesstätte oder Kinderbetreuungseinrichtung verletzt wurde und die richtige Anzahl von Mitarbeitern zum Zeitpunkt der Verletzung nicht anwesend war oder wenn das zum Zeitpunkt der Verletzung anwesende Personal die Mindestanforderungen nicht erfüllte, könnten diese Tatsachen wichtige Beweise in einem potenziellen Fall von Fahrlässigkeit in der Kindertagesstätte sein. Um mehr über die Rechte Ihres Kindes zu erfahren und darüber, was Sie tun können, um Ihr Kind nach einer schweren Verletzung zu schützen, kontaktieren Sie uns bitte noch heute über diese Website oder telefonisch. Wir sind täglich 24 Stunden für Sie da und vereinbaren gerne ein kostenloses Beratungsgespräch mit Ihnen, damit Sie wichtige Entscheidungen für Ihr Kind treffen können.