So richten Sie ein HR-Beratungsunternehmen in Indien ein (4 Schritte)
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Wir bekommen immer wieder viele Fragen von Unternehmern, die mit der Vermittlung oder Personalberatung beginnen möchten, und hier finden Sie alle Informationen, die Sie Schritt für Schritt benötigen.
Schritte zur Gründung der HR / Placement Consultancy Firm India
Schritt 1. Get website
Holen Sie sich Kunden, denen Sie dienen möchten, ist sehr wichtig und um ihr Vertrauen zu gewinnen, ist es ein Muss, sich eine Website zu besorgen. Entscheiden Sie sich für den Domainnamen und erhalten Sie eine anständig aussehende Website in Ihrem Firmennamen. Domain-Registrierung kostet Sie 
500 und Website-Design beginnt ab
Schritt 2. Entscheiden Sie sich für Geschäftseinheit
Es gibt mehrere Optionen für die Registrierung Ihres Unternehmens, aus denen Sie die am besten geeignete auswählen können. Vier Haupttypen sind Einzelunternehmer, Partnerschaft, Private oder Public Limited. Wenn Sie sich entscheiden, an Ihrem eigenen Namen zu arbeiten, ist keine dieser Entitäten erforderlich.
Wenn Sie alleine anfangen und keine Registrierungsprobleme haben möchten, entscheiden Sie sich für ein Einzelunternehmen, da es einfach zu starten ist und Sie alles kontrollieren. Sie müssen nur ein Girokonto in Ihrem Namen erstellen und sind bereit, Geschäfte zu machen. Wenn Ihr Unternehmensumsatz jedoch 10 Lakhs pro Jahr erreicht, müssen Sie sich für die Servicesteuer registrieren.
Wenn Sie eine Partnerschaftsfirma für Ihre Personalberatung eröffnen möchten, benötigen Sie eine Kopie der Partnerschaftsurkunde. In Partnerschaft Firma alle Partner werden die Eigentümer des Unternehmens sein.
Wenn Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung eröffnen möchten, benötigen Sie 2 Personen als Verwaltungsrat und einen Wirtschaftsprüfer. Zusammen mit diesem benötigen Sie eine Kopie des Memorandum of Association.
Andere Option – Tun Sie es als Teilzeit mit Ihrer aktuellen Beschäftigung
Wenn Sie Job / Placement Beratung zusammen mit Ihrem aktuellen Job machen wollen, dann müssen Sie sicherstellen, was Ihre employeers Beschäftigungsbedingungen sind.
Als Berater können Sie für viele Kunden arbeiten, aber als Angestellter können Sie nur für einen Arbeitgeber arbeiten. Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen für die Ausübung einer anderen Tätigkeit / eines anderen Handels, während Sie gleichzeitig als Angestellter arbeiten. In der Regel ist es den Arbeitnehmern jedoch gemäß den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitsvertrags (Ernennungsschreiben) untersagt, ohne vorherige Genehmigung des Arbeitgebers direkt oder indirekt Geschäfte, Berufe oder Berufe auszuüben.
Schritt 3. Holen Sie sich Girokonto in der Bank
Dies ist nicht obligatorisch, Sie können auch in Ihrem Namen Geschäfte machen, aber es macht die Sache einfach, wenn Sie ein separates persönliches und geschäftliches Bankkonto haben. Um ein Girokonto bei der Bank zu erhalten, müssen Sie Ihren Firmenbriefkopf, Ihre Visitenkarte, Ihren Personalausweis und Ihren Adressnachweis vorlegen. Einige Banken können es schwierig machen, es zu bekommen, in diesem Fall können Sie mit verstaatlichten Banken versuchen.
Schritt 4. Holen Sie sich Business-Tools
Mit Business-Tools meine ich, Ihre Firmen Stempel, Briefkopf, Visitenkarten, Naukri / Monster (wo Sie Jobanforderungen posten und Kandidaten finden können) loggen Sie sich in Konten usw. ein. Sie können eine Datenbank mit Lebensläufen von einer der vielen Jobbörsen erhalten, aber der schwierige Teil besteht darin, sich an Unternehmen zu binden, deren Anforderungen zu ermitteln und sie mit Ihren Ergebnissen zufrieden zu stellen.
Warenzeichen – Wenn Sie den Namen Ihrer Firma oder das Logo für langfristige Geschäfte schützen möchten, können Sie die Markenregistrierung für Ihre Firma oder das Logo Ihrer Firma durchführen lassen.
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