So erstellen Sie eine Jobsuchmaschine: 5 Dinge, die Sie beachten sollten

So erstellen Sie eine Jobsuchmaschine: 5 Dinge, die Sie beachten sollten

Aus dieser Perspektive klingt der Aufbau einer Suchmaschine für Karrieremöglichkeiten nach einer vielversprechenden Geschäftsentscheidung.

Warum sind Jobsuchplattformen so trendy und wie erstellt man eine neue Jobsuch-App ähnlich wie Indeed oder CareerJet? Genau das wird das MindK-Team in diesem Artikel beantworten. Basierend auf unserer Erfahrung in der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für die Personalbeschaffung und andere Branchen haben wir eine Reihe von Tipps vorbereitet, mit denen Sie den Markt mit Ihrer Jobsuchmaschine rocken können.

Der Schlüssel zum Erfolg von Jobsuchmaschinen

Die Idee hinter Job Engines ist ganz einfach. Jobsuchmaschine (auch bekannt als Job Aggregator) durchsucht das Web, einschließlich verschiedener Karriereseiten und Jobbörsen, nach offenen Stellen und zeigt die Suchergebnisse Arbeitssuchenden an. Im Wesentlichen verhalten sie sich wie Google für Stellenanzeigen.

Jobsuchmaschinen wie Indeed sind keine innovativen Lösungen, aber es hindert sie nicht daran, relevant zu sein, egal was auf der Welt passiert.

Noch vor einigen Jahren waren Arbeitssuchmaschinen die erste Wahl für Arbeitssuchende. Fast 50% der Arbeitssuchenden nutzten hierfür Karrieresuchmaschinen, während sich andere für soziale Medien und allgemeine Suchmaschinen entschieden.

Quelle: Jobboarddoctor.com

Heute ist die Situation nicht so anders – Job-Aggregatoren führen weiterhin die Umfragen an. So liefert Indeed Job Aggregator mittlerweile rund 47 Prozent aller Neueinstellungen in den USA aus.

Der Hauptgrund für den Erfolg von Job-Aggregatoren ist seine All-in-One-Natur. Sie decken die Arbeitssuchebedürfnisse von Bewerbern und Personalvermittlern gleichzeitig ab.

Dank robuster Algorithmen können Job Engines alle relevanten Stellenausschreibungen an einem einzigen Ort finden, ohne stundenlang verschiedene Karriereportale durchsuchen zu müssen.

Für Personalvermittler sind Rekrutierungssuchmaschinen zu einem starken Instrument geworden, um den heutigen „War for Talent“ zu gewinnen und geografische Barrieren bei der Suche nach den richtigen Arbeitskräften zu überwinden. Dies ist im Hinblick auf die COVID-19-Pandemie besonders wichtig geworden, als die meisten Unternehmen und Mitarbeiter begannen, Remote-Arbeit in Betracht zu ziehen.

Lassen Sie uns ohne weiteres direkt zu unseren Tipps zum Erstellen einer Suchmaschine von Grund auf gehen.

5 wesentliche Aspekte, die beim Erstellen eines Job-Aggregators zu berücksichtigen sind

Der Aufbau eines Softwareprodukts (Job Search Aggregator ist keine Ausnahme) erfordert einen umfassenden Ansatz, der sowohl geschäftliche als auch technische Aspekte des Entwicklungsprozesses kombiniert. Auf dieser Grundlage haben wir die fünf Hauptaspekte herausgegriffen, die Sie beim Erstellen einer neuen App für die Jobsuche berücksichtigen sollten.

# 1: Auswahl des Typs Ihres zukünftigen Job-Aggregators

Ja, Karriere-Jobsuchmaschinen haben ihre eigene Klassifizierung, die Sie beim Erstellen einer Lösung in diesem Bereich beachten sollten. Es gibt drei Haupttypen von Plattformen für die Arbeitssuche, nämlich:

• Globale Jobaggregatoren sind Plattformen, die über ein umfangreiches Netzwerk auf verschiedenen Arbeitsmärkten in verschiedenen Ländern verfügen und sich auf eine Vielzahl von Branchen, Berufen und Erfahrungsstufen konzentrieren.

Wenn Sie sich entscheiden, eine internationale Jobsuchplattform aufzubauen, müssen Sie erkennen, dass dieser Markt ziemlich wettbewerbsfähig ist. Es wird von Top-Playern wie Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs und anderen vertreten.

Simply Hired listet beispielsweise Stellenausschreibungen von mehr als 700.000 Unternehmen auf und ist in 24 Ländern in 12 Sprachen tätig.

• Allgemeine Jobaggregatoren arbeiten größtenteils mit einer breiten Palette von Branchen, Erfahrungsstufen und Spezialitäten zusammen, sind jedoch im Gegensatz zu den globalen hauptsächlich in einem einzigen Markt tätig.

Zum Beispiel, ZipRecruiter.com arbeitet mit fast allen Branchen auf dem US-Markt. Arbeitgeber können mit einem Klick einen Job in über 100 Jobbörsen und sozialen Netzwerken veröffentlichen. Es verfügt auch über eine integrierte Matching-Technologie, die die richtigen Kandidaten findet und sie zur Bewerbung einlädt.

Quelle: ZipRecruiter.com

Ein anderes Beispiel ist Eluta.ca , ein berühmter kanadischer Rekrutierungsaggregator. Es indiziert offene Stellen direkt von Arbeitgeber-Websites und findet so Hunderte von nicht beworbenen Stellenangeboten. Es macht Eluta.ca eine der meistbesuchten Karriereseiten in Kanada.

• Nischen-Job-Aggregatoren sind fokussierter und daher weniger wettbewerbsfähig. Sie arbeiten nur mit einer bestimmten Branche, einem bestimmten Beruf, einem bestimmten Erfahrungsniveau oder einem bestimmten Markt.

Ein gutes Beispiel für eine solche Nische Jobbörse Aggregator ist Experter.com das konzentriert sich auf hochrangige Fachkräfte, hochrangige Positionen und Führungskräfte, hauptsächlich in Europa und den USA. Die Plattform verfügt über eine intuitive Benchmark-Skala, mit der Sie nach Jobs mit einem Gehalt ab 60.000 € / Jahr suchen können.

Quelle: Experter.com

Ein weiteres Beispiel für eine Nische erweiterte Job-Suchmaschine ist Flexjobs.com, die sich auf flexible und Remote-Jobs spezialisiert hat. Aufgrund der COVID-19-Pandemie und der globalen Verlagerung auf Remote-Arbeit wird es bei Arbeitgebern immer beliebter.

Nachdem Sie alle Vor– und Nachteile dieser Art von Jobaggregatoren berücksichtigt und entschieden haben, welcher am besten zu Ihren Zielen passt, ist es an der Zeit, mit dem nächsten Schritt fortzufahren – der Funktionalität.

#2: Definieren Sie die primäre Funktionalität

Ein ausgewogener und gut präsentierter Funktionsumfang ist die halbe Miete. Berücksichtigen Sie beim Aufbau des Funktionsumfangs, dass Jobsuchmaschinen einen doppelten Service darstellen. Es ist ein Tool sowohl für Unternehmen, die Top-Talente mit bestimmten Fähigkeiten suchen, als auch für Arbeitssuchende, die den Job ihres Traums suchen.

Wir haben mehrere Systeme analysiert und drei Hauptfunktionalitäten hervorgehoben, die Sie als Grundlage für Ihr System verwenden können. Denken Sie daran, dass Sie in diesem Schritt nur an die Kernfunktionen denken sollten, die als Knochenstruktur für Ihre Plattform dienen.

• Gut funktionierender Jobsuchalgorithmus

Der Algorithmus, auf dem der Job Aggregator basiert, gräbt Informationen aus verschiedenen Quellen aus und ist eine wichtige Säule Ihres Systems. Aus diesem Grund müssen Sie die Anzahl der Kanäle definieren, mit denen der Aggregator arbeiten soll. In den meisten Fällen sammeln Job-Aggregatoren Daten von:

– verschiedene Jobbörsen;
– andere Jobsuchmaschinen;
– Karriere–Websites von Unternehmen; oder
– beliebige Kombinationen dieser Quellen.

Darüber hinaus ermöglichen einige Job-Aggregatoren Arbeitgebern, einen Job direkt in die Systeme zu posten, ähnlich wie in einer Jobbörse. Auf diese Weise verwandelt sich die Jobsuchmaschine von einem reinen Aggregator in eine hybride Jobbörsen-Aggregationsplattform. Wenn Sie sich für dasselbe entscheiden, sollte der Jobsuchalgorithmus alle Besonderheiten eines solchen Ansatzes berücksichtigen.

Der Matching-Algorithmus ist ebenfalls sehr wichtig. Zum Beispiel, wenn wir Jobbdirekte entwickelt.nein, eine Jobsuchplattform, die Arbeitssuchende, Arbeitgeber und Personalvermittler in einer Lösung verbindet. Es sendet auch Benachrichtigungen an Arbeitgeber und Arbeitssuchende.

Dank dieser und zusätzlicher Funktionen wie analytischen Dashboards und einem Auftragsverarbeitungsmodul, Jobbdirekte.no hat sich zur größten Jobsuchplattform und zum fortschrittlichsten Rekrutierungstool in Norwegen entwickelt.

Die Unvollkommenheit des Matching-Mechanismus ist eines der Probleme, mit denen die meisten Job-Aggregatoren konfrontiert sind. Nachdem Jobsuchende die Schlüsselwörter und einen Standort eingegeben haben, vergleicht der Aggregator-Algorithmus ihn mit den Millionen von Jobs in seiner Datenbank und sortiert die Ergebnisse je nachdem, wie nahe die Vakanz an der Suchanfrage liegt.

Wenn der Arbeitssuchende also das falsche Schlüsselwort eingibt oder der Arbeitgeber falsche Wörter in der Stellenbezeichnung oder -beschreibung verwendet, ist es möglich, dass sie sich nie finden.

Heutzutage nutzen immer mehr Systeme, die sich mit ähnlichen Matching-Anforderungen befassen, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um die Ergebnisse zu perfektionieren. Eine solche Funktionalität kann die Suchergebnisse basierend auf den von anderen Benutzern gesammelten Daten entweder erweitern oder eingrenzen, wodurch präzisere Suchergebnisse erzielt werden.

• Intuitives arbeitssuchendes Panel

Das Hauptziel des Arbeitssuchenden ist es, so viele Arbeitsmöglichkeiten wie möglich zu finden, um die richtige Wahl zu treffen. In diesem Sinne sollten die Arbeitgebersuchmaschinen den Benutzern eine robuste und benutzerfreundliche Suchoption bieten.

Es sollte auch die Filterung der offenen Stellen nach Fähigkeiten, Titel, Beschäftigungsart, Standort, Ausbildung, Unternehmen und anderen Merkmalen ermöglichen. Denken Sie darüber nach, eine Gehaltsstrukturfunktion für offene Stellen zu implementieren. Es wird den Menschen helfen, eine bessere Wahl zu treffen.

Bieten Sie Arbeitssuchenden neben der Jobsuchfunktion die Möglichkeit, Profile zu erstellen und sich ohne zusätzliche Schritte wie den Besuch der Unternehmenswebsite auf eine offene Stelle zu bewerben. Die Anwendung sollte eine problemlose One-Tap-Aktion ohne zusätzliche Stufen sein.

Arbeitssuchende Panel auf Monster.com

Es wäre großartig, wenn die Person auch ihr Profil mit einem Arbeitgeber teilen und während des gesamten Bewerbungsprozesses zeitnahe Benachrichtigungen und Benachrichtigungen erhalten könnte.

Wie Sie sehen können, gibt es viele Funktionen, die Ihre Jobsuchmaschine zu einer benutzerzentrierten Plattform machen können. Alles hängt von Ihrer Vorstellungskraft, Ihren Geschäftszielen und Ihrem Budget ab.

• Funktionales Arbeitgeber-Dashboard

Abgesehen von der Aggregation von Stellenangeboten aus verschiedenen Quellen ermöglichen die meisten Online-Jobsuch-Websites Unternehmen, Stellenangebote direkt im System zu veröffentlichen. Wenn Sie sich entscheiden, die gleiche Funktionalität bereitzustellen, gewähren Sie dem Arbeitgeber ein einfaches Formular für die Stellenausschreibung, in dem alle Details angegeben sind.

Außerdem können Arbeitgeber Unternehmensprofile erstellen, um ihre Arbeitgebermarke für Arbeitssuchende darzustellen. Die Unternehmensseite kann eine Unternehmensbeschreibung mit aktuell offenen Stellen und einen Bewerbungsbutton enthalten.

Genau wie bei Arbeitssuchenden können Sie es Personalvermittlern ermöglichen, das Profil eines Kandidaten zu speichern und die Person direkt über die App zu kontaktieren oder eine E-Mail innerhalb des Systems zu senden.

Wenn die Kernfunktionsliste durchdacht ist, ist es an der Zeit zu entscheiden, wie Sie Ihre Lösung unverwechselbar und einzigartig machen können.

#3: Denken Sie an „Cherry on the Cake“ -Funktionen, um hervorzuheben

Heute reicht es nicht aus, ein weiteres Monster zu erschaffen oder tatsächlich in die große Zeit einzubrechen. Sie sollten etwas Wertvolleres als das Standard-Feature-Set vorschlagen.

Analysieren Sie die Schwachstellen von Arbeitssuchenden und Personalvermittlern, um einige Ideen zu generieren. Personalvermittler stehen vor vielen Herausforderungen, einschließlich bestimmter Matching-Anforderungen, um Zeit zu sparen, Bewertungen vor der Einstellung, Bewerberanalysen, und vieles mehr. Nutzen Sie diese Herausforderungen, um Ihr System mit zusätzlichen Funktionen anzureichern.

Arbeitssuchende sind bei der Verwendung von Jobsuchmaschinen häufig mit veralteten Stellenangeboten konfrontiert. Verwenden Sie zur Lösung dieses Problems einen automatischen Algorithmus, der das Datum der Stellenausschreibung, seinen Status und andere Änderungen überprüft. Auf diese Weise können Sie Ihre Plattform als relevanteste Jobsuchmaschine präsentieren.

Eine weitere Idee ist ein Gehaltssatzvergleich, mit dem Arbeitssuchende die Tarife für Positionen innerhalb eines Landes, einer Stadt oder verschiedener Unternehmen vergleichen können. Dies hilft den Menschen, sich ein klareres Bild vom durchschnittlichen Gehalt zu machen, das Bewerber von Arbeitgebern erwarten können.

Beispiel für Gehaltsvergleich
Quelle: Glassdoor.com

Sie können noch weiter gehen und einen Gehaltsrechner oder einen Fragebogen zur Analyse des Stellenangebots vorschlagen. Obwohl einige dieser Funktionen bereits von verschiedenen Jobsuchmaschinen vorgeschlagen wurden, können Sie diese Idee verbessern oder solche Funktionen in einer anderen, benutzerfreundlicheren Form präsentieren.

Sie könnten auch erwägen, den vordefinierten CV-Builder mit verschiedenen Datenschutz- und Dokumentenaustauschmechanismen zu implementieren. Auf diese Weise können Arbeitssuchende den End-to-End-Jobsuchprozess an einem einzigen Ort durchlaufen und mehr Daten für Arbeitgeber sammeln.

Denken Sie darüber nach, Unternehmen Datenanalysen und Berichte zur Verfügung zu stellen, da es heute nichts Wertvolleres gibt als Daten und die Fähigkeit, sie zu analysieren. Indeed schlägt beispielsweise Hiring Insights-Analysen vor, mit denen sowohl Markt- als auch Kandidateninformationen überprüft werden können, um die Rekrutierungsleistung zu optimieren.

Market Insights Analytics von Indeed

Ein weiterer wichtiger Aspekt sind Integrationen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Plattform APIs bereitstellt, die die Integration von Funktionen von Drittanbietern, den Datenaustausch zwischen Apps und die Verbindung von Systemen ermöglichen.

Beispielsweise ermöglicht die Careerjet-API das Einbetten von Careerjet-Suchergebnissen in andere Websites, die Indeed-API ermöglicht die Integration der Arbeitgeber- oder Arbeitssuchendenschnittstellen von Indeed in andere Anwendungen und Glassdoor lässt sich in eine Reihe von ATS-Lösungen integrieren.

Sicher, die API-Entwicklung erfordert ein zusätzliches Budget, kann jedoch Ihrem Job-Aggregator neue Horizonte eröffnen.

Zusätzliche Funktionen können auch durch Änderungen in einer Geschäftsumgebung verursacht werden. Einige der besten Karrieresuchmaschinen haben ihre Funktionalität erweitert, um die Jobsuche während der COVID-19-Pandemie zu vereinfachen.

Indeed hat beispielsweise einen Filter „ready to work now“ hinzugefügt, um die Einstellung während der Krise zu verbessern, und Indeed-Einstellungsveranstaltungen bereitgestellt, um Arbeitgebern bei der Durchführung von Interviews zu helfen.

So hilft die Indeed-Einstellungsplattform bei der Automatisierung der Interviewplanung

#4: Erarbeiten Sie ein nachhaltiges Geschäftsmodell

Die meisten Job-Aggregatoren sind profitable Plattformen. Einer der Gründe dafür ist eine umsetzbare Monetarisierungsstrategie. Deshalb müssen Sie sich von Anfang an auch eine für Ihre Jobsuchmaschine einfallen lassen.

Hier sind die häufigsten Einnahmequellen, die Ihnen beim Aufbau eines erfolgreichen Geschäftsmodells helfen:

• Pay-per-Click-Werbung (PPC) wird auch als Sponsored-Modell bezeichnet. Es ist die am weitesten verbreitete Monetarisierungsquelle für Jobsuchmaschinen. In Bezug auf PPC werben Arbeitgeber für ihre Stellenangebote und zahlen, wenn auf die Anzeige geklickt wird. Dieses Modell wird von einer Reihe von Jobaggregatoren angeboten, darunter Indeed, SimplyHired, LinkUP und andere.

• Abonnementgebühren. Arbeitgeber zahlen eine monatliche Abonnementgebühr im Austausch für die Möglichkeit, Stellenangebote gemäß den Planbedingungen zu veröffentlichen.

• Freemium. Dies bedeutet, dass Ihre Jobfinder-App sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Funktionen bietet. Kostenlose Funktionen decken normalerweise die Grundbedürfnisse von Arbeitssuchenden und Personalvermittlern ab, während erweiterte Funktionen erworben werden können.
• Bezahlte Inserate. Die Jobsuchmaschine berechnet eine einmalige Zahlung für jede Stellenanzeige oder Zahlung für eine Stellenanzeige, die für einen bestimmten Zeitraum angezeigt werden soll. Dice erhebt beispielsweise eine Gebühr für einen Beitrag, der 30 Tage lang beworben werden soll.

• Einstellung von Veranstaltungen. Es kann eine Reihe zusätzlicher Dienstleistungen wie Marketing und Werbung für Einstellungsveranstaltungen, Bewerberscreening und -planung und ähnliches umfassen. Ein gutes Beispiel sind in der Tat Einstellungsveranstaltungen, die behaupten, die Schritte im traditionellen Rekrutierungstrichter zu halbieren und rund 33% der täglichen Aufgaben von Personalvermittlern zu automatisieren.

Es gibt viel mehr Einnahmequellen, die Sie finden können. Das Hauptziel Ihres Job-Aggregator-Geschäftsmodells ist es, die Wahrscheinlichkeit zu perfektionieren, dass Arbeitgeber und Kandidaten sich finden und gleichzeitig die Kosten senken.

#5: Finden Sie einen zuverlässigen Softwareentwicklungspartner

Erst wenn Sie genau wissen, wie Ihr System aussehen soll und wie Sie damit Geld verdienen, ist es an der Zeit, ein kompetentes Produktentwicklungsunternehmen zu finden, das Ihren Plan in die Realität umsetzen kann.

Globalisierung bedeutet heute, dass Sie nicht mehr auf Ihren Standort beschränkt sind und Talente aus der ganzen Welt einstellen können. Wir empfehlen Ihnen, unseren Leitfaden zur Suche nach einem Entwicklungspartner zu lesen, in dem erläutert wird, was Sie vor Beginn einer Zusammenarbeit prüfen sollten. Kurz gesagt, informieren Sie sich über das gesamte Leistungsspektrum des Unternehmens, lesen Sie die Bewertungen, Empfehlungen und das Portfolio.

Das beste Szenario ist, wenn das Unternehmen bereits ein ähnliches Projekt oder ein Projekt aus dem Recruiting-Bereich abgeschlossen hat. In diesem Fall erhalten Sie nicht nur die Entwicklungsdienstleistungen, sondern auch ein erfahrenes Team, das Ihnen helfen kann, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Fordern Sie einen groben Kostenvoranschlag für Ihr Projekt an. Berücksichtigen Sie, dass niemand die genauen Kosten von Anfang an abschätzen kann. Es gibt eine Reihe von Faktoren, die die Schätzung beeinflussen.

Lesen Sie weiter Ihr vollständiger Leitfaden zu Softwareentwicklungskosten

Allerdings geben nicht alle Softwareentwicklungsunternehmen eine grobe Schätzung ab. Stattdessen bieten sie ein engagiertes Team für einen bestimmten Zeitraum. Es ist ziemlich riskant, keinen Preisbenchmark zu haben, daher empfehlen wir Ihnen, die grobe Schätzung des Projekts herauszufinden, bevor Sie beginnen. Zum Beispiel ist hier das Beispiel des groben Schätzungsdokuments, das wir allen unseren Kunden zu Beginn der Zusammenarbeit zur Verfügung stellen.

Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, sich für den agilen Entwicklungsansatz zu entscheiden, da er im derzeit unsicheren Geschäftsumfeld eine Reihe von Vorteilen bietet, darunter schnellere Markteinführungszeiten, geringere Risiken, bessere Qualität des Endprodukts und prognostizierte Lieferung von Geschäftswert.

Dieser Ansatz setzt voraus, dass zuerst das Minimum Viable Product (oder MVP) mit den grundlegenden Funktionen erstellt und dann basierend auf dem generierten Feedback verbessert wird. Die Sache ist, dass in der Anfangsphase der Produktentwicklung alles, was Sie haben, reine Annahmen sind. MVP hilft Ihnen, Ihre Überzeugungen zu testen und herauszufinden, ob Sie sich in die richtige Richtung bewegen.

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