So erklären Sie, dass Sie im Vorstellungsgespräch gefeuert oder entlassen wurden (mit Beispielen)
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen und ein Vorstellungsgespräch führen, erhalten Sie Fragen dazu, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben. Diese Fragen sind unvermeidlich und Sie werden nach Gründen für das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes gefragt. Aber was ist, wenn Sie gefeuert werden und die Situation hässlich wird? Obwohl Sie gute Gründe haben können, einen Job zu verlassen. Wir zeigen Ihnen, was Sie in einem Interview sagen sollen, wenn Sie entlassen oder entlassen wurden. Diese Tipps mit vielen Beispielen sollen Ihnen helfen, dieses Gespräch zu führen und herauszufinden, wie Sie am besten beantworten können, warum Sie einen Job verlassen haben.
Warum stellen Personalchefs diese Frage?
Was ist der Hauptgrund für eine Frage wie „Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job“? Diese Frage ist eine der Verhaltensinterviewfragen. Es hilft einem Personalchef herauszufinden, ob Sie ein schlechter oder ein guter Angestellter sind. Ihre Antwort während des Interviews zeigt Ihre Gründe für das Verlassen eines Jobs, Ihre Fähigkeit, mit anderen Menschen in gutem Kontakt zu bleiben, Ihre Motivation, einen neuen Job zu finden, und Ihr Pflichtgefühl.
Umzug zu einer besseren Gelegenheit
Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie nach einem neuen Ort suchen, ist: „Die Hauptmotivation, meinen Job zu kündigen, war der Wunsch, neue Karrieremöglichkeiten zu verfolgen und den nächsten Schritt in meinem Berufsleben zu machen.“
Falsch: „Ich habe beschlossen, meinen vorherigen Job zu kündigen, weil er mir nicht gefallen hat. Der einzige Grund, warum ich gegangen bin, ist, dass der Job nicht zu mir passte.“
Falls Sie entlassen oder entlassen wurden, sollten Sie diese Frage vorsichtiger beantworten. Unten finden Sie die gängigen Methoden, um zu erklären, ob Sie wegen Leistung gefeuert oder entlassen werden.
Entlassen Vs. Gefeuert
Bevor wir Ihnen bei der Beantwortung Ihrer Frage zur Entlassung oder Entlassung helfen, sollten wir den Hauptunterschied zwischen Entlassung und Entlassung erläutern.
Gründe für eine Entlassung können vielfältig sein. Der häufigste Grund für die Kündigung ist unbefriedigende und schlechte Arbeitsleistung. Fehlverhalten, Inkompetenz mit Unternehmensvorschriften und -standards sowie Sachbeschädigung können ebenfalls Gründe für die sofortige Kündigung sein. Im Allgemeinen hängt es mit dem Verhalten oder der Leistung eines Mitarbeiters zusammen. Es könnte gute Gründe geben, entlassen zu werden. Wenn ein Teammitglied entlassen wird, hat dies nichts mit der Arbeitsleistung zu tun. Mitarbeiterentlassungen stehen in der Regel im Zusammenhang mit Unternehmensumstrukturierungen oder -verkleinerungen. Manchmal kann es vorübergehend sein und der Mitarbeiter wird wieder eingestellt, nachdem sich die Wirtschaft verbessert hat. Und jetzt können wir uns mit der Beantwortung von Fragen zur Entlassung oder Entlassung befassen.
Wie kann man erklären, gefeuert zu werden?
Das ist eine schwierige Situation. Sie sollten jedoch niemals über einen Grund für Ihre Kündigung lügen oder versuchen, dieses Gespräch zu vermeiden. Es wird dringend empfohlen, dies diplomatisch zu diskutieren. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, einem Personalvermittler zu versichern, dass Sie kein riskanter Kandidat sind.
Konzentriere dich nicht auf die negativen Seiten, sondern erinnere dich an deinen beruflichen Wert. Trotz aller Details haben Sie immer noch Ihr Fachwissen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen Ihrem potenziellen Arbeitgeber anzubieten.
Falsch: „Ich wurde des Diebstahls beschuldigt. Das war nicht meine Schuld. Das war nicht ich, der das getan hat. Es war meine Kollegin Amanda und ich wurde anstelle von ihr gefeuert. Es war so unfair zu mir.“
Bleiben Sie prägnant, wenn Sie über Gründe für die Entlassung aus einem früheren Job berichten. Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt, ohne unnötige Details hinzuzufügen, um Ihre Professionalität nicht zu beeinträchtigen.
Erwägen Sie die folgenden Optionen, um Ihre Kündigung zu erklären:
„Leider habe ich es nicht geschafft, den Wert des Produkts für unsere Kunden zu übersetzen. Jetzt merke ich, dass der Job nicht der richtige für mich war und ich würde gerne im Bereich XYZ wachsen.“
„Ich hatte nicht alle notwendigen Fähigkeiten, um in der Rolle erfolgreich zu sein, also denke ich jetzt über solche Karrieremöglichkeiten nach, bei denen ich meine Stärken einsetzen kann, die Folgendes beinhalten …“
Sie müssen einem Interviewer erklären, dass Sie aus dieser Lektion gelernt haben, sagen, wie Sie es in Zukunft anwenden können, und versichern, dass es nicht wieder passieren wird. Zeigen Sie, dass Sie eine gute Einstellung zu Ihrem früheren Arbeitgeber haben.
Wie erklärt man die Entlassung?
Die Entlassung liegt immer außerhalb unserer Kontrolle. Es kann jedem passieren und es hängt nicht von unseren Fähigkeiten oder unserer Leistung ab. Unternehmen können sich reorganisieren, Geld verlieren oder fusionieren. Es hat nichts mit Ihrer Professionalität und Ihrem Fachwissen zu tun, also ist es nicht Ihre Schuld.
Betrachten Sie die folgenden Optionen, um die Entlassung zu erklären:
„Nachdem unser Unternehmen umstrukturiert wurde, hatte dies Auswirkungen auf meine Rolle und deshalb wurde ich von der Arbeit entlassen.“
„Das Unternehmen hatte einige ernsthafte finanzielle Hürden genommen und diese Veränderungen führten zu einem Mangel an Ressourcen, um meine Position aufrechtzuerhalten.“
Um die Situation zu erklären, sollten Sie angeben, dass Sie entlassen wurden, und den Grund angeben. Dann sollten Sie Details über Ihre großartige Arbeitsleistung erzählen und zeigen, dass Sie ein guter Angestellter waren.
Wie man lange Arbeitslosigkeit erklärt
Wenn Sie für einen langen Zeitraum, der mehr als sechs Monate beträgt, arbeitslos waren, ist es auch eine riskante Situation und Sie können in Schwierigkeiten geraten. Je länger Sie arbeitslos bleiben, desto weniger attraktiv können Sie für Arbeitgeber werden.
Aber sobald Sie ein Interview haben, müssen Sie HRs nur noch davon überzeugen, dass Sie ein würdiger Kandidat sind und Ihre Langzeitarbeitslosigkeit kein Problem darstellt und sich nicht in Ihrem Image als Mitarbeiter widerspiegelt.
Lüge nicht über Arbeitslosigkeit oder schikaniere dich selbst. Konzentrieren Sie sich auf die Dinge und Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Pause gemeistert haben. Und beginnen Sie zu erklären, warum Sie perfekt zu der Position passen, für die Sie sich beworben haben.
Der beste Weg, um zu erklären, seit mehr als 6 Monaten arbeitslos zu sein
Falsch: „Meine Firma hat sich zusammengeschlossen, also habe ich meinen Job verlassen und bin acht Monate arbeitslos geblieben. Niemand stellte ein und ich konnte nicht die richtige Stelle für mich finden. Während dieser Zeit habe ich mich gut ausgeruht. Ich glaube, ich habe einen Urlaub verdient.“
Rechts: „Es war schwer für mich, nach dem Downsizing des Unternehmens eine neue Anstellung zu finden. Also habe ich die Gelegenheit genutzt und diese Zeit damit verbracht, neue berufliche Fähigkeiten zu verbessern / zu erlernen, wie …“
Jetzt sind Sie also vollständig auf das zukünftige Interview vorbereitet. Wir wünschen Ihnen viel Glück bei Ihrer Jobsuche und wir glauben, dass Sie in der Lage sein werden, die Gründe zu kommunizieren, warum Sie Ihren Job verlassen haben, und gleichzeitig die Arbeitgeber glauben zu machen, dass Sie ein perfekter Kandidat für eine neue Rolle sind.