Lebenslauf Fluff: Was ist Tatsache und was ist Fiktion?
Wenn es darum geht, sich selbst zu fördern, ist das Beste, was Sie tun können, das beste Licht auf die Dinge zu werfen, die Sie erreicht haben. Unglücklicherweise, Viele potenzielle Kandidaten werden das etwas zu weit gehen und ‚bestes Licht‘ in ‚eklatante Lüge‘ ändern. Ein schwieriger Teil des Einstellungsprozesses besteht darin, die Lebenslauflügen von Arbeitssuchenden zu sortieren, um die wahrheitsgemäßen zu finden, die tatsächlich die Erfahrung haben, die Ihr Unternehmen benötigt, aber es ist wichtig, dass Sie dies gut können.
Die Vorteile des Wissens, wie man Lebenslauflügen von Arbeitssuchenden durchsucht, liegen auf der Hand: Indem Sie wissen, wer unwahr ist und wer ein Qualitätskandidat ist, sorgen Sie für eine stärkere Belegschaft, was ein stärkeres Unternehmen bedeutet. Aber die Nachteile, nicht zu wissen, wie man das gut macht, sind vielleicht nicht so offensichtlich, und dies kann zu einer Reihe von Problemen für Ihr Unternehmen führen.
Offensichtlich wird der naïve Resume Analyzer jedes Detail glauben, das Arbeitssuchende ablegen, und dies wird zur Akzeptanz mehrerer unqualifizierter Arbeitssuchender während des Einstellungsprozesses führen. Hoffentlich werden die Interviews sie aussortieren, aber vielleicht werden ein paar durchrutschen und Ihre Zeit damit verschwenden, alles zu lernen, was sie sagten, dass sie es bereits wussten. Es wird hin und wieder passieren, egal was Sie während des Einstellungsprozesses tun, aber Sie können es weniger passieren lassen, indem Sie Lebenslauflügen fangen, bevor sie zu einem Problem werden.
Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, sich die vorherige Position eines Kandidaten anhand der Berufsbezeichnung und des Unternehmens vorzustellen und zu prüfen, ob das, was im Lebenslauf beschrieben wird, den von Ihnen vorhergesagten Verantwortlichkeiten entspricht. Wenn jemand ‚eine Montagelinie mit schweren Maschinen verwaltet und kalibriert, um die Aufträge des Kunden präzise auszuführen‘, klingt das sehr beeindruckend. Aber wenn Sie sehen, dass der Jobtitel ‚Fry Cook at McDonald’s‘ ist, dann bekommt er eine ganz neue Bedeutung und vielleicht ist dies nicht die Person, die Sie für Ihre Robotikabteilung arbeiten möchten.
Die Überbetonung von Verantwortlichkeiten ist die Nummer eins auf der Liste der Lebenslauflügen und daher die wichtigste, auf die man achten muss. Aber wenn Sie zu ungläubig an Fakten über Lebensläufe sind, dann kann das dazu führen, dass Arbeitssuchende abgelehnt werden, die perfekt für den Job wären. Wenn Sie unsicher sind, ob ein Arbeitssuchender Lebenslauf Lügen verwendet oder nicht, und sie scheinen wie eine gute Passform, dann planen Sie ein Interview. Glücklicherweise wird dieser Schritt des Einstellungsprozesses aussortieren, wer qualifiziert ist und wer nicht.
In der Lage zu sein, Lebenslauf Lügen oder sogar Video Lebenslauf Fibs zu fangen, ist eine sehr wichtige Fähigkeit für den Einstellungsprozess. Niemand genießt es, jemandem etwas zu geben, das er nicht verdient, besonders wenn es das Unternehmen am Ende kostet, und diese Fähigkeit wird drastisch reduzieren, wie oft dies geschieht. Während Überbetonung das Hauptproblem ist, auf das Sie achten sollten, stellen Sie sicher, dass Sie Erfolge und Auszeichnungen überprüfen, Referenzen nachverfolgen und die allgemeine Glaubwürdigkeit der Informationen im Lebenslauf überprüfen, um zu verhindern, dass unqualifizierte Arbeitssuchende ihren Weg in Ihr Unternehmen finden.