Falsche Kündigungsgesetze verstehen und Mitarbeiterklagen vermeiden

Falsche Kündigungsgesetze verstehen & Vermeidung von Mitarbeiterklagen

September 24, 2020

Nur wenige Mitarbeiter nehmen Kündigung anmutig – vor allem in dieser Wirtschaft. Geschäftsinhaber können jeden rechtmäßigen Grund haben, einen Angestellten gehen zu lassen, aber dieses verhindert selten frustrierte Exangestellte am Archivieren des unrechtmäßigen Beendigungsrechtsstreits in Virginia. Unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer ein Arbeitsangebot ablehnte, die Gesundheitssicherheitsvorschriften nicht einhielt oder unterdurchschnittliche Leistungsbewertungen hatte, kann der rechtmäßige und respektvolle Umgang mit der Kündigung den Arbeitgebern helfen, frivole Arbeitsstreitigkeiten zu vermeiden.

Neue Manager, Vorgesetzte und Unternehmer müssen die Grundlagen der Antidiskriminierungs- und Arbeitnehmerschutzgesetze des Bundes verstehen, um zu vermeiden, dass die Rechte ihrer Mitarbeiter unwissentlich verletzt werden. Erwägen Sie die Zusammenarbeit mit qualifizierten Anwälten für Mitarbeiterbeziehungen und Kleinunternehmen bei McClanahan Powers, PLLC, um rechtmäßige Kündigungsstrategien zu entwickeln, das Verhalten eines Mitarbeiters zu besprechen oder sich gegen unrechtmäßige Kündigungsklagen in Virginia oder DC zu verteidigen.

Überblick über die Gesetze zur rechtswidrigen Kündigung & Richtlinien

Die meisten Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer vor rechtswidriger Kündigung stammen aus der Bundesgesetzgebung. Viele Staaten haben gleichwertige Versionen dieser Bürgerrechte und Arbeitsschutzgesetze und spezifische Regeln in Bezug auf die Verletzung von Arbeitsvertragsansprüchen. Der in den folgenden Rechtsakten umrissene Arbeitnehmerschutz liegt jedoch der Mehrheit der unrechtmäßigen Kündigungsstreitigkeiten in Virginia und DC zugrunde.
Antidiskriminierungsgesetze

Viele unrechtmäßige Kündigungsklagen fallen unter den Equal Employment Opportunity (EEO) Act, der vom Arbeitsministerium (DOL) verwaltet wird und die Entlassung von Mitarbeitern aufgrund ihrer:

  • Rasse / Hautfarbe / ethnische Zugehörigkeit
  • Alter
  • Staatsbürgerschaft
  • Behinderung
  • Geschlecht (Geschlecht)
  • Veteranenstatus
  • Familienstand

Wichtig der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat diesen Schutz kürzlich auf Kündigungen aufgrund sexueller Vorlieben und Identität in Bostock v. Clayton County ausgeweitet. Ein Arbeitgeber sollte bei einer Kündigungsentscheidung keinen der oben genannten Gründe berücksichtigen. Unternehmer müssen sich stattdessen auf die Unfähigkeit eines Mitarbeiters konzentrieren, die in der Stellenbeschreibung beschriebenen wesentlichen Jobfunktionen auszuführen, d. H., ankommen, um rechtzeitig zu arbeiten oder effektiv zu kommunizieren. Mangelnde Leistung kann auf das Alter oder den Familienstand eines Arbeitnehmers zurückzuführen sein, aber diese diskriminierenden Faktoren können die Kündigungsentscheidung nicht beeinflussen.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Titel I der ADA verbietet bestimmten Arbeitgebern mit mehr als 15 Arbeitnehmern, einschließlich Privatunternehmen, die Diskriminierung einzelner Arbeitnehmer aufgrund einer qualifizierten Behinderung. Die ADA deckt sowohl den Einstellungs- als auch den Entlassungsprozess ab. Wenn die Behinderung eines Mitarbeiters die Sicherheit einer anderen Person gefährdet oder auf andere Weise die wesentliche Arbeitsleistung beeinträchtigt, besprechen Sie Ihre Optionen mit einem qualifizierten Anwalt für Kleinunternehmen. Ein Anwalt kann die Feinheiten der ADA-Antidiskriminierungsgesetze erklären, Ihnen helfen, angemessene Vorkehrungen zu treffen, oder auf andere Weise besprechen, ob Sie eine rechtmäßige Grundlage für die Kündigung haben.

Whistleblower-Schutz

Eine kleine Untergruppe von Mitarbeitern, die mit Strafverfolgungsbehörden oder privaten Anwälten zusammenarbeiten, um Arbeitgeber für bestimmte Rechtsverstöße haftbar zu machen, kann sich für den bundesweiten Whistleblower-Schutz nach dem False Claims Act qualifizieren. Arbeitgeber dürfen sich nicht gegen qualifizierte Whistleblower rächen, wenn sie lebensfähige Qui Tam-Fälle einreichen, und dies beinhaltet die Kündigung des Arbeitnehmers, die Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds, die Reduzierung von Entschädigungen / Leistungen oder die Verweigerung von Beförderungen. Gerichte oder öffentliche Einrichtungen müssen in der Regel einen Mitarbeiter / Auftragnehmer als qualifizierten Whistleblower zertifizieren. Wenn ein Mitarbeiter vertrauliche Arbeitgeber- / Kundeninformationen an seinen Anwalt oder seine Strafverfolgungsbehörden weitergegeben hat und dies die Grundlage für die Kündigung ist, besprechen Sie Ihre Rechte unverzüglich mit dem örtlichen Unternehmensberater.

Verstöße gegen OSHA-Standards

Viele Mitarbeiter haben sich gefragt, ob sie sich aufgrund von COVID-19 weigern könnten zu arbeiten und trotzdem ihren Arbeitsplatz behalten. Vorausgesetzt, Unternehmen halten sich an die CDC-Sicherheitsrichtlinien und die OSHA-Gesundheitsstandards; Manager können Mitarbeiter kündigen, die sich aufgrund des Coronavirus willkürlich weigern zu arbeiten. Rechtsanwälte erwarten jedoch zahlreiche Klagen aufgrund von COVID-19-bezogenen Kündigungen. Das Gesetz in diesem Bereich entwickelt sich, und Kleinunternehmer sollten die Erstellung von Richtlinien für die Gesundheitssicherheit für Mitarbeiter erörtern, um gesundheitliche Bedenken am Arbeitsplatz zu vermeiden. Wenn ein Angestellter sich weigert, sich an Gesundheitsrichtlinien zu halten, und Manager keine positiven Maßnahmen ergreifen, können Mitarbeiter bestimmten rechtlichen Schutz vor damit verbundenen Kündigungen erhalten.

Arten von Kündigungsklagen, die möglicherweise für entlassene Mitarbeiter verfügbar sind

Virginia hält sich an die „at-will“ -Beschäftigungsdoktrin. In einfachen Worten bedeutet dies, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter aus irgendeinem Grund (oder ohne Grund) kündigen können, sofern dieser Grund nicht rechtswidrig ist. Gerichte gehen im Allgemeinen von der Gültigkeit einer Kündigung aus, es sei denn, der Arbeitnehmer identifiziert ein bestimmtes Landes- oder Bundesgesetz, das ihn vor der Kündigung schützt, und legt entsprechende Beweise vor. So wie, Ehemalige Mitarbeiter können die folgenden Arten von Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen:

  • Whistleblower-Vergeltung
  • Diskriminierung und damit verbundene Bürgerrechtsverletzungen im Rahmen des EBO
  • Verletzung eines privaten Arbeitsvertrags (staatlich)
  • Betrug/Einschluss, d.h., Herstellung eines Rechtsgrundes für eine anderweitig rechtswidrige Kündigung
  • Weigerung, fair wieder zu beschäftigen oder mit Veteranen zu arbeiten, die unter das Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act fallen
  • OSHA (Workplace safety) Verletzungen, die eine Arbeitsverweigerung rechtfertigen, die zur Kündigung führt

Die Mehrheit der unrechtmäßigen Kündigungsklagen fällt unter das EEO oder ergibt sich aus einer privaten Vertragsverletzung. Die OSHA hat jedoch kürzlich wichtige Richtlinien zur Sicherheit am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber veröffentlicht, die während der Pandemie zur Arbeit zurückkehren. Erfahrene Arbeitsrechtsanwälte erwarten einen Anstieg der Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung wegen OSHA-Verstößen.

Proaktive Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um Arbeitnehmerstreitigkeiten zu verhindern

Die Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Anwalt bei der Ausarbeitung rechtskonformer Mitarbeitermaterialien und Kündigungsrichtlinien könnte Rechtsstreitigkeiten wegen unrechtmäßiger Kündigung verhindern oder verringern. Um Ihr Unternehmen vor Vergeltungsmaßnahmen von Mitarbeitern zu schützen, müssen häufig die folgenden schriftlichen Dokumente entwickelt werden:

  • Eine klare Stellenbeschreibung mit wesentlichen Funktionen, einschließlich Bestimmungen zu den physischen Anforderungen jeder Position
  • Ein Mitarbeiterhandbuch mit dem erwarteten Verhalten, den Gründen für die sofortige Kündigung und allen Warnsystemen im Zusammenhang mit der Leistung / dem Verhalten der Mitarbeiter
  • Spezifische Arbeitsverträge, die bestimmte Kündigungsrichtlinien nach Belieben enthalten
  • Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen, die Kündigungsbestimmungen enthalten
  • Klare Personal-, Abfindungs- und Entlassungsrichtlinien

Zusätzlich, arbeitgeber sollten sorgfältige Notizen zur Leistung der Mitarbeiter und zu Verhaltensproblemen machen, die zur Kündigung führen. Personalfachleute empfahlen häufig, sich mit einem Unternehmensberater zu beraten, bevor sie mit einer Kündigung mit hohem Risiko fortfahren, um die Rechtmäßigkeit sicherzustellen und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern.

Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Arbeit & Diskriminierungsstreitigkeiten mit den unrechtmäßigen Kündigungsanwälten bei McClanahan Powers, PLLC

Kleinunternehmer in Virginia können die meisten unrechtmäßigen Kündigungsklagen vermeiden, indem sie (1) rechtliche Kündigungsrichtlinien entwickeln und einhalten und (2) mit einem engagierten Anwalt für Arbeitsstreitigkeiten bei McClanahan Powers, PLLC, risikoreiche Kündigungen besprechen. Egal, ob Sie über die Entlassung eines einzelnen Mitarbeiters sprechen, auf eine unrechtmäßige Kündigungsklage reagieren oder Ihr Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Coronaviren schützen möchten, wenden Sie sich noch heute an unsere engagierten Anwälte für Unternehmensberater in Virginia / DC, indem Sie 703-520-1326 anrufen oder uns online kontaktieren.

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