Die Bedeutung von Zuverlässigkeit bei der Arbeit
Wenn wir über die Arbeitsmoral der Mitarbeiter sprechen, konzentrieren wir uns oft darauf, wie wir mit unserer Zeit produktiver und effizienter umgehen können, und diskutieren selten die Bedeutung von Zuverlässigkeit am Arbeitsplatz. Die durch die Pandemie verursachten tektonischen Verschiebungen haben jedoch gezeigt, dass Zuverlässigkeit bei der Arbeit für den Erfolg eines Unternehmens genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger ist. Als Millionen von Menschen zu einer Work-from-Home-Routine wechselten, wurde die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter entscheidend, um sicherzustellen, dass Unternehmen weiterhin mit möglichst geringen Störungen arbeiten.
Zuverlässigkeit bedeutet nicht nur, das, was Ihnen gesagt wurde, rechtzeitig zu erledigen. Meistens bezieht es sich auch auf Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeitsbelastung zu verwalten und zu wissen, wann Sie Nein sagen oder wann Sie um Hilfe bitten müssen. Dies bedeutet, dass sich sowohl das Team als auch Ihr Manager darauf verlassen können, dass Sie Ihre Arbeitsbelastung verwalten und nach besten Kräften für das Unternehmen sorgen.
Sich als zuverlässig zu erweisen, braucht Zeit. Die Bedingungen waren jedoch noch nie besser, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie sowohl unabhängig als auch Teil eines Teams arbeiten und einen hohen Standard liefern können. Da Unternehmen den Stress reduzierter Arbeitskräfte und einer unsicheren Zukunft spüren, verlässt sich Ihr Arbeitgeber mehr denn je auf Sie, um Ihre Aufgaben zu erfüllen und den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten.
Bei der Arbeit zuverlässig zu sein, bedeutet nicht nur, Brownie-Punkte mit Ihrem Manager zu erzielen. Zuverlässigkeit kann sich auf alle Aspekte des Unternehmens auswirken, einschließlich des Engagements der Mitarbeiter, der Teamzusammenarbeit und der Gesamtleistung des Unternehmens. Es ist daher wichtig, Zuverlässigkeit als den Klebstoff zu betrachten, der die Teile zusammenhält, damit Sie und Ihr Arbeitgeber langfristig erfolgreich sein können.
Hier stellen wir Ihnen fünf wichtige Möglichkeiten vor, wie Zuverlässigkeit Ihnen helfen kann, produktiver zu bleiben und sowohl im Alltag als auch in Ihrer Karriere erfolgreicher zu sein.
Es kann zu einer Beförderung führen
Zuverlässigkeit ist eine der vielen Eigenschaften, nach denen Manager suchen, wenn sie Mitarbeiter fördern und ihnen mehr Verantwortung übertragen möchten. Dies gilt umso mehr, wenn sie nur eingeschränkte Transparenz darüber haben, wie Mitarbeiter arbeiten, und auf ihre Zuverlässigkeit angewiesen sind, um Dinge zu erledigen.
Zuverlässig zu sein bedeutet in diesem Zusammenhang, das Leben Ihres Managers und des Managers Ihres Managers so einfach wie möglich zu gestalten. Wenn Sie aufgefordert werden, etwas zu tun, nehmen Sie nicht nur eine mentale Notiz; Fügen Sie es Ihrem Kalender oder einem Produktivitätstool hinzu, das Sie möglicherweise verwenden, und stellen Sie sicher, dass Sie es innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens abschließen.
Wenn Sie diese kleineren Aufgaben auf einer konsistenten Basis erledigen, können Sie Ihr Ansehen in den Augen Ihres Managers erhöhen und Sie im Laufe der Zeit an die erste Stelle setzen, wenn sie nach der nächsten Person suchen, die den neuen Geschäftsbereich leitet.
Es kann neue Möglichkeiten schaffen
Das US Bureau of Labor Statistics hat festgestellt, dass die durchschnittliche Amtszeit der Mitarbeiter etwas mehr als vier Jahre beträgt. Dies bedeutet, dass viele der Menschen, mit denen Sie derzeit arbeiten, irgendwann zu neuen Möglichkeiten übergehen werden.
Wenn Sie sicherstellen, dass Sie starke Arbeitsbeziehungen zu Kollegen im gesamten Unternehmen aufbauen, können Sie den Grundstein für ein gutes professionelles Netzwerk legen, das Ihnen über Jahre hinweg Vorteile bringen kann.
Hier ist es unerlässlich, Ihrem Team zu zeigen, dass es sich darauf verlassen kann, dass Sie die Dinge pünktlich liefern und bei Bedarf die Extrameile gehen. Oft hängt ein Kollege davon ab, dass Sie eine Aufgabe erledigen, bevor er seine Arbeit erledigen kann. Seien Sie sich der Auswirkungen Ihrer Arbeit auf andere bewusst und scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten, wenn Sie das Gefühl haben, Sie brauchen sie.
Es kann Ihren Fokus verbessern
Wir leben in einer Welt der Ablenkungen, in der Popup-Nachrichten und E-Mail-Benachrichtigungen Stunden aus unserem Arbeitstag saugen und uns entleert und unproduktiv fühlen lassen können. Eine Studie von vouchercloud aus dem Jahr 2016 hat ergeben, dass der durchschnittliche Mitarbeiter an einem achtstündigen Arbeitstag knapp drei Stunden für die eigentliche Arbeit ausgibt. Das sind fast zwei Drittel der Zeit, die für andere Ablenkungen aufgewendet wird.
Glücklicherweise gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um bei der Arbeit konzentriert zu bleiben, darunter die Auswirkungen Ihrer Arbeit auf Ihr Team und andere Kollegen. Wenn Sie wissen, dass Sie bis morgen einen Bericht vorlegen müssen, weil Ihr Kollege sonst beim bevorstehenden Executive Meeting schlecht aussieht, müssen Sie auf dem richtigen Weg bleiben und diesen pünktlich liefern.
Zuverlässigkeit kann ein großer Motivator sein, um Ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältigen und sich von verlockenden Ablenkungen fernzuhalten.
Es kann den Geschäftsumsatz steigern
Vielleicht ist Ihnen der Gesamterfolg des Unternehmens egal und Sie möchten nur Ihren 9-zu-5-Anteil an der Arbeitslast erledigen. Schon gut. Sie können jedoch einen großen Unterschied bei der Arbeit machen, die Sie in diesen Stunden leisten, indem Sie einfach konzentrierter und verantwortungsbewusster gegenüber Ihrem Team bleiben. In der heutigen Landschaft der Unsicherheit, in der Unternehmen jeden Tag Türen schließen und Menschen zu Tausenden ihren Arbeitsplatz verlieren, brauchen Unternehmen jeden einzelnen Mitarbeiter, um ihr Gewicht zu ziehen und dann einige.
Von leistungsstarken Unternehmen wird erwartet, dass sie den Umsatz pro Mitarbeiter aus dem Gehalt des Mitarbeiters mindestens verfünffachen. Dieses Verhältnis hilft dem Unternehmen, seinen Betrieb gegen Unsicherheit zukunftssicher zu machen und genügend Umsatz zu erzielen, um zu wachsen und das richtige Arbeitsumfeld für seine Belegschaft zu schaffen.
Hier kommen Sie ins Spiel. Zuverlässig zu sein, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und die Erwartungen zu übertreffen, kann das Geschäft im Laufe der Zeit entscheidend beeinflussen. Zuverlässigkeit ist für die kleinen Aufgaben genauso wichtig wie für die bedeutenderen geldverdienenden Projekte. Dieser ruhige, konsequente Ansatz zur Bereitstellung qualitativ hochwertiger Arbeit kann Ihrem Arbeitgeber den Vorteil in einem hart umkämpften Markt verschaffen. Dies kann ein stabiles Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit für alle im Unternehmen bedeuten, auch für Sie.
Es kann Ihnen Ihren Traumjob bringen
Es kann sein, dass Sie keine weitere Beförderung wünschen. Stattdessen erwägen Sie möglicherweise, in ein anderes Unternehmen zu wechseln oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Welchen Karriereweg Sie auch wählen, zuverlässig zu sein und eine starke Arbeitsmoral zu haben, kann Ihnen helfen, den Übergang leichter zu meistern. Zum Beispiel kommt die Gründung Ihres Unternehmens mit einer ganzen Reihe von Aufgaben im Zusammenhang mit der operativen Seite des Unternehmens, einschließlich der Registrierung Ihres Unternehmens, der Einrichtung der Rechnungsstellung und der Ausarbeitung Ihrer Steuern.
Wenn Sie dies zum ersten Mal tun, könnten Sie versucht sein, den Start des Unternehmens zu verschieben oder sogar zu verschieben. In diesem Sinne kann Zuverlässigkeit Ihnen helfen, Ihre Arbeitsmoral Muskeln spielen zu lassen. Je zuverlässiger Sie als Mitarbeiter sind, desto leichter fällt es Ihnen, sich anderen Herausforderungen zu stellen, wenn Sie neue Möglichkeiten verfolgen.
Schließlich geht Zuverlässigkeit über die Ausführung der Dinge hinaus, zu denen Sie aufgefordert wurden. Zuverlässigkeit bedeutet oft, aktiv dazu beizutragen, dass das Team seine Ziele erreicht, indem es fehlende Prozesse identifiziert, den Teammitgliedern Hilfe anbietet, auch wenn sie nicht danach fragen, und die Extrameile geht, auch wenn dies nicht von Ihnen erwartet wird.
Es bedeutet auch, Ihrem Manager die Gewissheit zu geben, dass Sie unabhängig arbeiten und Dinge ohne ihre direkte Beteiligung erledigen können. Wenn Sie diese Dinge tun, wird das Unternehmen nicht nur dabei helfen, alle Herausforderungen zu meistern, mit denen es im aktuellen Klima konfrontiert sein könnte, sondern es wird Ihnen auch dabei helfen, eiserne Beziehungen aufzubauen, die den Test der Zeit bestehen und für Sie da sein werden, wenn Sie sie am dringendsten benötigen.
Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 12.August 2014 veröffentlicht wurde.