Biblische Prinzipien für den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz
Denken Sie an die Person bei der Arbeit, die Ihnen auf die Nerven geht. Manchmal benutzen sie ihre Freisprecheinrichtung in der Würfelfarm. In anderen Fällen scheinen sie jeden Vorschlag, den Sie machen, zu untergraben.
Wie gehen Sie mit dieser Person um?
Ein Beispiel für einen göttlichen Charakter am Arbeitsplatz zu sein, ist einfach, wenn die Menschen miteinander auskommen und alles gut läuft. Aber das ist nicht die konsistente Realität in den meisten Arbeitsplätzen.
Obwohl die Schrift keine Checkliste mit Schritten zur Selbsthilfe für den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz enthält, gibt es in der Bibel klare Prinzipien, die helfen können.
Betet für den, der das Leben schwer macht
Jesus gibt in der Bergpredigt einige klare ethische Anweisungen. Er sagt zu seinen Zuhörern: „Betet für diejenigen, die euch verfolgen.“ (Matt 5: 44) Obwohl Verfolgung für den nervigen Amtskollegen übertrieben sein mag, wenn aktive Verfolgung zum Gebet führen sollte, dann ist es wahrscheinlich auch eine rücksichtslose Verschärfung.
Beten bewirkt einige Dinge. Erstens legt es die Verantwortung für die Situation in Gottes Hände. Wir müssen die Dinge nicht zum Laufen bringen, wir können das Ergebnis Gott anvertrauen. Zweitens kann Beten Ihnen helfen, die Dinge durch die Augen der anderen Person zu sehen. Manchmal verändert die Gegenwart Gottes durch Gebet unsere Perspektive und kann uns helfen, unsere eigene Sünde zu sehen, was zu einer Veränderung unserer Einstellung und unseres Verhaltens führt. Drittens kann das Gebet uns ermutigen, der anderen Person zu vergeben. Es ist schwierig, vor den Gott zu kommen, der unsere Sünden mit einer unversöhnlichen Haltung vergeben hat.
Fahre fort, die Person zu lieben, die unter deine Haut geht
Die andere Hälfte von Matthäus 5:44 berichtet, wie Jesus der Menge sagte, sie solle ihre Feinde lieben. Das Gebet kann uns dabei helfen, aber wir müssen die Menschen lieben wollen, die uns schaden zufügen.
Die Entscheidung, sich nicht zu rächen. Stattdessen, Ein konsistentes Muster liebevollen Verhaltens gegenüber Ihren Mitarbeitern zu zeigen, ist der offensichtlichste Weg, christlichen Charakter im Büro zu demonstrieren. Wenn die natürliche Reaktion wäre, sich zurückzudrängen oder zu schlagen, Nichts scheint seltsamer zu sein, als weiterhin freundlich zu sein. Dies ist die perfekte Gelegenheit, die Hoffnung, die wir in Christus haben, zu demonstrieren, die wir zu verteidigen bereit sein sollten (vgl. 1 Haustier. 3:15).
Wir werden selten wirklich Lust haben, unsere Feinde zu lieben, in diesem Fall müssen wir uns dafür entscheiden, liebevoll zu handeln. Oft folgen Gefühle unserem Gehorsam.
Sei in Frieden
In Römer 12:18 weist Paulus seine Leser an: „Wenn möglich, so weit es von euch abhängt, lebt friedlich mit allen.“
Manchmal geben uns die Menschen nicht die Möglichkeit, friedlich zu leben. Es gibt Zeiten, in denen das Verhalten am Arbeitsplatz durch Personalressourcen oder ruhige, persönliche Konfrontation angegangen werden muss. Wir sollten den Mut haben, Gerechtigkeit zu suchen, wenn die Situation es rechtfertigt.
Gleichzeitig sollte es unser Ziel sein, nicht zu dem Problem beizutragen. Manchmal bedeutet das, sich von Situationen fernzuhalten, die zu Konfrontationen führen. In anderen Fällen kann es bedeuten, dass Sie nicht auf scharfe Worte oder hinterhältige Handlungen reagieren. Es bedeutet immer, keinen Groll für frühere Fehler zu hegen, die behoben wurden.
Take the Long View
Diese drei Prinzipien für den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz zu formulieren, ist die Notwendigkeit, die Situation langfristig zu betrachten. Es ist schwer, geduldig zu sein und zuzulassen, dass die Dinge im Laufe der Zeit funktionieren. Und doch ist es genau das, was wir oft mit Konflikten am Arbeitsplatz zu tun haben. Die Anwendung dieser Prinzipien führt normalerweise nicht zu einer sofortigen Veränderung unseres Arbeitsplatzes.
Menschen können sich ändern, aber es braucht Zeit. Das gilt für uns, wenn wir versuchen, im christlichen Charakter zu wachsen. Dies gilt für Mitarbeiter, die möglicherweise die Notwendigkeit erkennen, Verhaltensweisen zu ändern, aber Schwierigkeiten haben, ihre schlechten Gewohnheiten zu überwinden. Oft müssen wir den Menschen Raum, Zeit und manchmal häufige Erinnerungen geben, wenn sie versuchen, ihre Handlungen zu verfeinern.
Bezeichnenderweise kann es auf lange Sicht mehr kosten, den heutigen Bürokonflikt zu gewinnen, als gnädig zu sein. Mitarbeiter und Vorgesetzte werden es bemerken, wenn wir kleinere Meinungsverschiedenheiten nicht eskalieren lassen. Im Laufe der Zeit beweist dies den Wert unseres christlichen Charakters und macht es wünschenswerter, mit uns zusammenzuarbeiten.
Die Arbeit mit anderen Menschen ist oft das Schwierigste, was wir tun. Es ist auch eine Aufgabe, für die Christen besser geeignet sein sollten. Nur wer Christus kennt und mit ihm in seinem Tod, seinem Begräbnis und seiner Auferstehung vereint ist, kann wirklich christusgleiche Liebe angesichts von Fehlverhalten und die Bereitschaft zur Vergebung zeigen. Gottes Gnade kann uns helfen, in der Gnade gegenüber anderen Überfluss zu haben.