9 Möglichkeiten, Ihre Krankenversicherungsprämien zu senken
Sie können sich nach Krankenversicherungszitaten umsehen, genau wie Sie es für bessere Kfz-Versicherungstarife tun würden. Und eines der Ziele des Affordable Care Act ist es, diesen Vergleich einfacher zu machen. Sie können Gesundheitspläne über den Marktplatz Ihres Staates vergleichen, indem Sie auf HealthCare.gov.
Key Takeaways
- Wenn Sie einen individuellen Gesundheitsplan kaufen, sollten Sie für Krankenversicherungsangebote einkaufen, wie Sie für Autoversicherungstarife könnten.
- Überprüfen Sie neun Möglichkeiten, um das Beste aus Ihrer Krankenversicherung herauszuholen: Raucherentwöhnung, Erhöhung Ihres Selbstbehalts, Auswahl von Netzwerkanbietern und mehr.
Hier sind Möglichkeiten, um das Beste für Ihre Krankenversicherung Dollar zu bekommen.
1. Aufhören zu rauchen
Die Gesundheitsreform veränderte die Versicherungslandschaft, indem sie es den Versicherern nicht erlaubte, Geschlecht oder Gesundheitsbedingungen für die Preisgestaltung zu verwenden. Aber sie können Rauchern immer noch mehr berechnen – bis zu 50 Prozent mehr für den gleichen Plan.
Erhöhen Sie Ihren Selbstbehalt
Egal, ob Sie in einem Gruppen- oder Einzelplan eingeschrieben sind, je mehr Sie aus eigener Tasche zahlen, desto weniger Prämien müssen Sie zahlen.
Ändern Sie Ihr Mitversicherungsverhältnis
Ihr Mitversicherungsverhältnis gibt an, wie viel Sie zahlen, nachdem Sie Ihren Selbstbehalt erfüllt haben.
Ein übliches Verhältnis ist 80/20. Dies bedeutet, dass, nachdem Sie Ihren Selbstbehalt in Richtung Gesundheitskosten zahlen, Ihr Versicherer zahlt 80 Prozent der Rechnung und Sie zahlen 20 Prozent. Wenn Sie dieses Verhältnis so ändern, dass Sie mehr bezahlen, bedeutet dies eine niedrigere Krankenversicherungsprämie. Genau wie bei der Erhöhung Ihres Selbstbehalts müssen Sie die Kosten gegen die Risiken abwägen.
Koppeln Sie einen hoch abzugsfähigen Gesundheitsplan mit einem HSA (Health Savings Account)
Oft werden hoch abzugsfähige Pläne mit einem Gesundheitssparkonto gekoppelt. Vorsteuerbeiträge können jedes Jahr in Ihren Plan aufgenommen werden. Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer können zu diesem Konto beitragen. Dann zahlen Sie die Gesundheitskosten von Ihrem Gesundheitssparkonto, bis es erschöpft ist.
Vergleichen Sie Ihre voraussichtlichen Gesundheitskosten mit potenziellen Einsparungen. Die jungen und Gesunden könnten mit einem HDHP gepaart mit einem HSA gut abschneiden. Mit diesem HSA-Steuersparrechner können Sie Ihre Ersparnisse abschätzen.
Wählen Sie einen In-Network-Arzt
Mit Ihrer Arztwahl zufrieden zu sein, beginnt, wenn Sie Ihre Planoptionen recherchieren. Sie werden sich Kosten und Nutzen ansehen, aber vergessen Sie nicht, sich das Anbieternetzwerk des Plans anzusehen. wenn Ihre Lieblingsärzte nicht an dem Plan teilnehmen, können Sie mit Gebühren außerhalb des Netzwerks rechnen.
Tauschen Sie Gruppen-Krankenversicherungspläne aus
Wenn sowohl Sie als auch Ihr Ehepartner über Gruppen-Krankenversicherungspläne verfügen, die über die Arbeit verfügbar sind, berechnen Sie, welche Ihre beiden Bedürfnisse zu den niedrigsten Kosten abdeckt. Für manche Menschen bieten Gruppentarife möglicherweise nicht den besten Wert — ein individueller Familienplan bietet möglicherweise eine günstigere Option.
Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Krankenversicherungsbedürfnisse
Möglicherweise verpassen Sie Einsparungen, nur weil Sie Jahr für Jahr am selben Plan festgehalten haben, während sich Ihre Situation geändert hat.
Sie sollten Ihre Versicherungsbedürfnisse regelmäßig neu bewerten. Dinge, über die Sie nachdenken sollten, sind:
- Haben Sie Kinder, die oft zum Arzt gehen?
- Nehmen Sie viele verschreibungspflichtige Medikamente?
- Sind Ihnen Steuervergünstigungen wichtig?
- Sind Sie bereit, die Kosten für die routinemäßige Gesundheit im Austausch für viel niedrigere Prämien zu übernehmen?“
Lobby für Krankenversicherungseinsparungen bei der Arbeit
Wenn Sie einen Gruppengesundheitsplan durch die Arbeit kaufen, denken Sie vielleicht, dass Sie mit dem, was jedes Jahr angeboten wird, feststecken.
Mitarbeiter, insbesondere in kleineren Unternehmen, können sich jedoch für bessere Abdeckungsoptionen einsetzen. Es kann zahlreiche „optionale“ Vorteile für Ihren Gruppengesundheitsplan geben, die dazu führen, dass Ihre Gruppentarife in die Höhe schnellen. Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter zustimmen, dass einige Deckungsoptionen nicht erforderlich sind (z. B. Unfruchtbarkeitsbehandlung), bitten Sie Ihren Arbeitgeber, sie zum Zeitpunkt der Verlängerung fallen zu lassen.
Verpassen Sie keine Subventionen
Das Affordable Care Act definiert das Einkommensniveau, bei dem Sie Anspruch auf einen Prämienzuschuss haben. Sie können die Subventionen nur erhalten, indem Sie einen Plan über den Krankenversicherungsmarkt Ihres Staates kaufen, und die Subventionen kommen in Form von Steuergutschriften. Hier ist ein Diagramm, um festzustellen, ob Sie berechtigt sind.