21 Volunteer Recruiting Ideen für Ihre Kirche
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Ich glaube fest daran, dass gesunde Kirchen voller gesunder Freiwilliger sind.
Schließlich sind wir berufen, die Heiligen für die Arbeit des Dienstes auszurüsten, und das bedeutet, dass wir Menschen brauchen, die tatsächlich Dienst leisten.
Es ist nicht immer einfach, Leute zu finden, die man bedienen kann. Es gibt eine Menge Arbeit, die getan werden muss, und Freiwillige zu finden, kann manchmal wie eine unmögliche Aufgabe erscheinen.
So muss es aber nicht sein. Hier sind 21 Ideen zur Rekrutierung von Freiwilligen, mit denen Sie Ihrer Kirche helfen können, mehr Freiwillige zu finden!
Holen Sie sich aktuelle Freiwillige, um ihre Freunde zu rekrutieren
Einer der besten Orte, um neue Freiwillige zu finden, ist Ihr bestehendes Team. Indem Sie Ihre derzeitigen Freiwilligen ermutigen, ihre Freunde zu rekrutieren, können Sie für jeden Freund, der beitritt, starke Bindungen innerhalb Ihres Teams hinzufügen.
Seien Sie konkret In dem, was Sie brauchen
Manche Menschen in Ihrer Kirche nutzen möglicherweise nicht die Gelegenheit, ein Jugendfreiwilliger zu werden. Aber, Der technisch veranlagte junge Erwachsene ist möglicherweise eher bereit, Medien zu betreiben, wenn er weiß, dass Sie genau dazu Hilfe benötigen. Wenn Sie genau die Rollen teilen, nach denen Sie suchen, finden Sie leidenschaftliche Menschen, die die Gelegenheit möglicherweise anderweitig weitergegeben haben.
Leute fragen
Dieser mag wie ein Kinderspiel erscheinen, aber es ist eine übersehene Realität. Wenn du die Leute nicht fragst, wirst du unterbesetzt sein. Die besten Freiwilligen waren meiner Erfahrung nach diejenigen, die ich gebeten habe, dem Team beizutreten. Bauen Sie Beziehungen zu Menschen außerhalb Ihres Ministeriums auf und fragen Sie sie dann, ob sie daran interessiert wären, zu dienen.
Kündigen Sie es mit einem einfachen Aufruf zum Handeln an
Wenn Sie können, geben Sie bekannt, dass Ihr Ministerium während des Dienstes Freiwillige von der Bühne sucht. Der Schlüssel hier ist, das Warum zu teilen und den Leuten einen einfachen Aufruf zum Handeln zu geben, wenn sie interessiert sind. Dies kann das Ausfüllen einer Verbindungskarte, eines Online-Formulars, eine SMS an eine Nummer oder die Anmeldung in der Lobby sein. Je einfacher desto besser.
Erleichtern Sie den Einstieg
Niemand springt gerne durch Reifen. Wenn jemand 4 Monate bis zum nächsten Trainingstreffen für Freiwillige warten muss, wird er wahrscheinlich das Interesse verlieren. Wenn Sie den Onboarding-Prozess jedoch einfach gestalten, werden sie begeistert und gerüstet sein, um zu dienen. Unsere TrainedUp-Plattform ist perfekt dafür und wir haben sogar einen ausführlichen Leitfaden zum Onboarding von Freiwilligen geschrieben, den Sie sich ansehen können!
Verwenden Sie soziale Beweise
Die Kommunikation, wie sich aktuelle Freiwillige über das Dienen fühlen, ist eine großartige Möglichkeit, das Bedürfnis zu humanisieren. Indem Sie sich auf echte Menschen konzentrieren, die gerade dienen, haben die Menschen eine bessere Vorstellung davon, was es bedeutet, in Ihrem Dienst zu dienen.
Setze Freiwillige auf Erfolg
Ein ungeschulter Freiwilliger wird dir nichts nützen. In der Tat werden sie wahrscheinlich nicht sehr lange dauern. Indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Freiwilligen auszustatten, werden sie viel sicherer in ihrer Fähigkeit sein, das zu tun, was Sie von ihnen verlangen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie trainieren sollen, ist unsere Bibliothek mit Trainingsvideos eine großartige Ressource.
Predige über den Dienst
Einen Sonntagmorgen-Gottesdienst zu nehmen, um über den Dienst zu predigen, ist eine todsichere Möglichkeit, neue Freiwillige zu finden. Die Menschen werden nicht nur sehen, warum sie zum Dienen berufen sind, sondern Sie können ihnen auch leicht die Bedürfnisse innerhalb der Kirche zeigen, wo sie helfen können. Kombinieren Sie dies, indem Sie die spezifischen Bedürfnisse und einen einfachen Aufruf zum Handeln teilen, und Sie werden in kürzester Zeit neue Freiwillige haben.
Ehren Sie alle Freiwilligen während des Dienstes jährlich
Wenn Sie einmal im Jahr Zeit haben, alle Ihre Freiwilligen während eines Dienstes zu ehren, wird dies nicht nur dazu beitragen, die Abwanderung von Freiwilligen zu verringern, indem Sie Ihren derzeitigen Freiwilligen das Gefühl geben, geschätzt zu werden, sondern auch allen anderen einen Einblick geben, wer dient. Menschen, die nicht dienen, dienen eher, wenn sie jemanden kennen, der gerade dient.
Menschen eine Chance geben, es auszuprobieren
Eine einfache Möglichkeit, einen potenziellen Freiwilligen abzuschrecken, besteht darin, nach einem langen Engagement zu fragen. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie jedem die Möglichkeit geben, einen Probelauf in einem bestimmten Freiwilligenbereich durchzuführen. Sie passen möglicherweise gut zu dieser bestimmten Rolle, oder Sie müssen ihnen möglicherweise helfen, einen Ort zu finden, an den sie besser passen. So oder so, indem sie sie ermutigen, es einfach auszuprobieren, werden sie eher eine Chance geben
Follow-Up mit früheren Freiwilligen
Freiwillige kommen und gehen. Manchmal ändern sich die Umstände und ein Freiwilliger muss für eine Saison zurücktreten. Wenn sie jedoch nicht gebeten werden, zurückzukommen, werden die meisten von ihnen dies nicht tun. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, einige Monate nach Beendigung des Dienstes mit früheren Freiwilligen Kontakt aufzunehmen. Selbst wenn sie nicht zurückkommen, werden sie sich umsorgt fühlen.
Follow-Up mit allen Interessierten
Sie müssen einen Plan haben, um mit allen zu sprechen, die Interesse an Freiwilligenarbeit bekunden. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, innerhalb von 2-3 Tagen mit den nächsten Schritten zu antworten. Ohne einen klaren Plan werden die Menschen durch die Ritzen fallen oder ihr Interesse wird nachlassen. Hier finden Sie eine Anleitung, wie Sie die kostenlose App Trello verwenden können, um den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess für Freiwillige zu verfolgen.
Freiwillige Abwanderung reduzieren
Dies ist keine Möglichkeit, neue Freiwillige zu finden, aber es ist eine Möglichkeit, die Anzahl der neuen Freiwilligen zu reduzieren, die Sie benötigen. Wann immer ein Freiwilliger Ihren Dienst verlässt, lassen Sie ihn ein Exit-Interview absolvieren, in dem er nach Dingen fragt, die er mochte, nicht mochte und Bereiche, die verbessert werden könnten. Dies wird Ihnen helfen, Änderungen vorzunehmen, um die Abwanderung in Zukunft zu reduzieren.
Bleiben Sie mit aktuellen Freiwilligen in Verbindung
Indem Sie sich die Zeit nehmen, häufig mit Ihrem Team zu kommunizieren und ihnen das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden, werden sie viel weniger wahrscheinlich gehen. Einfach eine Dankeskarte zu schreiben oder einen schnellen Text zu senden, kann einen langen Weg gehen. Wenn Sie in Verbindung bleiben, verhindern Sie nicht nur, dass Ihre Teammitglieder gehen, sondern es bedeutet auch, dass sie eher Freunde empfehlen und positiv darüber sprechen, anderen zu dienen.
Teamkonflikte schnell lösen
Eine der schnellsten Möglichkeiten, jemanden vom Dienst abzuhalten, besteht darin, zu wissen, dass es keinen Sinn für Kameradschaft gibt. Versuchen Sie, Konflikte zwischen Freiwilligen schnell zu lösen. Dies wird nicht nur Ihr Team gesund halten, sondern auch die Rekrutierung erleichtern. Ein schlechter Ruf des Teams erschwert die Rekrutierung erheblich und führt zu einer hohen Abwanderung von Freiwilligen.
Fragen Sie Ihre derzeitigen Freiwilligen, wie sie Ihrer Meinung nach besser rekrutieren können
Wahrscheinlich haben Ihre derzeitigen Freiwilligen einige Möglichkeiten gefunden, wie Sie besser rekrutieren können. Fragen Sie sie, warum sie angefangen haben zu dienen, und prüfen Sie, ob sie Ideen für die Rekrutierung neuer Freiwilliger haben. Auf diese Weise können Sie sogar jemanden finden, der helfen möchte, die Rekrutierungsgebühr zu führen.
Erstellen Sie eine Freiwilligenseite auf Ihrer Website
Ein einfacher Ort, an dem sich Menschen über Freiwilligenarbeit informieren und anmelden können, ist eine einfache Möglichkeit, neue Freiwillige zu finden. Erstellen Sie eine Seite auf Ihrer Website, die Vision wirft, gibt einen Blick hinter die Kulissen, teilt einige Zeugnisse der aktuellen Freiwilligen, erwähnt aktuelle Bedürfnisse, und hat einen einfachen Aufruf zum Handeln mit einem Formular in Kontakt zu treten.
Senden Sie eine kirchenweite E-Mail
Senden Sie über Ihr Kirchenverwaltungssystem eine E-Mail über die Bedürfnisse von Freiwilligen. Halten Sie es kurz und einfach mit einem einzigen Aufruf zum Handeln. Wenn Sie allen eine E-Mail senden, haben Sie eine bessere Chance, Leute zu finden, die daran interessiert sind, zu dienen.
Poste in sozialen Medien und ermutige Freiwillige zum Teilen
Vergiss die sozialen Medien nicht. Veröffentlichen Sie regelmäßig ein Social-Media-Update zu aktuellen Bereichen, in denen Freiwillige benötigt werden, und ermutigen Sie Ihre aktuellen Freiwilligen, diese zu teilen und zu kommentieren. Dies ist ein großartiger Ort, um ein persönliches Video von einem der Pastoren zu verwenden, der die Vision dahinter teilt, warum Sie dienen sollten. Sie werden neue Freiwillige finden und auch denen am Rande mitteilen, dass Ihre Kirche ein Ort ist, an dem Sie sich verbinden können.
Markieren Sie einmal im Monat aktuelle Freiwilligengeschichten
Apropos soziale Medien: Das Hervorheben der Geschichte eines Ihrer aktuellen Freiwilligen ist eine großartige Möglichkeit, neue Freiwillige zu ermutigen, sich zu engagieren. Diese Geschichte kann am Sonntag von der Bühne aus geteilt werden, in einem aufgezeichneten Video, oder könnte ein Blog oder Social Media sein.
Nehmen Sie ein Video hinter den Kulissen auf
Zeigen Sie den Menschen, wie es wirklich ist, in Ihrer Kirche zu dienen. Sie brauchen keinen Haufen Kameraausrüstung. Die Chancen stehen gut, dass Sie einen Freiwilligen mit einem Händchen für Videoproduktion finden, der dieses Projekt gerne anführen würde. Verwenden Sie das ausgefüllte Video während des Dienstes, auf Ihrer Freiwilligenseite und in den sozialen Medien, um neue Freiwillige zu rekrutieren.