10 Tipps für Schulleiter, um Lehrer zu motivieren
Die Motivation von Lehrern, die schwierigen Zeiten zu meistern, ist für den Erfolg Ihrer Schule von wesentlicher Bedeutung. Zu den vielen Aufgaben eines Schulleiters gehört die unglaublich wichtige Aufgabe, seine Lehrer zu ermutigen und aufzubauen, damit sie sich jedem Hindernis stellen und es überwinden können. Eine Studie aus dem Jahr 2016 zeigte, dass die Fähigkeit eines Schulleiters, seine Lehrer positiv zu führen und zu motivieren, einen direkten Einfluss auf die Bindung hat. Wenn du gute Lehrer behalten willst, musst du sie dazu bringen, zu bleiben. Der beste Weg, gute Lehrer zum Bleiben zu bringen, besteht darin, ihnen die Unterstützung und Motivation zu geben, die sie für ihre Arbeit benötigen. Sicher ist es einfach, Ihren Pädagogen zu sagen, dass sie Ihre volle Unterstützung haben. Es gibt eine Million kleine Möglichkeiten, Ihre Lehrer zu ermutigen, aber wenn Sie wissen möchten, wie Sie Lehrer motivieren können, kommt es auf 10 einfache Dinge an.
So motivieren Sie Lehrer als Schulleiter
Verfügbar sein
Ihre Hauptaufgabe als Schulverwalter besteht darin, alles zu tun, um Ihre Lehrer für den Unterricht freizugeben. Sprich mit ihnen. Finden Sie heraus, womit sie zu kämpfen haben, was durch die Ritzen fällt und womit sie Hilfe gebrauchen könnten. Fragen Sie, was Ihre Lehrer von einem Schulleiter erwarten. Dann, mit ihrer Erlaubnis, springen Sie ein und helfen Sie. Es könnte so einfach sein, Bücher in die Schulbibliothek zurückzugeben, nachdem eine Klasse mit ihnen fertig ist. Oder es könnte etwas zeitaufwändiger sein, z. B. einen Konflikt mit einem Elternteil zu lösen. Der Schlüssel hier ist, Ihre Lehrer zu fragen, wie Sie ihnen helfen können. Wenn Sie gerade anfangen, Dinge zu tun, denken sie vielleicht, dass Sie sie im Mikromanagement verwalten oder beobachten, damit Sie sie später kritisieren können. Beruhigen Sie ihre Gedanken, indem Sie Ihren Wunsch mitteilen, ihre täglichen Aktivitäten zu unterstützen. Während Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, Dinge wie Klassengröße, begrenzte Finanzierung oder Schülerverhalten zu ändern, können Sie Ihren Lehrern ein offenes Ohr bieten. Es kann kontraproduktiv sein, eine Politik der offenen Tür zu haben, also erwägen Sie, Bürozeiten einzuführen. Stellen Sie jeden Tag oder jede Woche bestimmte Stunden ein, wenn Ihre Lehrer wissen, dass Ihre Tür offen ist. Sie können vorbeischauen, um über alles zu sprechen, was ihnen in den Sinn kommt — eine neue Idee, Fragen zur Unterrichtsplanung, Anfragen nach neuer Ausrüstung oder Bedenken hinsichtlich eines Schülers. Wenn Ihre Lehrer wissen, dass Sie verfügbar sind und ihnen zuhören, werden sie eher helfen, wenn Sie fragen oder eine neue Aufgabe übernehmen, wenn die Notwendigkeit entsteht.
Lob
Nehmen Sie sich Zeit, um auf einen Lehrer aufmerksam zu machen, der über alles hinausgegangen ist. Sicher, Dies kann per E-Mail erfolgen, Aber eine öffentliche Geste des Dankes trägt wesentlich dazu bei, dass sich ein Lehrer gut fühlt. Nehmen Sie sich bei jeder Mitarbeiterversammlung ein paar Minuten Zeit, um einige Lehrer zu erwähnen, die in den letzten ein oder zwei Monaten auf besondere Weise dazu beigetragen haben. Senden Sie eine E-Mail des Dankes, nachdem eine Gruppe von Lehrern eine Veranstaltung oder ein Programm organisiert hat, das erfolgreich war. Konzentrieren Sie sich jedoch nicht so sehr darauf, die Person zu loben, dass Sie vergessen, anderen um sie herum zu danken. Machen Sie einen Punkt, um „Danke“ Frühstück oder Mittagessen für Abteilungen oder alle Lehrer zu organisieren, um Dank für all ihre harte Arbeit zu zeigen.
Ermutigen Sie die Lehrer, sich gegenseitig zu motivieren
Selbst in einer kleineren Schule kann man nicht überall gleichzeitig sein. Lehrer sehen und hören Dinge, die Sie nicht tun. Beteiligen Sie sie also an der Entwicklung ihrer eigenen Aktivitäten, um Kollegen für eine gute Arbeit zu motivieren und zu belohnen. Implementieren Sie ein „Lehrer des Monats“ -System, bei dem Lehrer für einen Kollegen stimmen, der darüber hinausgegangen ist. Oder implementieren Sie ein Pay-it-Forward-System, bei dem Sie einen Lehrer für seine Bemühungen feiern, dann wählt dieser Lehrer einen anderen Lehrer aus, um den nächsten Monat zu ehren. Eine weitere großartige Möglichkeit, Pädagogen motiviert zu halten, besteht darin, ältere, erfahrenere Lehrer mit neuen in einem Mentorenprogramm von Lehrer zu Lehrer zu verbinden. Das Programm kann die erfahreneren Pädagogen ermutigen, Menschen, die gerade erst in das Feld eintreten, Rat und Unterstützung zu geben. Organisieren Sie das Programm und behalten Sie die Paarungen im Auge, um sicherzustellen, dass beide Lehrer von ihrer Verbindung profitieren.
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Auch wenn Ihr Distrikt von Lehrern verlangt, dass sie bestimmte berufliche Entwicklungsanforderungen erfüllen, ist es eine gute Idee, nach Wegen zu suchen, um über diese hinauszugehen. Sie können Lehrern helfen, relevante Kurse, Workshops oder Konferenzen zu finden, die sie außerhalb der Schule besuchen können. Legen Sie Wert darauf, Informationen zu erhalten und sie den Lehrern per E-Mail oder während der Mitarbeiterbesprechungen zu präsentieren. Sie können ihnen nicht nur die Informationen zur Verfügung stellen, sondern auch ihre Anfragen zur Teilnahme an diesen Programmen genehmigen, indem Sie finanzielle Unterstützung anbieten und bei Bedarf Reisen außerhalb der Schule genehmigen.
Unterstützen Sie Ihren Lehrer vor den Eltern
Als Administrator besteht ein großer Teil Ihrer Aufgabe darin, Konflikte mit Schülern zu lösen. Oft werden Eltern daran beteiligt sein. In einigen Fällen kann ein Kind in einer Klasse kämpfen und die Eltern sind besorgt. In anderen Fällen hat ein Schüler möglicherweise einen Kampf auf dem Flur begonnen oder einem anderen Schüler etwas gestohlen. Was auch immer der Fall sein mag, es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie und der Lehrer mehrere Gespräche mit den Eltern dieses Schülers führen. Manchmal werden Eltern sehr defensiv gegenüber ihren Kindern und sie können wütend und frustriert über Sie oder den Lehrer werden. Egal, was gesagt wird, wenn Sie mit einem Schüler oder Elternteil sprechen, sollten Sie die ersten Maßnahmen unterstützen, die Ihr Lehrer ergriffen hat, um die Situation zu korrigieren. Ihre Aufgabe ist es, Ihre Lehrer zu unterstützen, und es beginnt damit, dass sie den Rücken zur Wand haben. Wenn der Lehrer mit der Situation nicht gut umgegangen ist, besprechen Sie privat, was er hätte anders machen können.
Gesellschaftliche Ereignisse außerhalb der Schule
Wenn Sie jemanden auf einer persönlichen Ebene kennen, ist es einfacher zu verstehen, was ihn zum Ticken bringt. Sie können besser sehen, wie ihre Stärken und Schwächen ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz prägen. Machen Sie einen Punkt zu organisieren — und besuchen — gesellschaftliche Veranstaltungen außerhalb der Schulzeit. Veranstalten Sie eine Weihnachtsfeier für die Lehrer bei Ihnen zu Hause oder in einem lokalen Restaurant. Organisieren Sie einen Grillabend zum Jahresende in Ihrem Nachbarschaftspool. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Lehrer und sogar ihre Familien kennenzulernen, bauen Sie eine stärkere Beziehung auf, die sich in mehr Motivation am Arbeitsplatz niederschlägt. Die gemeinsame Zeit außerhalb der Schule kann auch dazu beitragen, die individuellen Persönlichkeiten jeder Person in Ihrem Personal zu verstehen. Sie lernen viel, indem Sie jemandes Kind oder Ehepartner treffen. Sie können viel Wissen über jemanden erlangen, indem Sie etwas so Einfaches lernen wie den Ort, an dem er aufgewachsen ist. Auch Weihnachtsfeier Smalltalk kann einen langen Weg in Richtung der Bereitstellung Ihrer Lehrer mit emotionaler Unterstützung während der härtesten Wochen in der Schule gehen.
Lehrer in die strategische Planung einbeziehen
Lehrer möchten, dass ihre Schüler lernen. Sie haben also ein begründetes Interesse an Schulreformen und Veränderungen, die den Schülern helfen, besser zu lernen. Wenn Lehrer die Möglichkeit erhalten, Input und Anleitung zur Gestaltung der Schulpolitik zu geben, fühlen sie sich oft motivierter in ihrem Unterricht und ihrer Beteiligung an der Schule. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie in einer Schule sind, die die Leistungen der Schüler verbessern möchte, aber es klingt fast überall wahr. Es ist auch eine gute Idee, die Lehrer auf dem Laufenden zu halten, was auf Distriktebene vor sich geht, insbesondere wenn viele neue Richtlinien zur Abstimmung kommen, die sie später betreffen werden. In einigen Fällen haben sie möglicherweise Berichterstattung über kontroverse Themen gesehen, was es noch wichtiger macht, sie nach Möglichkeit in Diskussionen auf Schulebene einzubeziehen. Und in einigen Fällen ist es eine gute Idee, sie zu ermutigen, sich zu äußern und sich bei der örtlichen Schulbehörde Gehör zu verschaffen. Wenn es ein Problem gibt, das auf Schulebene nicht angegangen werden kann, ist es nichts Falsches daran, Ihren Lehrern dabei zu helfen, sich für sich selbst und ihre Schüler einzusetzen. In der Tat kann ein guter Schulleiter seine Interessenvertretung auf vernünftige und respektvolle Weise leiten.
Mentoring
Obwohl Lehrer ermutigt werden können und sollten, sich gegenseitig zu motivieren, gibt es auch viel zu sagen für einen Schulleiter, der auch seinen Lehrern Mentoring anbietet. Mentoring bietet Lehrern eine erhebliche Motivation, da es sie zu einer stärkeren und erfolgreicheren Lehrerkarriere führt. Um dies zu tun, muss ein Schulleiter immer lernen. Ein guter Schulleiter hält sich über die neuesten Bildungstheorien und -praktiken auf dem Laufenden und teilt sie dann auf hilfreiche und praktische Weise mit seinen Lehrern. Es ist jedoch wahrscheinlich praktischer, mit kleinen Gruppen zu arbeiten, z. B. bei Besprechungen des Lehrerpersonals oder im kurzen Austausch mit den verschiedenen Abteilungen Ihrer Schule. Davon abgesehen müssen Sie keine außerschulischen Seminare über Bildungstheorie leiten oder Stunden damit verbringen, die neuesten Veröffentlichungen zu lesen. Ein guter Schulleiter arbeitet klüger, nicht härter. Erinnerst du dich an die neuen Lehrer in deiner Schule? Sie sind wahrscheinlich gerade aus den Klassenzimmern der Universität gekommen, wo sie in Bildungstheorien eingeführt wurden, mit denen Ihre erfahrenen Lehrer möglicherweise nicht so vertraut sind. Tippen Sie auf diese Neulinge, um ihr Wissen während einer Mitarbeiterbesprechung mit ihren Kollegen zu teilen. Der Sinn einer Schulleiter-Lehrer-Mentorschaft besteht nicht darin, sich jede Woche mit jedem Lehrer persönlich zu treffen. Es geht darum, Wege zu finden, um jedem Lehrer zu helfen, das Wissen und die Unterstützung zu finden, die er benötigt, damit er seine Arbeit gut machen kann.
Respektiere ihre Zeit
Eine der besten Möglichkeiten, wie ein Schulleiter seine Lehrer motivieren kann, besteht darin, Respekt für ihre Zeit zu zeigen — sowohl während als auch nach der Schule. Planen Sie in der Woche vor den Zeugnissen oder Abschlussprüfungen keine Mitarbeiterbesprechungen und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung. Stapeln Sie während der Testwoche keinen zusätzlichen Papierkram. Erkennen Sie, dass es nur bestimmte Zeiten des Schuljahres gibt, die stressig sind. Das letzte, was deine Lehrer brauchen, ist das Gefühl, dass du das nicht verstehst. Also, anstatt mehr zu ihrem Teller hinzuzufügen, stoppen Sie und fragen Sie, wie Sie die Dinge einfacher machen können. Machen Sie während des Arbeitstages eines Lehrers einen Kaffee oder stellen Sie Donuts in der Lehrerlounge auf. Leihen Sie eine Hand, die Papiere bewertet oder Tests einrichtet, wenn Sie können. Eine weitere wichtige Möglichkeit, die Zeit Ihrer Lehrer zu respektieren, besteht darin, die Organisation zu fördern. Ermutigen Sie Ihre Lehrer auch in diesem digitalen Zeitalter, einen detaillierten Tageskalender zu führen, damit sie ihre Zeit und ihre Verantwortlichkeiten im Auge behalten können. Die Verwendung eines herkömmlichen Papierplaners bietet viele Vorteile, einschließlich einer größeren Chance, dass sie sich daran erinnern, was sie tun müssen!
Geben Sie Dankeschön-Geschenke
Während es wichtig ist, das Schulbudget zu straffen, wo Sie können, sollten Sie jedes Jahr einen kleinen Geldbetrag für Lehrergeschenke beiseite legen. Wenn ein Lehrer darüber hinausgeht — seine Planungszeit aufgibt, um die Klasse eines kranken Lehrers abzudecken oder eine schulweite Essensfahrt zu organisieren – zeigen Sie Ihre Wertschätzung mit einem kleinen Geschenk, wie einer $ 5 Starbucks Card oder einer kleinen Tüte Pralinen. Es geht darum, Ihrem Team zu zeigen, dass ihre harte Arbeit nicht unbemerkt geblieben ist. Wenn das Schulbudget keine greifbaren Geschenke zulässt, werden Sie kreativ. Wenn ein Lehrer darüber hinausgeht, geben Sie ihm einen Gutschein, der eine Unterrichtsstunde innerhalb des Semesters abdeckt. Wenn sie davon profitieren, stimmen Sie zu, die Zeit mit ihrer Klasse zu verbringen. Obwohl es kein freier Tag oder eine finanzielle Belohnung ist, gibt es keinen Lehrer da draußen, der nicht ab und zu einen zusätzlichen Planungszeitraum oder ein verlängertes Mittagessen genießen würde. Und der Gedanke, eine Stunde Freizeit zu verdienen, kann ein großer Motivator unter Ihren Lehrern werden!
Wie eine Schulverwaltung Lehrer motivieren kann
Wenn es darum geht, Lehrer — und ihre Schüler — zu motivieren, ist Organisation ein Schlüssel zum Erfolg. Planer sind ein entscheidendes Werkzeug für Pädagogen und Studenten. Mit einem Planer können Sie Unterrichtspläne, Aufgaben, Termine und Veranstaltungen organisieren. Wenn Sie all diese Dinge gleichzeitig jonglieren, benötigen Sie einen Ort, an dem Sie alle Informationen ablegen und jederzeit darauf zurückgreifen können. Obwohl sich viele Lehrer und Schüler für digitale Planer entscheiden, steht Success By Design weiterhin für den traditionellen Papierplaner als unverzichtbares Unterrichtsinstrument für Schüler und Pädagogen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, etwas aufzuschreiben, werden Sie sich wahrscheinlich später daran erinnern. Wenn Sie sich später daran erinnern, werden Sie die Aufgabe eher erledigen oder zu dem Ereignis erscheinen, das Sie zuerst aufgeschrieben haben. Lehrer, die Dinge aufschreiben, sind im Klassenzimmer erfolgreicher, und Schüler, die Dinge aufschreiben, erreichen akademisch mehr. Stöbern Sie in unserer Auswahl an Planern und organisieren Sie Ihre Schule noch heute. Shoppen Sie unsere Planer
← Vorheriger Beitrag Nächster Beitrag →