Stress orlov: legitim eller flugt taktik?
er “stress” en legitim sygdom, eller bare en dækning for dårlig præstation?
stress på arbejdspladsen er et almindeligt problem, og det er også utroligt dyrt for canadiske virksomheder, da medarbejdere søger betalt fritid og medicinske fordele for at behandle deres stress. Mens de arbejdsgivere, jeg taler med, er forpligtet til at hjælpe deres medarbejdere, der står over for legitim sygdom, en voksende bekymring for mange chefer er, hvordan sygefraværsfordele udnyttes uretfærdigt af nogle dårligt udførte medarbejdere.
arbejdsgivere fortæller ofte den samme historie. De informerer en underpresterende medarbejder om, at de vil tale med dem om deres præstationer. Et møde er oprettet, men den næste dag er der en besked på arbejdsgiverens maskine: medarbejderen kommer ikke på arbejde, fordi de er syge, og en læge notat er på vej. Når noten ankommer, er den kort og vag, og siger, at medarbejderen vil være ude af arbejde i den næste måned på grund af stress.
arbejdsgiverens åbenlyse bekymring er, at medarbejderen bare ikke ønsker at møde konsekvenserne af deres dårlige præstationer. Desværre gør loven det vanskeligt at afgøre, om fraværet er legitimt.
i denne artikel foreslår Rob Sider, en advokat og partner hos Advokat Lundell LLP i Vancouver, måder at beskytte arbejdsgivere mod at blive udnyttet af illegitime stress-orlovsanmodninger, dechiffrere stressorlov og begrænse sygefraværsfordele.
for at se den fulde originale artikel, kan du besøge BCBusiness hjemmeside: Stress Leave: legitim eller Escape Tactic?
af Rob Side, advokat og partner hos Advokat Lundell LLP i Vancouver. Artikel uddraget med tilladelse fra BCBusiness Online.