samtale, når du har et Job – Tips fra en rekrutterer
samtale, når du allerede har et job, er en af de bedste måder at fremme din karriere på.
der er ikke så meget pres, og virksomheder ser det som et godt tegn på, at du i øjeblikket er ansat, så de er mere ivrige efter at ansætte dig.
at gå på samtaler, mens de er ansat, kan dog stadig være stressende. I denne artikel vil jeg dele mine bedste tip til at hjælpe dig med at administrere dine jobsamtaler og jobsøgning, mens du har et job.
Tips til at gå på samtaler, når du har et Job:
vær selektiv
jobsøgning, mens du er ansat, er din chance for at opgradere din karriere og løn på en stor måde. Så vær specifik i hvad du vil, og hold dig til det. Vær ikke bange for at sige “nej” til en samtale anmodning.
eller en af mine foretrukne strategier, du kan prøve: Tag så mange telefonsamtaler som muligt, da det er meget nemt at planlægge dem på frokostpauser, kaffepauser osv., og vær så meget kræsen med, hvem du går ind til en ansigt til ansigt-samtale med.
så gør tonsvis af telefonsamtaler, men sig kun “ja” til de absolut bedste virksomheder til et personligt møde (baseret på hvad du lærer i disse telefonsamtaler).
Stil spørgsmål på forhånd
en stor del af at lede efter et job, når du har et job, er at beskytte din tid og styre din tid.
jeg nævnte ovenfor, at du skal være selektiv, og den eneste måde at gøre det på er at vide om hver mulighed, før du accepterer samtale.
så bed om en jobbeskrivelse inden en samtale, hvis du ikke allerede har den.
stil gode spørgsmål i hver telefonsamtale, så du kan træffe en bedre beslutning om, hvorvidt du skal gå ansigt til ansigt, hvis de inviterer dig. Du kan få en enorm liste over gode spørgsmål at stille her.
så vil du være i stand til præcist at afgøre, hvilke roller giver mening at forfølge og bruge tid samtaler for, og som ikke.
som en ekstra bonus, så sørg for at vide om hvert job før samtale vil hjælpe dig med at besvare en masse spørgsmål som, “Hvorfor tror du, du ville være en god pasform til dette job?”, “hvorfor vil du arbejde her?”og mere.
hvis du vil have flere spørgsmål, du sandsynligvis vil høre, og prøve svar, så du kan øve dig, er det hele i denne artikel.
bliv kreativ med planlægning
hvis en virksomhed foreslår et tidspunkt, som du ikke kan gøre, skal du fortælle dem og bede om, hvad du har brug for. Tidligt i min karriere havde jeg et firma planlægge mine samtaler fra 7 am-8:30, så jeg kunne komme på arbejde kl. 9.30.
at komme på arbejde lidt sent er meget bedre end at skulle tage en hel fridag. Når du taler, mens du har et job, vil du spare sygedage, når du absolut har brug for dem, så spørg om tidlige eller sene samtaler, når du kan.
de vil ikke altid sige “ja”, og det er okay. Hold samtalen, og vær ikke bange for at bede om, hvad du vil have. Bare vær rimelig, og hvis de ikke kan gøre det, skal du arbejde med dem for at komme med noget, der fungerer.
vær klar til at gå på kompromis
det er ikke let at få fri fra arbejde til samtaler. Men det er heller ikke at organisere en ansættelseschefs tid til at samtale dig (plus alle andre, du skal møde – fordi flere og flere virksomheder får dig til at møde flere mennesker, før de ansætter dig).
så vær rimelig, og vær villig til at gå på kompromis. Hvis du foretager en planlægningsanmodning, og de simpelthen ikke kan gøre det, skal du være rolig og prøve at forstå deres behov.
hvis du bare tænker på det som en samtale, hvor begge sider forsøger deres bedste for at få det til at fungere, kan du finde en måde at få det til.
Brug din sygetid klogt
du kan bruge en eller to sygedage i de fleste job, før din chef begynder at blive mistænksom over, at du søger job.
så prøv at gemme dem til, når du virkelig har brug for dem (en hel dags samtale osv.)
du kan også tænke på, om du kan bruge en eller to feriedage efter behov.
jeg nævnte tidligere, at en strategi for at redde sygedage er planlægge samtaler tidligt om morgenen eller sent på eftermiddagen, så du ikke går glip af en hel arbejdsdag. Så det er en anden måde at redde de “fulde” sygedage på, når du virkelig har brug for dem.
kommer en time for sent (du kan sige, at det er til en lægeudnævnelse eller noget andet), er bedre end at gå glip af en hel dag.
Kjole op (eller ikke)
lad os sige, at de er enige om at samtale dig fra 8 AM til 9 AM, så du kan stadig gøre det til arbejde senere samme morgen.
nu vil du normalt have en dragt til de fleste samtaler. Men hvis du bære business afslappet på dit job, gå ind med en dragt på 10 AM vil være en død gave, at du samtaler for en anden stilling. Ikke godt, ikke?
så du har to muligheder:
du kan spørge dem, “jeg skal arbejde straks efter. Er det okay, hvis jeg klæder mig i business casual?”
de fleste virksomheder vil forstå og sige, at det er okay, og så vil den person, du møder med, vide, hvorfor du er “klædt ud”.
eller, du kan altid bare bære en dragt og slips (eller Fuld kvinders business påklædning, hvis du er en kvinde), og derefter fjerne jakken, slips (hvis du er en mand), etc., før du går på arbejde, så du ikke er for overklædt på dit job den dag.
det er op til dig. Pointen er, vær ikke bange for at bede om ting og føre en samtale for at gøre samtalen mere behagelig for dig.
Husk dit mål og hold fokus på det
at lede efter et job og gå på samtaler, mens du er ansat, bliver lidt stressende, så vær klar til det. På den ene side er det mindre pres, når du har et job, men planlægningsdelen er mere stressende.
så minde dig selv, hvorfor du gør dette, når du føler dig stresset, og tænke over, hvad du står til at vinde…
- en højere løn
- et job, du er mere begejstret for
- en bedre chef, bedre kolleger eller begge
- flere spændende projekter og arbejde
- en bedre karrierevej eller lysere fremtid for dig
og husk, at du er heldig at være samtale, når du har et job. Mange mennesker – og de fleste af læserne af denne blog-har ikke et job, når de leder efter et job. De har ingen indkomst, der kommer ind, og det er meget stressende/svært mentalt.
ikke skære hjørner på samtale forberedelse!
chancerne er, at du kun vil kunne gå på et par ansigt til ansigt samtaler, før din chef finder ud af, at du søger job. Så få mest ud af dem.
en måde er at være selektiv og sige “nej” til samtaler, som du ikke er begejstret for. Det nævnte jeg tidligere.
men den anden vej er at sikre, at du går i ultraforberedt og klar til at “imponere” ansættelseslederen og gøre samtalen til et jobtilbud!
her er et par ressourcer, jeg anbefaler for at sikre, at du er 100% klar:
1. Sådan introducerer du dig selv i en samtale og svarer, “fortæl mig om dig selv”… artikel + video.
2. Komplet tjekliste
sørg for at følge op efter dine samtaler
tænk over, hvor meget tid og energi det tager at få samtaler… fra at skrive dit CV, tale med dit netværk, ansøge om job online, sende endeløse planlægnings-e-mails og endelig tage fri fra arbejde for at gå til samtalen.
så efter samtalen er det ikke fornuftigt at holde sig organiseret, så du kan følge op, tjekke for feedback og takke intervjuere for deres tid til at øge dine chancer for at blive ansat?
jeg anbefaler, at du sporer alt i et regneark inklusive:
- hvor mange samtaler du har haft med dem
- Dato for sidste samtale
- næste trin i processen
- da de sagde, at de ville sende feedback
- uanset om du allerede har fulgt op eller ej, og på hvilken dato
send derefter tak-e-mails en dag efter samtalen, og opfølgende e-mails efter 5-6 dage, hvis du hørte intet svar.
fortæl ikke kolleger
hvis du har venner på arbejde, kan det være fristende at fortælle dem, at du snakker, men gør det ikke!
sladder spreder sig hurtigt i de fleste arbejdsmiljøer. De tror måske, at de bare fortæller en anden ven harmløst, men så kunne den ven fortælle en tredje person, og før du ved af det – finder din chef ud af det.
hvad så hvis du ikke ender med at acceptere en ny stilling? Det ser forfærdeligt ud.
så bare spil det sikkert, og fortæl dine venner, når du har fundet et nyt job. De vil forstå, hvis du fortæller dem, at du ventede, fordi du ville holde det professionelt og vente, indtil tingene var endelige.
faktisk, som et andet tip, vil jeg faktisk anbefale at aflevere din 2-ugers varsel eller opsigelsesbrev til din chef, før du også fortæller venner.
du vil aldrig risikere, at din chef finder ud af, at du fratræder via sladder, før du formelt afleverer fratræden. Så når du har accepteret et jobtilbud, skal du træde tilbage formelt og derefter fortælle dine kolleger og venner.
hvis du følger disse tips, vil du have meget mindre stresssamtale, når du har et job, og du vil få mere succes i disse samtaler.