sådan rekrutteres frivillige til politiske kampagner: 10 trin
organisering af snesevis eller hundreder(!) af mennesker er utroligt hårdt arbejde. Det kræver behændigt lederskab og omhyggelig planlægning. Når det er sagt, følger vellykket organisering generelt disse 10 vigtige trin:
1) forstå behovet. Det er svært at organisere sig i et vakuum. Fra et valgperspektiv vil et givet distrikt have et defineret univers af vælgere og mål. Din gruppe (og dig!) vil være meget mere motiveret, hvis du stræber efter at ramme et kendt, underbygget mål. For eksempel: distriktet er modelleret til at have 1.200 overtalelsesmål. Hvis min gruppe kunne tale med disse mål, ville vi forvente at generere 100+ stemmer for vores kandidat. Det kan have stor indflydelse på dette løb.
2) forstå din baseline kapacitet. Størrelsen på din e-mail eller Facebook-gruppe er en god start på at forstå det samlede potentiale i din gruppe, men det kan være en dårlig indikator for det aktuelle potentiale. Hvor mange af os har en liste over tusinder, men kun en håndfuld mennesker, der dukker op til begivenheder? Tjek denne valgdeltagelse regneark og vejledning for mere.
3) Opbyg fællesskab og loyalitet. Folk vil gøre mere arbejde, når de føler loyalitet over for samfundet og dets leder(er). Personlige interaktioner er stadig mere værd end digitalt engagement. Hvor længe siden var dit sidste møde eller husfest? Hvad gjorde du for at gøre denne begivenhed lokkende for folk? Vellykkede begivenheder har ansvarlighed over for en klar dagsorden, men giver plads til social tid, efter at arbejdet er udført. Bare fordi vores mission er vigtig, betyder det ikke, at vi ikke kan have det sjovt!
4) anker til formål. Medlemmerne af din gruppe (og dig) er der af en grund. Hvornår var sidste gang du klart formulerede din historie og grunden til, at du er involveret i denne bevægelse? Hvad motiverer dig personligt til at lede folk til dette formål? Hvornår var sidste gang medlemmer af din gruppe besvarede dette spørgsmål? Forstår folk hinandens motiver? Før du beder folk om at gøre ting, skal du sørge for at spørge dem, hvorfor resultatet er vigtigt for dem.
5) udvikle og formere ledere. Er der personer i din gruppe, der kan påtage sig mere? Kan du opdele dine mål blandt de bemyndigede ledere? For eksempel, hvis du prøver at tale med 1.200 vælgere, har du brug for cirka 170 skift. Har du 10 ledere i din gruppe, der hver kan forpligte sig til at organisere 17 skift mellem nu og valgdagen? Jo mere du kan delegere, jo bedre. Hvis folk føler ejerskab og ansvarlighed, vil de levere på meget højere niveauer.
6) Lav en plan og skala kapacitet. Hovedparten af skift forventes generelt at ske i de sidste uger af kampagnen. Når det er sagt, vil du ikke vente til sidste øjeblik med at bede folk om deres hjælp. Vellykkede kampagner vil typisk drive høje niveauer af Vælgerkontakt uger før kampagnerne som et “tørt løb” for GOTV. Lav en plan for at bygge mod dit målnummer-og test din evne til at levere på dine mål tidligt! Sørg for, at din gruppe er opmærksom på planen og den underliggende begrundelse, og arbejd sammen for at nå dine mål.
7) Bekræft alt. Folk har de bedste intentioner, men tingene kommer op. Folk dukker op mere, når de tror, de vil blive savnet. Telefonopkald er bedre end tekster; tekster er bedre end e-mails; personlig er altid bedre end masse.
8) Indstil forventningerne korrekt. Vælgerkontakt kan være svært og skræmmende. Sørg for, at folk er uddannet og klar. Tjek disse træningsmaterialer og dette græsrodsværktøjssæt.
9) Giv anerkendelse. Sørg for, at du offentligt takker dem, der udfører overdreven arbejde for din gruppe. Hvem har forpligtet sig til at organisere sig mod store mål? Hvem dukker op uge efter uge? Din gruppe skal være opmærksom på disse positive eksempler. Hvis det er relevant, kan du overveje at angive disse resultater og forpligtelser i et offentligt medium eller “leaderboard”, som vi kan hjælpe dig med at opbygge.
10) re-anker til formålet. Du kan ikke vende tilbage ofte nok til mission og formål. Vi kontakter ikke vælgerne, fordi det er sjovt; vi kontakter vælgerne, fordi det er en demonstration af vores værdier og vores samfund. Sørg for, at du konstant sætter din gruppes arbejde inden for den større sammenhæng.