Sådan identificeres træningsbehov
denne blog blev opdateret den 12/01/2020.
organisationer har indset fordelene ved uddannelse i at hjælpe dem med at forblive konkurrencedygtige. Hvis du vil have dine medarbejdere til at kunne udføre deres opgaver til en bestemt standard, skal du sikre dig, at de har dygtighed og viden til at gøre det. Men først skal du identificere kløften – forskellen mellem det forventede præstationsniveau og det faktiske præstationsniveau. Det vil være kontraproduktivt at tilbyde den forkerte træning til den forkerte målgruppe. Men hvordan vil du vide, hvad dine medarbejdere har brug for? Det er her, hvor uddannelsesbehovsanalyse kommer ind.
der er stort set tre forskellige behov, som organisationer skal undersøge.
brancherelaterede behov: dette behov er baseret på, hvordan din organisation passer ind i branchen. Dine medarbejdere skal være opmærksomme på visse branchekendskaber. For eksempel, hvis du er i sundhedssektoren, forventer du, at dine medarbejdere har en vis grundlæggende viden om sektoren. Du skal bestemme, hvilken slags dybdegående viden der kræves, og skræddersy træningsprogrammerne i overensstemmelse hermed.
jobrelaterede behov: jobrelaterede behov er knyttet direkte til individuelle job. Du skal undersøge, om alle jobroller har tilstrækkelig uddannelse til rådighed. Derfor skal du kridt ud træningsplanen. Formålet med jobrelateret uddannelse er at sikre, at den endelige produktion af jobbet forbedres.
Opgaverelaterede behov: til tider kan et job være en kombination af en række opgaver. Det opgaverelaterede behov kan komme i form af træning, der kræves til en bestemt opgave. For eksempel kan en salgschef være stor i forhandling og lukning af aftalen. Men når det kommer til at analysere salgsdataene, kan han falde. Du skal muligvis udarbejde et træningsprogram specifikt om dataanalyse.
her er nogle tip, der hjælper dig med at identificere dine medarbejders træningsbehov.