Sådan forbereder du dig på Psykologitest i SSB i 2021 / med eksempler

Sådan forbereder du dig på Psykologitest i SSB i 2021 / med eksempler

udvælgelsesproceduren for Tjenesteudvælgelsesrådet er en fælles vurdering af tre militære & civil ekspertise såsom:

• gruppe test Officer (GTO) (forsvar officer),
• samtale Officer (io) (forsvar service Officer),
• psykolog (Civil videnskabsmand / forsvar Service Officer)

alle tre bedømmere, gennem deres specialisering, vil være ansvarlige for at finde ud af potentialet hos den kandidat, der kunne blive forsvarstjenesteansvarlig efter FAST planlagt træning på forskellige militære træningsakademier som IMA, OTA, etc.

Hvem er psykolog i SSB?

psykologen er kvalificeret til at studere sindet & adfærd hos den person, der spiller en rolle for at identificere kandidatens evne og egnethed til at udføre på modstandernes tid, så kandidaten kan blive en succesrig militærleder efter hans/hendes træning.

derfor er SSB ‘ s psykologitest en af de tre vigtigste teknikker til at identificere den potentielle officer i de indiske væbnede styrker.

som du ved, er psykologi studiet af sindet, hvordan det fungerer, og hvordan det påvirker adfærd.

derfor kaldes den person, der specialiserer sig i analyse af sind og adfærd, en psykolog.

psykologens rolle i SSB

psykologen, der er udstationeret i SSB-centret, vil identificere kandidatens beslutningsevne, stresshåndtering og forudsigelighed.

han vil også bestemme kandidatens mentale, følelsesmæssige og adfærdsmæssige evner i forskellige situationer.

under SSB studerer psykologen også kandidatens mønster af tanker, egenskaber, følelsesmæssig intelligens, produktivitet og beslutningskapacitet.

Defense Institute of Psychological Research(DIPR) kvalificerede forskere vil vurdere kandidater gennem fire forskellige skriftlige metoder for at vide om kandidaternes kapacitetsadfærd i en given situation.

psykologen vil vide om niveauet af motivation, lederegenskaber, kommunikationsevner, følelsesmæssig intelligens, beslutningskapacitet, fremsyn osv.

den psykologiske test gør det muligt for psykologen at forstå kandidatens evne til at projicere sig selv som “et gennemsnitligt intellekt, et involveret og ansvarligt medlem af samfundet.”

derfor vil psykologen læse & forstå hver skriftlig kommunikation af kandidaten og konkludere, at den karakteristiske og unikke personlighed er egnet til kravet fra de væbnede styrker.

derudover er den skriftlige kommunikationstest også mediet til at forstå kandidatens adfærdsmønster i forskellige reaktioner i en given situation( eller test).

i denne artikel får du en god ide om forskellige tests udført af psykologen i løbet af de fem dage af SSB.

denne artikel vil også give dig en tilstrækkelig mængde praktisk viden om egnede forberedelsesteknikker, hvormed kandidaten med sikkerhed kan deltage i hver test.

denne forståelse af psykologitesten i SSB vil gøre det muligt for kandidaten at lykkes i sit endelige mål om at blive medlem af forsvarsstyrken som officer.

Sådan forbereder du dig på Psykologitest i SSB | generel forståelse

kandidater kan være lidt nervøse, mens de vises for SSB, især de psykologiske Tests.

der er meget forvirring i en kandidats sind med hensyn til de psykologiske tests på grund af åbenlyse grunde.

forskellige metoder kan vurdere en persons færdigheder og viden, og ved konstant praksis kan man forbedre sin viden og dygtighed. Mens chancerne for at forbedre ens “psykologi” er begrænsede.

selvom uddannelse hjælper med at udvikle et sundt sind i en god krop, er der ingen standardparametre til måling af lydens sind i en person. Så hvordan gøres det i SSB?

ethvert menneske i denne verden har sin egen identitet. Hver person er unik! Og det er, hvad hver kandidat skal huske, mens han optræder til psykologiske Tests.

når man holder dette i tankerne, behøver man ikke nogen coaching til psykologiske tests. Hvis det er tilfældet, hvordan kan man forberede sig på det samme?

forberedelse til SSB psykologiske tests indebærer børstning af miljøet, gennem hvilket kandidaten er vokset op.

som du ved, støber både arvelighed og miljø en persons karakter. Og psykologer bekræfter det gennem forskellige tests.

Hvad er de forskellige psykologi Tests i SSB?

der er fire meget fjerne og forskellige skriftlige metoder, der bruges til at identificere kandidatens adfærd i forskellige situationer. Testene er som angivet nedenfor:

a) tematisk Apperceptionstest (TAT)

b) Situationsreaktionstest (SRT)

c) Ordforeningstest (hvad)

d) Selvbeskrivelsestest (SD)

psykologen vil kende kandidatens Officer som kvaliteter (OLKS) & adfærdstesten faktorer i en rutinemæssig og kompliceret situation gennem nedenstående fire tests.

dette vil fremhæve lederskabskvaliteterne, herunder ansvar, fremsyn, integritet, evne til at delegere, kommunikation, selvbevidsthed, taknemmelighed, læring agility, indflydelse, mod og respekt.

a) tematisk Apperceptionstest (TAT)

tematisk Apperceptionstest eller TAT er baseret på lignende linjer af PDT. Selvom her, Dette er den første skriftlige test, der udføres under de psykologiske tests. Kandidaten har lov til at skrive en lille historie om det givne billede.

en kandidat skal huske på nogle vigtige fakta, mens du forsøger TAT, såsom:

• hvad førte til historien eller baggrunden
• Hvad sker der i historien eller nutiden, og
• det mulige resultat eller konklusionen/fremtiden.

kort sagt, du er nødt til at se fortiden, nutiden og fremtiden i hver historie.

du kan finde en central karakter / helt / heltinde omkring hvem historien er udviklet på hvert niveau.

nogle af jer tror måske, at hovedpersonen repræsenterer dig selv.

fra det psykologiske synspunkt er TAT en kombination af fantasi og reaktion.

din personlighed kan afspejles gennem disse tegn, og den begrænsede tid er givet for hvert billede. Således har det plads til både reaktion og fantasi.

ideelt set skal kandidaten skrive en lille introduktion(dvs.baggrunden for billedet-uset og imaginært) og otte eller ti sætninger af den nuværende situation og dens aktiviteter/reaktioner.

endelig skal han/hun afslutte med et fremtidigt tip om den aktuelle situation (dette kaldes også konklusionen).

psykologer forsøger at finde ud af din situation eller fantasi, fantasier, der bevæger sig rundt om et individuelt objektforhold.

det præciserer også din følelsesmæssige opsætning, frustrationer, frygt, skyldkomplekser, ambitioner, interesser og gruppetendenser.

TAT giver også vurderingen en ide om din udtryk/kommunikationskraft.

kravet er at observere billedet for alle detaljer: herunder personer, elementer, der betyder noget, og aktivitet baggrund. Derefter, efter at have assimileret dataene, væve en novelle vedrørende billedfremstillingen her.

det ville hjælpe, hvis du forestillede dig de begivenheder, der fører til den særlige situation. Endelig udvikle den nuværende situation og afslutte historien med en passende, behagelig, optimistisk afslutning.

de tre tilgange til historien:

1. en helt og andre tegn
2. et tema
3. handlinger førte til situationer, nuværende situationer og den rigtige ende.

SSB psykologiske Testtips under forsøg på TAT:

• Giv et kort navn til helten
• Byg et simpelt plot til temaet
• skriv historien på cirka en halv side, sig kun 12-14 linjer
• beskriv ikke billedet – du vil spilde tid
• relatere din historie til det praktiske liv og ikke det ønskefulde.

på en lægmand måde vil TAT forberede sig med følgende parametre:

(a) en sund, positiv og realistisk historie med et lykkeligt, optimistisk tema, understreger historien

(b) vær ikke rødbrun eller pessimistisk

(c) undgå ante sociale tanker

(d) Vis ikke frygt; på samme tid skal du ikke vise overdreven tillid og mod

(e) Ikke vis tendensen til at give op under stress og belastning.

(f) Vis ikke ringere kompleks

(g) Vis samarbejdsvillig, tilpasningsdygtig gruppeånd og hjælpsom holdning.

(h) vis bekymring for andre

(i) Vis haster i din indsats

(j) skriv logisk i korte, skarpe sætninger

(k) Øv så mange historier som muligt.

(l) vær lidenskabelig og fremsyn.

(m) være socialt involveret & aktiv. Niveauerne er relateret til billederne vist som også tilbagevendende livsbegivenheder.

må ikke for TAT

• ingen langvarig introduktion og konklusion
• ingen superman karakter og historie fantasi
• undgå placering / sted specifik

B) Situationsreaktionstest (SRT)

denne test er designet til at analysere en person om hans/hendes evne til ræsonnement, analytisk evne, logisk tænkning, medfølelse, visdom og prioritet af opgaven.

du kan få en situation, hvor to eller flere tragedier kan ramme på samme tid. I denne situation reagerer du som en klog mand. Hvor menneskers liv er involveret, skal du muligvis ofre et liv for at redde mange.

vær ikke egoistisk i at reagere på disse situationer. Din empati over for handlingen er meget vigtig.

hver enkelt os ville stå over for forskellige typer af problemer og situationer.

situationen med behagelig, trist, almindelig, naturlig, kompleks vil opstå i dit daglige liv. Nogle af dem er cykliske, nogle er sæsonbestemte, og andre er en i livet.

for eksempel er monsun oversvømmelser udbredt og sæsonbestemt, mens Covid -19 situationen er en gang i livet situation.

som leder skal du håndtere sagen helt i stedet for at give en ufuldstændig løsning.

60 SRT ‘ er på 30 minutter er ikke let og har brug for meget koncentration, konvention og tilstedeværelse af sind.

punkter at huske

• Skriv hvad der kommer til dit sind og overvej ikke, hvad der vil imponere bedømmerne. Ideen bag opgaven er at bedømme dine personlighedskvaliteter.

• analyser situationerne og prøv at finde en praktisk løsning på problemet. I stedet for at koncentrere sig om mængden, fokuseret på kvaliteten.

• analyser problemet og situationen, hold dig selv som hovedperson, og svar på en kort, enkel og ligetil måde. Forsøg ikke at manipulere ideerne her.

• psykologiprøverne forsøger ikke at få dig til at tabe. De prøver at bedømme din psyke, og hvordan du ville præstere i forskellige pres og situationer.

• hver dag skal du udføre en tidsbestemt praksis.

• må ikke Kruse op nogen svar og se på hvilke fejl du laver

• Hold dine historier og sætninger korte og til det punkt

• sørg for at analysere dine svar

men når det kommer til forberedelse, kan ingen træning være nok. Der vil altid være mulighed for forbedring hos en person.

SRT eksempler

han skulle til en forretningssamtale med tog og fandt, at hans tegnebog manglede. Han……….

kommer til denne slags SRT:
da han er kommet til den konklusion, at hans tegnebog er tabt, betyder det, at han allerede har søgt overalt og også spurgt sine medpassagerer, og det er helt sikkert tabt, ikke malplaceret.

så vær venlig ikke at skrive det i dit svar, at han søgte nærliggende steder og spurgte medpassagerer.

det ville hjælpe, hvis du ikke engang skrev, at han indsamlede penge fra andre passagerer til at pendle videre, fordi han har gået ombord på et tog og må have taget billetten til det, så flere penge er ikke nødvendig.

det vigtigste, du skal skrive, handler om de artikler, han har mistet. Normalt har vores tegnebog vores ATM-kort, identitetsbevis, SIM-kort kan være osv. de kan misbruges og er en større trussel end blot en samtale.

så dit svar skal have dette, som vil være som:

han gik ombord på toget og indgav en FIR for hans manglende identitetsbevis og andre værdigenstande

c) ord Association Test (Hvad)

den almindelige fejl begået af SSB-aspiranterne vedrørende vand er, at de tager det som en sætningstest.

de skal evaluere de kvaliteter eller ideer, der er forbundet med ordet.

for eksempel:
hvis ordet er “stærkt”
du kan skrive:
vi har oprindeligt udviklet en stærk vaccine mod Covid – 19.

hvert udtryk givet i vand er designet til at påberåbe sig nogle tanker i aspiranten. Han / hun kan gå ud over ordet fra forskellige områder og felter.

hvordan man Ess den Vandpsykologi SSB? / Få rigtige ideer

det er ret simpelt. Skriv sætningerne relateret til dit daglige liv eller observationer. Hvordan? Lad os se et eksempel:

så ovenfor er få sætninger til din reference.

nu kan ordet “frygt” være af forskellige ting. For eksempel kan nogen frygte eksamener, frygt for mørke og så videre, men du bør altid forsøge at lave en sætning i en generel form.

>>

sætninger kan oprettes ved hjælp af de oplysninger, du har angivet i pik-formularen.

for eksempel: du har skrevet i din pik-form, at din hobby cykler over lange afstande eller antager, at du er god i akademikere.

så hvis ordene er:

udholdenhed: cykling er en energiintensiv sport.

vedvarende: langdistancecykling kræver konstant indsats.

godt: gode karakterer er resultatet af hårdt arbejde.

og så videre.

brug ligeledes andre sammenhænge til at lave sætninger ud fra oplysninger, der er angivet i din pik.

det giver en følelse af originalitet i dine ideer siden dataene præsenteret i pik og sætninger lavet i hvad matcher.

selvfølgelig kan hele dit vand ikke baseres på den samme kontekst, men prøv at lave så mange ord som muligt med denne teknik, fordi det vil frembringe din oprindelige personlighed.

punkter, der skal huskes:

• Skriv en sætning, der kommer til dit sind, og prøv senere at gøre den kompakt, fordi du kun får 15 sekunder.

• der er altid et positivt aspekt ved negative ting. Det ville hjælpe, hvis du fandt den positive ting. Fordi som officer, du skal være positiv i mange vanskelige situationer

• du kan endelig tage en lille test, når din SSB er betydeligt tættere. Og øv det med et ur. Du kan fortælle din ven eller bror eller søster at tale ordene i 15 sekunders intervaller.

• stop aldrig med et ord, hvis du ikke får nogen ideer. Gå videre til følgende periode.

• det er ikke sætningsdannelse, som vi plejede at gøre i 6-7 std. Det ville hjælpe, hvis du skrev, hvad der kommer til dit sind, når du ser et bestemt ord.

• da du kun får 15 sek for hvert ord, kan du ikke skrive en sætning med mere end 4-6 ord.

• ordet kan eller måske ikke bruges i sætningen, og det er okay, hvis du bruger forskellige former for den samme kommentar.

• FORSØG IKKE AT RAMME POSITIVE SÆTNINGER. Det er ikke nødvendigt, at du skriver et positivt svar overalt.

• Hold dit svar så naturligt og så spontant som muligt.

• øvelse vil altid give dig en øvre kant, så øv ord i bøger og tag dig tid til at dele dine tanker om hvert ord.

• gå ikke i panik, mens du træner. Hvis ideerne er dine egne, så vil du huske dem under vandet.

• forsøg ikke at proppe sætninger, der allerede er lavet i bøger

d) Selvbeskrivelsestest (SD)

Selvbeskrivelsestesten er et meget effektivt og kraftfuldt værktøj i hænderne på din assessor til at verificere kandidatens personlighedstræk, som kandidaterne registrerer.

det giver et indblik i kandidatens styrke og svagheder.

generelt vil kandidaten beskrive, hvad hans/hendes forældre, venner, lærere, arbejdsgiver osv., tænk på ham / hende, bortset fra hans / hendes selvevaluering. Selvbeskrivelsestesten er den sidste i Psykologtestserien på Service Selection Boards.

det kan være den endelige test, men det er lige så nødvendigt som den første.

denne test giver en ide til psykologen om, hvor dybt kandidaten ved om ham, om han kender sine kvaliteter og mangler eller ej.

for at skrive selvbeskrivelsen skal du vide om dig selv som dine solide punkter og ringere kvaliteter. Skriv om din natur, uanset om du er disciplineret, intelligent, deltager i sport og fritidsaktiviteter.

til skrivning tager SD hjælp fra dine forældre og venner. Din SD skal være ægte og skal matche din personlighed. Skriv yderligere om dine planer og de skridt, du tager for at nå dem.

i denne test skal kandidaten skrive fem afsnit på 15 minutter om sine forældre, lærer/arbejdsgiver, klassekammerater/venner, kandidatens egen mening om sig selv og hvilke kvaliteter han gerne vil udvikle for fremtiden.

hvordan man skriver godt i Selvbeskrivelsestest i SSB

• Kommuniker med dine forældre, lærere, venner og kollega. Bed om en positiv og negativ mening om dig selv.

• din samtale vil være baseret på din Selvbeskrivelse. Høringen vil læse dette, inden du går ind i samtalerummet.

• han / hun vil krydstjekke din Selvbeskrivelse ved at udløse forskellige typer spørgsmål baseret på den. Så vær forsigtig med, hvad du skriver i den.

• undgå negative punkter som hypertension, drikke, rygning, temperament osv. i stedet, negative træk såsom færre deltagelsesevner, offentligt genert, indadvendt, svage kommunikationsevner, etc., er bedre eksempler på negative punkter.

• Vær ægte og ærlig i at give din selvbeskrivelse. Forsøg aldrig at bluffe om nogen af dine kvaliteter, da psykologen nemt finder ud af det.

• kopier aldrig en Selvbeskrivelse fra en bog eller internettet, da du måske ikke husker det samme under den personlige samtale.

Tips om Selvbeskrivelsestest

• lyt omhyggeligt til instruktionerne fra psykologen. Fremhæv dine personlighedstræk.

• vær streng med det, du har skrevet, ikke modsige din selvbeskrivelse under den personlige samtale.

• nævn dine positive personlighedstræk som entusiasme, hårdtarbejdende, flid.

• tal kort om, hvor du voksede op og din familie.

• nævn eventuelle resultater i korte sætninger.

• Brug passende sprog og grammatik.

• undgå at dele irrelevante negative punkter.

• på en personlig mening bruger jeg punkter som – jeg vil forbedre min fysiske udholdenhed, generel bevidsthed, kommunikationsevner, præstationer i studier/sport/ekstra co-curricular osv. og nå mit mål.

eksempler på Selvbeskrivelsestest

generelt skal kandidater skrive en Selvbeskrivelsestest baseret på

• hvad synes du om dig selv?
• hvad synes dine forældre om dig?
• Hvad synes dine venner om dig?
• hvad synes dine lærere om dig?
• hvilken slags person vil du blive i livet?

bedste SSB psykologisk Test bog

konklusion

5 Days of Service Selection Board vil teste en kandidat, hvis han/hun har en officerlignende kvalitet og bør anbefales at tjene i de væbnede styrker eller ej.

en psykolog spiller en afgørende rolle for at analysere en kandidats potentiale til at blive officer efter træning.

ovenstående artikel giver dig indsigt i, hvordan du forbereder dig til Psykologitest i SSB, og de forskellige tests udføres af psykologen for at teste en kandidat

en god mængde forberedelse og selvbevidsthed er en vigtig faktor, der kan gavne dig at vise dig selv som en værdig kandidat foran SSB-bedømmere

andre artikler, Du skal læse

• en pik-formular er det vigtigste skriftlige dokument, når du når SSB, som dine vurderingsofficerer har adgang til, her er en trinvis vejledning til at gøre det rigtige indtryk med din pik formular

• Mental udholdenhed spiller en vigtig rolle for at blive anbefalet til en væbnet Styrkeofficer, øg din mentale udholdenhed for at undgå SSB-afvisning

• er du Medicinsk Fit? Tjek hvordan du forbereder dig til SSB medicinsk Test