Sådan øges din medarbejderværdi
det siges ofte i erhvervslivet, at alle kan udskiftes — men det er kun sandt i en vis grad. Hver professionel bringer sit eget unikke sæt færdigheder, attributter og erfaring til jobbet. Hvad der bestemmer din “medarbejderværdi”, dvs.hvad der gør nogen” uerstattelig ” i en arbejdsgivers øjne, er at sikre, at alle disse ting forbliver relevante — og fortsætter med at tilføje værdi — til virksomheden.
selvom du føler dig sikker på, at din virksomhed virkelig har brug for dig, skader det ikke at vurdere, om du gør nok for at sikre, at du er den type arbejdstager, din arbejdsgiver vil gå afstanden til at beholde.
dette betyder dog ikke, at du pludselig skal fordoble din arbejdsbyrde, prøve at lede hvert projekt eller arbejde længere timer end alle dine kolleger. Der er mange måder, du kan øge din medarbejderværdi uden helt at vende din egen rutine eller træde på andres tæer. Her er nogle ideer til forbedring af arbejdet:
forbedre dine ‘bløde’ færdigheder.
i en nylig Robert Half-undersøgelse sagde finansledere, at effektive kommunikationsevner (49%), stærke interpersonelle færdigheder (36%) og lederskab (36%) er de mest værdifulde færdigheder for finans-og regnskabsfolk at have i dagens forretningsmiljø. Uanset om du er en finansiel professionel eller beboeren ‘IT-fyr’, forventes disse typer roller ofte at interagere med en bred vifte af mennesker, både inden for og uden for deres organisation. Strategier til at vokse dine evner inkluderer at tage et offentligt talekursus og frivilligt arbejde for at tage føringen på et vigtigt projekt. Vil du have mere information om at forbedre dine færdigheder? Læs vores artikel ‘bløde færdigheder i efterspørgsel’.
Opdater tekniske færdigheder og kvalifikationer.
du opfyldte naturligvis din arbejdsgivers kriterier, da du blev ansat, men ville det være sandt, hvis du ansøgte om dit job nu? Næsten halvdelen (49%) af de undersøgte økonomiledere sagde, at stærke tekniske og analytiske færdigheder er værdifulde for nutidens Finans-og regnskabsfolk. Se på aktuelle jobannoncer for at finde ud af, hvad virksomheder ser efter i dag. Brug dit professionelle netværk til at finde ud af, hvilke færdigheder og kvalifikationer dine jævnaldrende med lignende ansvar har. Professionelle foreninger er også nyttige ressourcer til at holde sig orienteret om branchetendenser og give adgang til læringsmuligheder og forbedre din samlede produktivitet sammen med din medarbejderværdi.
Find måder at øge effektiviteten på.
forbedring af din effektivitet og output er et vigtigt bidrag til enhver virksomhed. Tøv ikke med at foreslå en anden måde at gøre tingene på, hvis du føler, at det vil føre til positive afkast. Har du for eksempel tænkt på en måde at strømline den månedlige rapporteringsproces på? Tror du, at virksomheden kunne drage fordel af at engagere midlertidigt personale på visse projekter? Kender du til en cloud-løsning til deling af store filer, der kan spare tid og reducere byrden på IT-ressourcer?
Hjælp andre med at forbedre deres egen medarbejderværdi.
en måde førende arbejdsgivere bevarer deres bedste talent er ved at tilbyde mentorordninger og læringsmuligheder. Hvis du er en erfaren finansprofessionel, skal du tilbyde at tage en kommende kollega under din fløj. Hvis du for nylig deltog i en professionel konference eller afsluttede et relevant uddannelseskursus, så spørg din chef, om du formelt kunne dele den viden, du har fået med dine kolleger.
der er ingen garanti for, at en arbejdsgiver altid vil kræve dine evner eller evner — eller endda den stilling, du nu har. Virksomheder og økonomiske faktorer ændrer sig altid. Der er dog meget du kan gøre for at gøre dig selv typen medarbejder en virksomhed ville fortryde at skulle give slip.