Genoptag Fluff: Hvad er fakta og hvad er fiktion?
når det kommer til at promovere dig selv, er det bedste, du kan gøre, at kaste det bedste lys over de ting, du har opnået. Desværre vil mange potentielle kandidater tage det lidt for langt og ændre ‘bedste lys’ til ‘åbenlyst løgn.’En hård del af ansættelsesprocessen er at sortere gennem jobsøgendes CV-løgne for at finde de sandfærdige, der faktisk har den oplevelse, din virksomhed har brug for, men det er vigtigt at kunne gøre det godt.
fordelene ved at vide, hvordan man sigtes gennem CV-løgne fra jobsøgende, er ret indlysende: ved at vide, hvem der er usand, og hvem der er en kvalitetskandidat, sikrer du en stærkere arbejdsstyrke, hvilket betyder en stærkere virksomhed. Men ulemperne ved ikke at vide, hvordan man gør det godt, er måske ikke så tydelige, og dette kan føre til en række problemer for din virksomhed.
det er klart, at na-genoptagelsesanalysatoren vil tro på alle detaljer, som jobsøgende lægger ned, og dette vil føre til accept af flere ukvalificerede jobsøgende under ansættelsesprocessen. Forhåbentlig vil samtalerne udrydde dem, men måske vil nogle få glide igennem og spilde din tid på at lære alt, hvad de sagde, de allerede vidste. Det vil ske nu og da uanset hvad du gør under ansættelsesprocessen, men du kan få det til at ske mindre ved at fange CV-løgne, før de bliver et problem.
den bedste måde at gøre det på er at prøve at forestille sig en kandidats tidligere stilling baseret på jobtitel og virksomhed og se, om det, der er beskrevet i CV ‘ et, stemmer overens med det ansvar, du forudsagde. Hvis nogen sætter ned ‘ styret og kalibreret en samlebånd af tunge maskiner til præcist at fuldføre kundens ordrer,’ det lyder meget imponerende. Men hvis du ser, at jobtitlen er ‘Fry Cook at McDonald ‘s’, får den en helt ny betydning, og måske er det ikke den person, du vil arbejde for din robotikafdeling.
overvurdering af ansvar er Nummer et på listen over CV-løgne, og det er derfor den vigtigste at passe på. Men hvis du er for vantro over fakta om genoptagelser, kan det føre til at afvise jobsøgende, der ville være perfekte til jobbet. Hvis du er usikker på, om en jobsøgende bruger CV-løgne eller ej, og de ser ud som en god pasform, skal du planlægge en samtale. Heldigvis vil dette trin i ansættelsesprocessen udrydde, hvem der er kvalificeret, og hvem der ikke er.
at være i stand til at fange genoptag løgne eller endda Video Genoptag fibs, er en meget vigtig færdighed for ansættelsesprocessen. Ingen nyder at give nogen noget, de ikke fortjener, især hvis det vil koste virksomheden i sidste ende, og denne færdighed vil drastisk reducere, hvor ofte dette sker. Mens overvægt er det største problem at passe på, skal du sørge for at verificere præstationer og anerkendelser, følge op på referencer og kontrollere den samlede troværdighed af oplysningerne på cv ‘ et for at forhindre ukvalificerede jobsøgende i at lyve sig ind i din virksomhed.