Forståelse uretmæssig opsigelse Love & undgå medarbejder retssager
forståelse uretmæssig opsigelse Love & undgå medarbejder retssager
September 24, 2020
få medarbejdere tager opsigelse yndefuldt-især i denne økonomi. Virksomhedsejere kan have enhver lovlig grund til at lade en medarbejder gå, men dette forhindrer sjældent frustrerede tidligere ansatte i at indgive uretmæssig opsigelsesret i Virginia. Uanset om en medarbejder nægtede et tilbud om arbejde, undlod at overholde sundhedssikkerhedsbestemmelser, eller havde subpar præstationsvurderinger, håndtering af opsigelsen lovligt og respektfuldt kan hjælpe arbejdsgivere med at undgå useriøs ansættelsesret.
nye ledere, vejledere og virksomhedsejere skal forstå det grundlæggende i føderale antidiskrimination og arbejdstagerbeskyttelsesbestemmelser for at undgå uforvarende at krænke deres medarbejderes rettigheder. Overvej at arbejde med kvalificerede medarbejderrelationer og advokat for små virksomheder hos McClanahan-beføjelser, PLLC for at udvikle lovlige opsigelsesstrategier, diskutere en medarbejders adfærd eller forsvare sig mod uretmæssige opsigelsessager i Virginia eller DC ring til vores dedikerede Virginia/DC arbejdsadvokater i dag på 703-520-1326 eller opret forbindelse til vores virtuelle kontor online.
oversigt over ulovlige Opsigelseslove& politikker
de fleste vedtægter, der beskytter medarbejdere mod ulovlig opsigelse, stammer fra føderal lovgivning. Mange stater har tilsvarende versioner af disse love om borgerrettigheder og sikkerhed på arbejdspladsen og specifikke regler for overtrædelse af krav på ansættelseskontrakter. Imidlertid er medarbejderbeskyttelsen skitseret i følgende retsakter underliggende størstedelen af uretmæssig opsigelsesret i Virginia og DC
Antidiskriminationslove
mange uretmæssige opsigelsesretssager falder ind under Loven om lige beskæftigelsesmuligheder (EEO) administreret af Department of Labor (DOL), som forbyder fyring af medarbejdere baseret på deres rettigheder og rettigheder, og som:
- Race/farve/etnicitet
- alder
- statsborgerskab
- handicap
- Køn (Køn)
- veteranstatus
- civilstand
vigtigere, USAs højesteret udvidede for nylig denne beskyttelse til opsigelser baseret på seksuel præference og identitet i Bostock v. Clayton County. En arbejdsgiver bør ikke overveje nogen af ovenstående grunde til at træffe en opsigelsesbeslutning. Virksomhedsejere skal i stedet fokusere på en medarbejders manglende evne til at udføre de væsentlige jobfunktioner, der er beskrevet i jobbeskrivelsen, dvs., ankommer til arbejde til tiden eller kommunikerer effektivt. Manglende ydeevne kan skyldes en medarbejders alder eller familiestatus, men disse diskriminerende faktorer informerer muligvis ikke opsigelsesbeslutningen.
amerikanerne med handicaploven (ADA)
ADA ‘ s afsnit i forbyder visse dækkede arbejdsgivere med mere end 15 ansatte, herunder private virksomheder, at diskriminere individuelle medarbejdere baseret på et kvalificerende handicap. ADA dækker både ansættelses-og fyringsprocessen. Hvis en medarbejders handicap bringer en anden persons sikkerhed i fare eller på anden måde hæmmer væsentlig jobpræstation, skal du diskutere dine muligheder med en kvalificeret advokat for små virksomheder. En advokat kan forklare snørklede af Ada anti-diskrimination love, hjælpe dig med at gøre rimelige opholdsrum, eller på anden måde diskutere, om du har et lovligt grundlag for opsigelse.
Varslingsbeskyttelse
en lille delmængde af medarbejdere, der arbejder med retshåndhævelse eller private advokater for at holde arbejdsgivere ansvarlige for visse juridiske overtrædelser, kan kvalificere sig til føderal varslingsbeskyttelse i henhold til False Claims Act. Arbejdsgivere må ikke gengælde kvalificerede varslere for at indgive levedygtige sager, og dette inkluderer at opsige medarbejderen, skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, reducere kompensation/fordele eller nægte forfremmelser. Domstole eller offentlige enheder skal typisk certificere en medarbejder/entreprenør som en kvalificeret varsling. Hvis en medarbejder videregiver fortrolige arbejdsgiver – / klientoplysninger til deres advokat eller retshåndhævelse, og dette er grundlaget for opsigelsen, skal du straks diskutere dine rettigheder med den lokale forretningsrådgiver.
overtrædelser af OSHA-standarder
mange medarbejdere har spekuleret på, om de måske nægter at arbejde på grund af COVID-19 og stadig beholder deres job. Forudsat at virksomheder overholder CDC – sikkerhedsretningslinjer og OSHA-sundhedsstandarder; ledere kan opsige medarbejdere, der vilkårligt nægter at arbejde på grund af coronavirus. Advokater forventer imidlertid adskillige retssager baseret på covid-19-relaterede opsigelser. Loven På dette område udvikler sig, og ejere af små virksomheder bør diskutere oprettelse af retningslinjer for Sundhedssikkerhed for medarbejdere for at forhindre sundhedsmæssige bekymringer på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder nægter at overholde sundhedsretningslinjer, og ledere ikke tager bekræftende handling, medarbejdere kan få visse juridiske beskyttelser mod relaterede opsigelser.
typer af ulovlige Opsigelsessager, der potentielt er tilgængelige for fyrede medarbejdere
Virginia overholder den “vilje” beskæftigelsesdoktrin. Enkelt sagt betyder det, at arbejdsgivere kan opsige deres ansatte af en eller anden grund (eller ingen grund), forudsat at årsagen ikke er ulovlig. Domstole antager generelt en opsigelses gyldighed, medmindre medarbejderen identificerer en bestemt stat eller føderal lov, der beskytter ham mod opsigelsen og fremlægger relateret bevis. Som sådan, tidligere medarbejdere kan indgive følgende typer uretmæssige opsigelsessager:
- varsling gengældelse
- diskrimination og relaterede borgerrettighedskrænkelser under EEO
- overtrædelse af en privat ansættelseskontrakt (statsbaseret)
- svig/indfangning, dvs., fremstilling af en juridisk grund til en ellers ulovlig opsigelse
- nægter at retfærdigt genmontere eller arbejde med veteraner, der er omfattet af Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
- OSHA (arbejdspladssikkerhed) overtrædelser, der begrunder et afslag på arbejde, der resulterer i opsigelse
størstedelen af ulovlige opsigelsessager falder ind under EEO eller stammer fra en privat misligholdelse af kontraktkrav. Imidlertid, OSHA offentliggjorde for nylig vigtige retningslinjer for sikkerhed på arbejdspladsen for medarbejdere og arbejdsgivere, der vender tilbage til arbejde under pandemien. Erfarne ansættelsesadvokater forventer en stigning i uretmæssige opsigelsessager, der hævder OSHA-overtrædelser.
proaktive foranstaltninger, som arbejdsgivere kan tage for at forhindre Medarbejdertvister
at arbejde med en kvalificeret juridisk professionel for at udarbejde juridisk kompatible medarbejdermaterialer og opsigelsespolitikker kan forhindre eller reducere uretmæssig opsigelsesret. At beskytte din virksomhed mod gengældelse af medarbejdere betyder ofte at udvikle følgende skriftlige dokumenter:
- en klar jobbeskrivelse, der indeholder væsentlige funktioner, herunder bestemmelser relateret til de fysiske krav i hver stilling
- en medarbejderhåndbog, der angiver forventet adfærd, årsager til øjeblikkelig opsigelse og ethvert advarselssystem relateret til medarbejderpræstation/adfærd
- specifikke ansættelseskontrakter, der bevarer visse opsigelsespolitikker efter ønske
- fortroligheds-og fortrolighedsaftaler, der inkluderer opsigelsesbestemmelser
- klare menneskelige ressourcer, afskedigelses-og fyringspolitikker
derudover, arbejdsgivere bør holde flittige noter om medarbejdernes præstationer og adfærdsmæssige problemer, der fører til opsigelsen. Human resource-fagfolk anbefalede ofte rådgivning med virksomhedsrådgivning, inden de fortsatte med en højrisiko-opsigelse for at sikre lovligheden og reducere risikoen for retssager.
Beskyt din virksomhed mod arbejdskraft& Diskriminationstvister med de uretmæssige Opsigelsesadvokater hos McClanahan-beføjelser, PLLC
ejere af små virksomheder i Virginia kan undgå de fleste uretmæssige opsigelsessager ved (1) at udvikle og overholde juridiske opsigelsespolitikker og (2) diskutere højrisikoafslutninger med en dedikeret advokat for ansættelsesretssager hos McClanahan-beføjelser, PLLC. Uanset om du vil tale om at skyde en enkelt medarbejder, svare på en uretmæssig opsigelsessag eller beskytte din virksomhed mod koronavirusrelateret medarbejdersag, skal du oprette forbindelse til vores dedikerede Virginia/DC business counsel advokater i dag ved at ringe til 703-520-1326 eller kontakte os online.