Ferie og ferieorlov i Filippinerne
ferie og ferieorlov er vigtige for medarbejderne for at tilbringe tid sammen med familie og venner eller bare slappe af med en fridag. Dette gælder især i Filippinerne, hvor familielivet er i centrum for kulturen, og den delte tid er højt værdsat.
men de lovbestemte orlovsrettigheder er ikke så generøse i Filippinerne sammenlignet med andre lande, og som arbejdsgiver vil du gerne tage det i betragtning, når du tilbyder orlov. Mange lokale arbejdsgivere vil udvikle deres egne udvidede orlovspolitikker. Denne vejledning vil skitsere minimumsrettighederne, og nogle arbejdsgiverpraksis for at udvide orlov for medarbejdere.
hvor meget ferie er medarbejdere berettiget til i Filippinerne?
ferieorlov i Filippinerne er kun fem dage om året og er kendt som service Incentive Leave (SIL). Den er kun tilgængelig efter 1 års tjeneste, så ingen orlov er mandat i det første år. Imidlertid vil mange arbejdsgivere tilbyde ferieorlov på 12-15 dage om året som en virksomhedspolitik eller i den enkelte ansættelseskontrakt. Dette er så almindeligt, at mange mener, at det lovbestemte minimum er mere end fem dage.
hvis du tilbyder firmaferieorlov på mere end fem dage, kan medarbejderen ikke også kræve SIL-dagene. Det er bemærkelsesværdigt, at der ikke er betalt sygefravær i Filippinerne, så medarbejderne kan ende med at bruge deres ferieorlov for at undgå at miste løn, når de er syge.
Tilmeld dig for at få mere indsigt som denne.
Hvad sker der med ubrugt ferietid?
ubrugt ferieorlov kan konverteres til kontanter ved årets udgang baseret på den daglige lønsats.
hvor meget ferie har medarbejdere ret til i Filippinerne?
mens retten til ferieorlov er enkel og minimal, er ferieorlov det nøjagtige modsatte. Der er helligdage, ikke-arbejdsferier og særlige arbejdsdage, der varierer hvert år og kan være specifikke for kun en region på grund af religiøse eller kulturelle forskelle.
i indeværende år vil præsidenten udstede en proklamation om, hvad de nøjagtige helligdage skal være i det følgende år, og i hvilken kategori. Her er fordelingen af ferie typer og løn beregning:
- 10 helligdage-fuldt betalte helligdage
- Særlige ikke-arbejdsferier – hvis en medarbejder ikke rapporterer til arbejde, er der ingen løn for den dag. Hvis de rapporterer, modtager de fuld løn + 30%
- særlige arbejdsdage (juleaften, nytårsaften) – fuld løn, hvis de rapporterer
klient sag: hvilke datoer er helligdage i Filippinerne?
kontekst: vores klient med medarbejdere i Filippinerne nåede ud til os og ønskede at kende de betalte helligdage i 2021.
opløsning: Vi sendte dem en liste over helligdage, hvoraf nogle vil ændre sig hvert år:
1. januar – nytårsdag
1. April – Skærtorsdag
2. April – Langfredag
9. April – Tapperhedsdag
1. maj – Labor Day
12. juni – uafhængighedsdag
30. August – National Heroes’ day
30. november – Bonifacio day
25. December – juledag
30. December – Risal day
har du brug for mere information om Filippinerne?
hvis du er ny til at ansætte i Filippinerne, kan du have andre spørgsmål som:
hvis en arbejdsgiver tilbyder mere end den lovbestemte ferieorlov, ville de ekstra dage også være berettiget til kontantkonvertering ved årets udgang?
hvad hvis en ferie falder på en normal ‘hviledag’ f. eks. lørdag eller søndag?
kan en medarbejder tage både Skærtorsdag og langfredag som betalt ferie, eller bare en?
hvis ferie-og feriepenge synes forvirrende, er du ikke alene, og vores kunder henvender sig ofte til os for at sikre, at de tilbyder de rigtige feriedage. Vi gør International beskæftigelse enkel.
- ansættelse af en medarbejder i udlandet
- Outsourcing af International beskæftigelse
- udvidelse i et nyt land
- sende medarbejdere på opgave