færdigheder alle HR-ledere skal have
har du evnerne til at skinne i en HR-position?
Human resource er en disciplin, der kræver ledelse og ledelsestræning, der er nødvendig for at opbygge de færdigheder, som virksomhedsledere leder efter. HR-fagfolk, der har en dybere viden om relevante områder og mere praktiske færdigheder, skaber flere muligheder i erhvervslivet. Følgende er de grundlæggende færdigheder, som enhver HR-leder skal have.
kommunikationsevner
som HR management practitioner skal du være i stand til at udtrykke dig klart, både i mundtlig og skriftlig kommunikation. Human resource-feltet kræver meget snak, da teamet har ansvaret for rekruttering, der indebærer en række samtaler. Bortset fra det beskæftiger human resources manager mange mennesker dag ind og dag ud og lytter til deres problemer, uanset om de er arbejdsrelaterede eller ej. Gennem disse interaktioner, han eller hun får medarbejdernes tillid og tillid, derved forbedres indbyrdes forhold på arbejdspladsen. Human resources manager designer og producerer også de politiske håndbøger og frigiver notater til gavn for alle medarbejderne, hvilket kræver behovet for gode skrivefærdigheder.
organisatoriske færdigheder
Human resources management indebærer mange funktioner, herunder men ikke begrænset til rekruttering, træning, præstationsvurderinger, individuelle udviklingsplaner og medarbejderrelationer. En HR-manager fører tilsyn med alle disse funktioner og skal have en systematisk måde at gennemgå alle processerne på. For eksempel skal der være en standard medarbejderuddannelsesplatform for hver rolle i organisationen. På den anden side involverer HR en masse papirarbejde, der skal arkiveres systemisk, såsom medarbejderprofil og juridiske dokumenter. Med alle de involverede processer og administrative opgaver vil det at holde organiseret hjælpe med at øge din effektivitet som HR-manager og være i stand til at håndtere flere opgaver samtidigt.
beslutningsfærdigheder
der er meget beslutningstagning involveret i HR. Et godt eksempel er under rekrutteringsprocessen, hvor han eller hun skal beslutte, om en ansøger er den rigtige pasform til rollen eller ej. At anerkende godt talent er ikke noget, du nemt kan lære. Det kræver strategi, erfaring og intuition. Dette er noget, en HR-manager Skal have. Et andet eksempel er, når man står over for dilemmaet med nedskæringer. Det vil være en del af HR ‘ s rolle at formidle budskabet effektivt, selv midt i en krise. Som sådan skal alle menneskelige ressourceforvaltere være sunde beslutningstagere for at understøtte kritiske organisatoriske funktioner som disse.
uddannelse og udviklingsmæssige færdigheder
en anden funktion af menneskelige ressourcer er uddannelse og udvikling. HR-ledere er ansvarlige for at give medarbejderne udviklingsmuligheder for at maksimere ydeevnen og øge værdien. Organisering af sessioner om ledelse og ledelsestræning vil for eksempel give medarbejderne mere forskellige færdigheder. Dette giver dem mulighed for at påtage sig tilføjede opgaver og støtte deres karrierevækst på samme tid.
budgettering færdigheder
kompensationer og personalegoder pakker alle gå gennem HR-afdelingen. Det samme gælder uddannelse og udvikling, sociale aktiviteter, præstationsvurderinger mv. Disse aktiviteter skal indarbejdes i deres organisations strategiske planlægning og budgettering under hensyntagen til hver afdelings projekter og deres individuelle funktioner. HR-lederens primære rolle er at begrænse udgifterne og ikke overskride unødvendige aktiviteter.
empatiske færdigheder
HR-teamet beskæftiger sig med mange mennesker og deres bekymringer, fra arbejdsbyrde til lønklager til konfliktløsning på arbejdspladsen. Som human resource management professional har du brug for følelsesmæssig intelligens og empatiske færdigheder for at sikre, at du forstår, hvor personen kommer fra, før du træffer nogen dom. Det kan være, at medarbejderen bare har brug for at få noget fra brystet og kun har brug for et lyttende Øre. Eller han kan lufte sine klager, så han kan få hjælp. Uanset hvad der er tilfældet, er det HR-lederens ansvar at lytte til medarbejderne og sikre, at han eller hun fik sit budskab klart igennem.
Human resources management er et fantastisk felt med mange muligheder. Men du skal have de rette færdigheder til at lykkes som HR-manager. Hvis du er en rigtig “folk person,” dette kan bare være karrieren for dig!
ansæt en TopResume professionel CV-forfatter for at sætte dine bedste færdigheder på papir i dag.
Anbefalet læsning:
-
10 Tips til at vælge din arbejdsplads kampe
-
går du igennem en mid-karriere krise?
-
hvad rekrutterere vil have dig til at vide