DOLE frigiver retningslinjer for betaling af 13. månedsløn for 2021
(fil foto)
MANILA-Department of Labor and Employment (DOLE) offentliggjorde fredag retningslinjerne for beregning af den obligatoriske 13.månedsløn for arbejdstagere i den private sektor for dette år.
i Labor Advisory 8 frigav arbejdssekretær Silvestre Bello III retningslinjerne ved hjælp af grundlønnen i Metro Manila, som ligger på PHP537.
i henhold til loven skal den 13.månedsløn ikke være mindre end en tolvtedel (1/12) af den samlede grundløn optjent af en medarbejder inden for et kalenderår.
“samlet grundløn optjent i løbet af året (12 måneder) = forholdsmæssig 13.månedsløn,” sagde den.
brug af grundlønnen i den nationale hovedstadsregion til PHP537 pr.dag og en seks-dages arbejdsuge eller en tilsvarende Månedlig grundløn på PHP14,006,75 (PHP537,00*313/12 måneder):
Januar intet fravær PHP14, 006, 75
Februar intet fravær PHP14, 006, 75
marts ingen fravær php14.006.75
April virksomhedsafbrydelse ingen løn
maj virksomhedsafbrydelse ingen løn
juni 5 dages orlov med løn PHP14,006.75
Juli virksomhedsafbrydelse ingen løn
August virksomhedsafbrydelse ingen løn
September 10 dages orlov uden løn PHP8,836.75
oktober ingen fravær php14,006.75
november 1 dag orlov uden løn php13,469.75
december ingen fravær php14,006.75
samlet grundløn optjent for året phpp106,147.00
php106,147,00 (12 måneder) = php8,845,58 er den forholdsmæssige 13.månedsløn.
“minimumsbeløbet skal gives med forbehold af eksisterende virksomhedspraksis eller politik, ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst (CBA), hvis nogen,” sagde DOLE.
private arbejdsgivere er forpligtet i henhold til præsidentdekret 851 til at betale deres rang-and-file medarbejdere deres 13.månedsløn.
ydelserne omfatter arbejdstagere uanset deres stilling, stilling eller ansættelsesstatus og uanset den metode, hvormed deres løn udbetales, forudsat at de har arbejdet i mindst en måned i løbet af kalenderåret.
“arbejdsgivere betaler den 13.månedsløn den eller før Dec. 24, 2021. Ingen anmodning eller ansøgning om fritagelse for betaling af 13-måneders løn eller for udsættelse af betalingen heraf accepteres og tillades,” tilføjede Bello.
på den anden side er arbejdsgivere forpligtet til at udarbejde en rapport om deres overholdelse online via Dole Establishment Report System på reports.dole.gov.ph, senest den 15. januar det følgende år. (PNA)