den nemme måde at blokere hjemmesider på arbejdspladsen og kontrollere medarbejderens internetadgang
mange virksomheder ønsker at blokere hjemmesider på arbejdspladsen og udøve større kontrol over medarbejderens internetadgang. Acceptable internetbrugspolitikker kan udvikles, og medarbejderne får at vide, hvilket indhold de har adgang til på arbejdspladsen, men der er altid nogle medarbejdere, der ignorerer reglerne.
i nogle tilfælde kan overtrædelser af politikker berettige øjeblikkelig afskedigelse eller anden disciplinær handling, der fjerner HR-personale fra andre vigtige opgaver. Hvis personalet fyres, skal udskiftninger findes, trænes og bringes op i fart, og de produktivitetstab, der resulterer, kan være betydelige.
farerne ved Uhindret internetadgang
før du forklarer, hvordan du blokerer hjemmesider på arbejdspladsen, er det værd at forklare de problemer, der kan opstå som følge af manglende kontrol over det indhold, der kan tilgås via kablede og trådløse netværk.
mens ekstreme tilfælde af internetmisbrug skal løses gennem HR, kan lavt niveau internetmisbrug også være et problem. Hver gang en medarbejder får adgang til en hjemmeside af personlige årsager, er det tid, der ikke bliver brugt på arbejdsopgaver. Kontrol af e-mails eller hurtigt at besøge en social media hjemmeside er usandsynligt, at have en stor indvirkning på produktiviteten, men når cyber-slacking øger dens effekt kan helt sikkert mærkes. Hvis alle medarbejdere brugte 30 minutter om dagen på personlig internetbrug, ville produktivitetstabene være betydelige-en virksomhed med 100 arbejdere ville miste 50 timers arbejdstid om dagen eller 1.100 timer om måneden!
ud over tabte muligheder bærer internetbrug en risiko. Afslappet surfing på internettet af medarbejdere øger sandsynligheden for, at brugerne støder på ondsindet program. Adgang til personlig e-mail på arbejdspladsen kan let resultere i en virusinfektion på en arbejdsenhed, da personlige e-mail-konti ikke er beskyttet af filtreringskontrollerne i en organisations e-mail-sikkerhedsportal. Hvis ulovlige aktiviteter finder sted på arbejdspladsen, kan de juridiske konsekvenser være betydelige. Det vil være den virksomhed, der er ansvarlig i mange tilfælde, snarere end den enkelte medarbejder.
den nemmeste løsning er, at virksomheder håndhæver deres acceptable internetbrugspolitikker og blot blokerer hjemmesider på arbejdspladsen, der ikke er nødvendige for normale arbejdsopgaver. Det er den nemmeste løsning at forhindre slutbrugere i at besøge bestemte kategorier af internetindhold – sociale medier, Spil – og spillesider, datingsider, voksenindhold og andet internetindhold.
selv legitim brug af internettet til arbejdsformål medfører risici. Der har været en stor stigning i phishing-angreb på virksomheder i de senere år, og afbødende angreb kan vise sig utroligt dyre. Tekniske løsninger, der bruges til at blokere hjemmesider på arbejdspladsen for at forhindre cyber-slacking kan også konfigureres til at blokere adgangen til phishing hjemmesider og forhindre ondsindede programmer.
den nemme måde at blokere hjemmesider På arbejdspladsen
den nemmeste måde at blokere hjemmesider på arbejdspladsen er at bruge en internetfiltreringsløsning. Dette kan være et fysisk apparat, hvorigennem al internettrafik dirigeres, et virtuelt apparat installeret på dit eksisterende udstyr eller en skybaseret løsning. Sidstnævnte er en populær løsning for SMB ‘ er, da omkostningerne ved implementering er minimale, og internetfilteret kan oprettes på få minutter. Alt, hvad der kræves, er at foretage en simpel ændring for at pege DNS på skyfilteret, og al trafik vil blive dirigeret gennem løsningen.
ikke alle virksomheder har brug for at udøve de samme kontroller over internetindhold, så granulære kontroller er vigtige. Med et cloudbaseret internetfilter som f.eks. Administratoren logger simpelthen ind på administrationspanelet ved hjælp af en internetsøgemaskine og klikker på afkrydsningsfelterne for indhold, som de vil have filteret til at blokere. Blokering af voksenunderholdning, spil, spil, dating, og sociale medier efter kategori er almindelig. Det er også muligt at implementere kontroller ved hjælp af søgeord, ved hjælp af sortlister eller gennem søgeordsscoring.
det er ikke praktisk at anvende de samme indstillinger over hele linjen for alle medarbejdere. Marketingafdelingen har for eksempel brug for adgang til sociale medienetværk, når andre medarbejdere muligvis ikke. Filtreringskontroller kan nemt indstilles på organisationsniveau, Efter brugergruppe eller for enkeltpersoner. Tidsbaserede filtre kan også anvendes for at gøre det muligt at lette kontrollerne uden for standard arbejdstid, hvis det kræves.
med Cloud kan du styre Internettet og blokere trusler, uanset hvor dine brugere får adgang til internettet. Cloud fungerer for brugere både på og uden for netværket, så du kan beskytte kontormedarbejdere og medarbejdere, der arbejder eksternt ved hjælp af den samme løsning.
yderligere oplysninger om blokering af hjemmesider På arbejdspladsen
hvis du ønsker yderligere oplysninger om, hvordan du selektivt kan blokere hjemmesider på arbejdspladsen og tage kontrol over det indhold, som dine medarbejdere kan få adgang til, skal du tale med Titanhk i dag.
vores venlige og kyndige salgsteam vil være i stand til at besvare alle dine spørgsmål, forklare detaljeret, hvordan
efter at have lært om den bedste opsætning, der passer til din virksomhed, kan du planlægge en produktdemonstration og/eller starte en gratis prøveperiode for at se
på 20 minutter kan dine indholdskontrolproblemer løses, og du kan filtrere internettet og blokere adgangen til uegnet, usmageligt og skadeligt internetindhold.
den nemme måde at blokere hjemmesider på arbejdspladsen og kontrollere medarbejder internetadgang ofte stillede spørgsmål
Hvad er DNS-filtrering?
DNS-indholdsfiltrering finder sted på DNS-opslagstrinnet i en internetanmodning, når URL ‘ en er markeret for at finde den tilsvarende IP-adresse. Anmodningen behandles via internetfiltreringstjenesteudbyderen, og IP-adressen returneres kun, hvis internetressourcen ikke overtræder administratordefinerede politikker. Filtrering finder sted uden indhold bliver hentet, og der er ingen ventetid.
kan jeg blokere Facebook Messenger uden at blokere adgangen til Facebook?
med Titan er det nemt at forhindre medarbejdere i at bruge Facebook Messenger på arbejdspladsen uden at blokere adgangen til hele Facebook hjemmeside. Processen tager kun et par sekunder. Du skal blot åbne panelet Cloud administration, vælge filtrering af URL-søgeord og tilføje to sortlistede søgeord, som beskrevet på denne side.
er det svært at blokere hjemmesider på arbejdspladsen?
Kategoribaseret internetfiltrering gør indholdskontrol enkel. Du skal blot få adgang til din cloud administration panel, navigere til kategori kontrol, og du kan begrænse adgangen til 53 forskellige kategorier af hjemmeside ved hjælp af afkrydsningsfeltet indstillinger. Anvend disse ændringer, og alle hjemmesider i disse kategorier vil blive blokeret. Du kan også oprette dine egne brugerdefinerede kategorier.
kan internetfiltre omgåes af medarbejdere?
det er muligt at opsætte kontroller, der gør det vanskeligt at omgå internetfiltreringskontroller, såsom blokering af fuldmagter og adgang til anonymiseringshjemmesider. Disse kontroller vil være tilstrækkelige til at forhindre brugere i at omgå filtreringskontroller. Du skal dog også låse dine DNS-indstillinger for at forhindre brugere i manuelt at ændre DNS-indstillingerne for at omgå filtreringskontrollerne.
kan jeg se brugerinternetaktivitet i realtid?
det kan være en god ide at undersøge medarbejderens internetaktivitet med tilbagevirkende kraft eller kontrollere de URL ‘ er, der aktivt vises. Du kan gøre begge dele med et par klik med musen. Alle oplysninger er let tilgængelige og kan ses og eksporteres med et klik på en mus.