Bibelske principper for håndtering af arbejdspladskonflikt
tænk på den person på arbejdspladsen, der går på nerverne. Nogle gange bruger de deres højttalertelefon i cube farm. Andre gange, de ser ud til at underminere ethvert forslag, du fremsætter.
Hvordan håndterer du den person?
at være et eksempel på gudfrygtig karakter på arbejdspladsen er let, når folk kommer sammen, og alt går godt. Men det er ikke den konsekvente virkelighed på de fleste arbejdspladser.
selvom Skriften ikke indeholder en tjekliste over selvhjælpstrin til håndtering af konflikter på arbejdspladsen, er der klare principper i Bibelen, der kan hjælpe.
Bed for den person, der gør livet vanskeligt
Jesus giver nogle klare etiske instruktioner i Bjergprædikenen. Han siger til sit publikum: “Bed for dem, der forfølger jer.”(Matt 5: 44) selvom forfølgelse kan være en overdrivelse for den irriterende officemate, hvis aktiv forfølgelse skulle resultere i bøn, så berettiger det sandsynligvis også hensynsløs forværring.
bøn gør et par ting. For det første lægger det ansvaret for situationen i Guds hænder. Vi behøver ikke at få tingene til at fungere, vi kan overlade resultatet til Gud. For det andet kan bøn hjælpe dig med at se tingene gennem den anden persons øjne. Nogle gange ændrer det at være i Guds nærvær gennem bøn vores perspektiv og kan hjælpe os med at se vores egen synd, hvilket fører til et skift i vores holdning og adfærd. For det tredje kan Bøn tilskynde os til at tilgive den anden person. Det er svært at komme foran den Gud, der har tilgivet vores synder med en utilgivelig holdning.
fortsæt med at elske den Person, der kommer Under din hud
den anden halvdel af Mattæus 5:44 registrerer Jesus, der fortæller mængden at elske deres fjender. Bøn kan hjælpe os med at gøre det, men vi er nødt til at ønske at elske de mennesker, der skader os.
vælger ikke at gengælde. I stedet, at vise et ensartet mønster af kærlig opførsel over for dine kolleger er den mest åbenlyse måde at demonstrere kristen karakter på kontoret. Når den naturlige reaktion ville være at skubbe tilbage eller at slå ud, intet synes odder end at fortsætte med at være venlig. Dette er den perfekte mulighed for at vise det håb, Vi har i Kristus, som vi bør være parat til at forsvare (Sml. 1 kæledyr. 3:15).
vi vil sjældent faktisk have lyst til at elske vores fjender, i hvilket tilfælde vi skal vælge at handle på en måde, der er kærlig. Ofte vil følelser følge vores lydighed.
Vær I Fred
i Romerne 12:18 instruerer Paulus sine læsere: “hvis det er muligt, så vidt det afhænger af dig, skal du leve fredeligt med alle.”
nogle gange giver folk os ikke mulighed for at leve fredeligt. Der er tidspunkter, hvor adfærd på arbejdspladsen skal løses gennem menneskelige ressourcer eller rolig, personlig konfrontation. Vi bør have modet til at søge retfærdighed, når situationen berettiger det.
samtidig bør vores mål være at undgå at bidrage til problemet. Nogle gange betyder det at holde sig fri af situationer, der vil føre til konfrontationer. Andre gange kan det betyde ikke at reagere i naturalier på skarpe ord eller luskede handlinger. Det betyder altid ikke at have et Nag for tidligere uret, der er løst.
tag det lange syn
udformningen af disse tre principper for håndtering af konflikter på arbejdspladsen er nødvendigheden af at tage et langsigtet syn på situationen. Det er svært at være tålmodig og lade tingene træne over tid. Og alligevel er det præcis, hvad vi ofte har brug for at gøre med konflikter på arbejdspladsen. Anvendelse af disse principper vil normalt ikke føre til en øjeblikkelig ændring på vores arbejdsplads.
folk kan ændre sig, men det tager tid. Det er sandt for os, når vi søger at vokse i kristen karakter. Det gælder for kolleger, der måske begynder at erkende behovet for at ændre adfærd, men kæmper med at overvinde deres dårlige vaner. Ofte er vi nødt til at give folk plads, tid og undertiden hyppige påmindelser, når de søger at forfine deres handlinger.
mere markant, vinde dagens Kontor konflikt kan koste mere i det lange løb end at være nådig. Kollegaer og vejledere vil bemærke, når vi ikke eskalerer mindre uenigheder. Over tid, dette giver bevis for værdien af vores kristne karakter og gør os mere ønskelige at arbejde med.
at arbejde med andre mennesker er ofte det sværeste, vi gør. Det er også en opgave, som kristne bør være bedre egnet til at klare sig godt. Kun den, der kender Kristus og har været forenet med ham i sin død, begravelse og opstandelse, kan virkelig vise Kristus-lignende kærlighed i lyset af forseelser og en vilje til at tilgive. Guds nåde kan hjælpe os til at vrimler i nåde mod andre.