Betydningen af pålidelighed på arbejdspladsen
når vi taler om medarbejdernes arbejdsmoral, fokuserer vi ofte på, hvordan vi kan være mere produktive og effektive med vores tid og diskuterer sjældent vigtigheden af pålidelighed på arbejdspladsen. Imidlertid, de tektoniske skift, som pandemien har medført, har fremhævet, at pålidelighed på arbejdspladsen er lige så vigtig, hvis ikke mere, for enhver virksomheds succes. Da millioner af mennesker skiftede til en rutine fra hjemmet, medarbejdernes pålidelighed blev afgørende for at sikre, at virksomheder fortsætter med at operere med mindst mulig forstyrrelse.
pålidelighed handler ikke kun om at afslutte det, du har fået besked på at gøre rettidigt. Oftere end ikke henviser det også til din evne til at styre din arbejdsbyrde og vide, hvornår du skal sige nej, eller hvornår du skal bede om hjælp. Det betyder, at både teamet og din leder kan stole på, at du styrer din arbejdsbyrde og leverer til virksomheden efter bedste evne.
at bevise dig selv pålidelig tager tid. Betingelserne har dog aldrig været bedre at demonstrere over for din arbejdsgiver, at du kan arbejde uafhængigt såvel som en del af et team og levere til en høj standard. Som virksomheder føler stress af reduceret arbejdskraft og usikker fremtid, din arbejdsgiver er afhængig af dig, nu mere end nogensinde, at levere på dine opgaver og se virksomheden lykkes.
at være pålidelig på arbejdspladsen handler ikke kun om at få brune point med din manager. Pålidelighed kan have en knock-on effekt på alle aspekter af virksomheden, herunder medarbejderengagement, teamsamarbejde og den samlede forretningsresultater. Det er derfor vigtigt at tænke på pålidelighed som den lim, der holder stykkerne sammen, så du og din arbejdsgiver kan få succes i det lange løb.
her deler vi fem vigtige måder pålidelighed kan hjælpe dig med at forblive mere produktiv og være mere succesrig både i hverdagen og i din karriere.
det kan føre til en forfremmelse
pålidelighed er et af de mange træk, som ledere ser efter, når de søger at promovere medarbejdere og overlade dem mere ansvar. Dette er endnu mere sandt nu, når de har begrænset synlighed over, hvordan medarbejderne arbejder og er afhængige af deres pålidelighed for at få tingene gjort.
at være pålidelig betyder i denne sammenhæng at gøre livet for din leder og din leders leder så let som muligt. Hvis du bliver bedt om at gøre noget, skal du ikke bare tage en mental note; føj det til din kalender eller et produktivitetsværktøj, du muligvis bruger, og sørg for at gennemføre det inden for den tildelte tidsramme.
at levere på disse mindre opgaver på et ensartet grundlag kan øge din status i din leders øjne og med tiden sætte dig i frontlinjen, når de leder efter den næste person til at lede den nye forretningsafdeling.
det kan skabe nye muligheder
US Bureau of Labor Statistics har fundet ud af, at den gennemsnitlige medarbejdertid er lidt over fire år. Det betyder, at mange af de mennesker, du i øjeblikket arbejder med, i sidste ende vil gå videre til nye muligheder.
at sikre, at du opbygger stærke samarbejdsrelationer med kolleger på tværs af hele virksomheden, kan hjælpe dig med at lægge grundlaget for et godt professionelt netværk, der kan give dig fordele år senere.
her er det bydende nødvendigt at vise dit team, at de kan stole på, at du leverer tingene til tiden og går den ekstra mil, når det er nødvendigt. Ofte kan en kollega være afhængig af, at du afslutter en opgave, før de kan udføre deres job. Vær opmærksom på den indflydelse, dit arbejde har på andre, og vig ikke væk fra at bede om hjælp, når du føler, at du har brug for det.
det kan forbedre dit fokus
vi lever i en verden af distraktioner, hvor pop-up-meddelelser og e-mail-meddelelser kan suge timer ud af vores arbejdsdag og lade os føle sig deflaterede og uproduktive. Faktisk har en 2016-undersøgelse fra vouchercloud fundet ud af, at den gennemsnitlige medarbejder bruger knap tre timer på faktisk arbejde ud af en otte timers arbejdsdag. Det er næsten to tredjedele af tiden brugt på andre distraktioner.
heldigvis er der mange ting, du kan gøre for at holde fokus på arbejdet, hvoraf den ene er at være opmærksom på den indflydelse, dit arbejde har på dit team og andre kolleger. Hvis du ved, at du har brug for at levere en rapport i morgen, for ellers vil din kollega se dårligt ud på det kommende ledelsesmøde, skal du holde dig på sporet og levere dette til tiden.
pålidelighed kan være en stor motivator til at blive bedre til at styre din arbejdsbyrde og styre væk fra fristende distraktioner.
det kan øge forretningsindtægterne
måske er du ligeglad med virksomhedens samlede succes og vil bare gøre din 9-til-5-andel af arbejdsbyrden. Det er fint. Du kan dog gøre en enorm forskel med det arbejde, du udfører i disse timer, ved blot at forblive mere fokuseret og ansvarlig over for dit team. I dagens usikkerhedslandskab, hvor virksomheder lukker døre hver eneste dag, og folk mister deres job i tusinder, har virksomheder brug for, at hver enkelt medarbejder trækker deres vægt og derefter nogle.
højtydende virksomheder forventes at øge indtægterne pr.medarbejder mindst fem gange fra medarbejderens løn. Dette forhold hjælper virksomheden med at fremtidssikre sine aktiviteter mod usikkerhed og have tilstrækkelige indtægter til at vokse og skabe det rigtige arbejdsmiljø for sin arbejdsstyrke.
det er her du kommer ind. At være pålidelig og levere kvalitetsarbejde og overgå forventningerne kan gøre eller bryde virksomheden over tid. Pålidelighed er lige så afgørende for de små opgaver, som det er for de mere betydningsfulde pengeprojekter. Denne rolige, konsekvent tilgang til at levere kvalitetsarbejde kan give din arbejdsgiver kant i et stærkt konkurrencepræget marked. Dette kan betyde stabil indkomst og jobsikkerhed for alle i virksomheden, inklusive dig selv.
det kan lande dig dit drømmejob
det kan være, at du ikke ønsker en anden forfremmelse. I stedet kan du overveje at flytte til en anden virksomhed eller starte din egen virksomhed. Uanset hvilken karrierebane du vælger, at være pålidelig og have en stærk arbejdsmoral kan hjælpe dig med at navigere i overgangen lettere. For eksempel kommer start af din virksomhed med en lang række opgaver relateret til den operationelle side af virksomheden, herunder registrering af din virksomhed, opsætning af fakturering og udarbejdelse af dine skatter.
Hvis dette er noget, du laver for første gang, kan du blive fristet til at udsætte det eller endda udsætte lanceringen af virksomheden. I denne forstand kan pålidelighed hjælpe dig med at bøje din arbejdsmoral muskel. Jo mere pålidelig du er som medarbejder, jo lettere bliver det for dig at møde andre udfordringer, når du forfølger nye muligheder.
endelig går det at være pålidelig ud over at udføre de ting, du er blevet bedt om at gøre. Pålidelighed betyder ofte at være aktivt involveret i at hjælpe teamet med at nå sine mål ved at identificere manglende processer, tilbyde teammedlemmer hjælp, selv når de ikke beder om det, og gå den ekstra mil, selv når det ikke forventes af dig.
det betyder også at give din leder ro i sindet, at du kan arbejde selvstændigt og få tingene gjort uden deres direkte involvering. At gøre disse ting vil ikke kun hjælpe virksomheden med at overvinde eventuelle udfordringer, den måtte have i det nuværende klima, men det vil hjælpe dig med at opbygge jernklædte relationer, der vil stå tidstesten og være der for dig, når du har mest brug for dem.
denne artikel er en opdateret version af en tidligere artikel, der oprindeligt blev offentliggjort den 12.August 2014.