9 Personale Møde Ideer Til Bedre Engagement / Fyr.app
personalemøder har et dårligt navn og ry for at være lange og tørre. På grund af dette undgår folk ofte møder, og hvor de ikke kan, kan du se deres utilfredshed og manglende engagement, da medarbejderne fidget i deres pladser, ikke får øjenkontakt og stirrer på deres skærme.
personalemøder er vigtige for at holde medarbejderne engagerede, og for at tilskynde til dette engagement er du nogle gange nødt til at skifte det, du er vant til, og tænke uden for boksen. Fordi dit team er kreativt og mangfoldigt, fyr ønskede at dele nogle kreative og forskellige ideer til personalemøder, så du kan motivere, engagere og inspirere dit team.
i denne artikel diskuterer vi, hvad personaleindstillinger er, hvorfor de er så vigtige og 9 kreative ideer til personalemøder for at holde dig og dit team engageret.
- Hvad er personalemøder?
- betydningen af personalemøder
- 9 kreative personalemødeideer
Hvad er personalemøder?
personalemøder er virksomhedsdækkende møder, hvor alle medarbejdere inviteres til at deltage. Disse møder bringer hele holdet sammen for at tjekke ind med hinanden, kommunikere statusopdateringer, fremskridt, eventuelle forhindringer, der skal overvindes, og spore mål. Personalemøder kan øge engagement, motivation, ansvarlighed og fremme kreativitet.
vigtigheden af personalemøder
personalemøder er vigtige, fordi de bringer hele gruppen sammen, hvilket sandsynligvis ikke sker ofte. Disse møder giver alle en stemme og skaber et rum, hvor hele holdet kan ses og høres. Det er også en mulighed for medarbejderne at få svar på eventuelle spørgsmål, de måtte have, og få en stærkere forståelse af, hvordan virksomheden fungerer. Når du inkluderer hele holdet i diskussioner og beslutninger, vil det øge holdets moral, motivation og produktivitet.
9 kreative personale møde ideer
- Kickoff mødet med en teambuilding aktivitet
- Inviter en gæstetaler
- Efterlad et afsnit til shoutouts
- Bed folk om at kommentere og reagere
- Start med en sejr
- del en nylig kundehistorie eller indsigt
- skift til at lede mødet
- host Lightning talks
- opret et team ritual
1 Kickoff mødet med en teambuilding aktivitet
en teambuilding aktivitet kunne være noget simpelt som et spil af Jenga eller en ekskursion til et flugtrum eller forhindringsbane. Intet får folk energi og klar til at samarbejde som at have dem til at arbejde sammen i en sjov kontekst, der tager dit sind ud af din opgaveliste. Dette er en af de bedste personalemødeideer til hold, der kan lide at komme ud af kontoret og tænke uden for boksen. Du kan øge samarbejdet endnu mere, hvis du beder din te om at komme med nogle aktiviteter, som de gerne vil prøve med deres kolleger.
2inviter en gæstetaler
overvej at invitere en gæstetaler til dit møde. Inspirer dine medarbejdere med et besøg fra en gæstetaler, der er relevant for din branche. Nye ansigter har en tendens til at engagere publikum mere, og fordi de kommer uden for din organisation, en gæstetaler bringer et nyt og spændende perspektiv. Hvis du ikke ønsker at bringe nogen ind fra en anden organisation, kan du overveje at bede nogen om at tale fra en anden afdeling eller fra seniorledelsesteamet. Enhver, der ikke typisk er på dit personalemøde, vil fange publikums opmærksomhed.
3 Efterlad et afsnit til shoutouts
at anerkende godt arbejde og lykønske dine teammedlemmer vil motivere og holde dine medarbejdere engagerede. Dette vil også tilskynde til denne præstationsstandard i fremtiden. Tak dine medarbejdere for det hårde arbejde, de har lagt i og give ros, hvor det er fortjent. Shoutouts vise dine medarbejdere deres arbejde og indsats er både bemærket og værdsat. Det er vigtigt også at tilskynde resten af dit team til at give deres kolleger og kolleger råb, fordi dette vil opbygge stærkere teammoral, tilskynde til samarbejde og styrke virksomhedskulturen i din gruppe.
4 bed folk om at kommentere og reagere i mødenoten
når du bruger et samarbejdsmødeværktøj som f.eks. Nogle gange er det ikke nok at tilføje talepunkter, handlingspunkter og kugler. Mens disse muligheder er gode, de understøtter ikke løbende diskussion og understøtter ikke nogen form for følelsesmæssig reaktion. Gennem kommentarfunktionen kan dit team stille spørgsmål, give opdateringer eller dele deres tanker knyttet til et bestemt talepunkt, handlingselement eller punkttegn. Med reaktionsfunktionen kan teammedlemmer bruge emojier til at reagere på et specifikt talepunkt eller handlingselement for at vise støtte, ros eller blot for at deltage og deltage i samtalen.
Pro tip
brug et mødestyringsværktøj som kollega til at tilskynde til engagement under dine møder ved at tilbyde en samarbejdsdagsorden, så alle føler sig inspireret til at bidrage.
5 Start med en sejr
når du vælger at starte dit møde på en høj tone, letter det stemningen og får medarbejderne til at føle sig godt til at være en del af holdets succes. Del enhver form for holdgevinst, stor eller lille for at opmuntre og inspirere dit team til at fortsætte med at arbejde hen imod dine organisatoriske mål. Hvis du ikke er for stram til tiden, kan du også bede andre om at dele professionelle eller personlige sejre fra den uge, hvilket vil bringe dig og dit hold så meget tættere sammen.
6 Del en nylig kundehistorie eller indsigt
nogle gange er det svært at se virkningen af det arbejde, du udfører, hvis du ikke arbejder i en kunde-eller klientvendt position. For disse teammedlemmer er det vigtigt at dele eventuelle nylige kundehistorier eller indsigter. Dette betyder ikke nødvendigvis kun at bringe positive succeshistorier op, men også fremhæve kundekritik, og hvor teamet måske er kommet til kort. Deling af denne konstruktive kritik i et personalemøde giver dit team mulighed for at arbejde sammen og brainstorme måder at forbedre og levere endnu mere succes næste gang.
7 Skift til at lede mødet
så du kan involvere og engagere så mange individer som muligt, tænk på at rotere mødefacilitatoren. Dette giver alle mulighed for at få en tur, der styrer samtalen, taler om, hvad de føler er vigtigst, og det giver også teammedlemmer mulighed for at gøre det lettere at bruge deres egen stil. Det betyder, at du kan lære af hinanden og notere forskellige mødestilarter. Det er også meget mindre kedeligt at lytte til forskellige mennesker tale på hvert møde. Dette giver medarbejderne mulighed for at udvikle deres ledelsesevner og træde uden for deres komfortområder.
8 Host Lightning Talks
en anden af vores team møde ideer er at være vært lightning talks. Når du giver alle mulighed for at tale i rummet, skal det holdes klart, kortfattet og til det punkt. Dette er ikke kun en god teambuilding-aktivitet, men det styrker også kommunikationsevner ved at tilskynde til, at information deles på en tankevækkende og effektiv måde. Dette gør personalemøder mere inkluderende, og ved at give alle chancen for at tale og dele deres tanker, viser du dit team, at alles stemme betyder noget, og at alle har noget værdifuldt at bidrage med.
9 Opret et team ritual
oprettelse af et team ritual kan være en kreativ, out-of-the-boks personale møde øvelse, der virkelig kunne hjælpe med at bringe dit team tættere sammen. For at komme med dit eget teamritual, overvej at være vært for en åben diskussion med dit team for at se, hvilken slags ideer medarbejderne kan have. Du vil have et ritual, der fremmer positiv tænkning, og som hjælper medarbejderne med at tage et skridt tilbage fra deres egen øjeblikkelige opgaveliste, som giver alle mulighed for at binde sig over kreative ideer og ligesindede løsninger. En lille aktivitet, der tilskynder til inkluderende, roterende kommunikation og deling af positiv indsigt, hjælper dig og dit team med at opbygge stærkere teammoral og samarbejde.
Afskedsråd
Kreative teammødeideer er nødvendige for at holde dine medarbejdere engagerede, opmuntrede og produktive. Teambuilding øvelser, der er indarbejdet i dine medarbejdermøder, er en fantastisk måde at inspirere dit team på og undgå at kede dem i dine tilbagevendende møder. Overvej at skifte din traditionelle måde at være vært for dine medarbejdermøder på, og prøv at bruge mere kreative, inkluderende og mere engagerende måder at lette dine møder på. Du kan endda spørge dit team, hvilke personalemødeideer, de føler, ville være de mest effektive for din gruppe. Vær ikke bange for at prøve nye ting, før du finder noget, der føles effektivt og modtages godt af resten af holdet. Nogle gange kan disse teambuilding øvelser føles lidt dumme i starten, men de er værd at grine, da de er meget effektive.
som altid er det en fornøjelse at se dig på Medbloggen. Hvis du fandt denne artikel nyttig, skal du sørge for at videregive den til en ven eller kollega. Vi ses næste gang!