21 frivillige Rekrutteringsideer til din kirke
udvikle dine eksisterende og fremtidige frivillige ledere med TrainedUp. Brug vores foruddefinerede ledelsesudviklingsvideoer, eller optag dine egne. Byg din ledelsesrørledning med online træning, der passer til deres tidsplan.
prøv TrainedUp af Servehk i dag.
jeg er en stor tilhænger af, at sunde kirker er fulde af sunde frivillige.
når alt kommer til alt er vi kaldet til at udstyre de hellige til tjenestearbejdet, og det betyder, at vi har brug for folk, der rent faktisk gør tjeneste.
at finde folk til at tjene er ikke altid let. Der er masser af arbejde, der skal gøres, og at finde frivillige kan undertiden virke som en umulig opgave.
det behøver dog ikke være sådan. Her er 21 frivillige rekrutteringsideer, som du kan bruge til at hjælpe din kirke med at få flere frivillige!
Få nuværende frivillige til at rekruttere deres venner
et af de bedste steder at starte, når det kommer til at finde nye frivillige, er dit eksisterende team. Ved at tilskynde dine nuværende frivillige til at rekruttere deres venner, vil du være i stand til at tilføje stærke bånd inde i dit team for hver ven, der tilmelder sig.
Vær specifik i hvad du har brug for
nogle mennesker i din kirke hopper måske ikke på muligheden for at blive ungdomsfrivillig. Men, den teknisk tilbøjelige unge voksen er måske mere villig til at hjælpe med at køre medier, hvis han vidste, at det specifikt var det, du havde brug for hjælp til. Ved at dele de nøjagtige roller, du leder efter, finder du lidenskabelige mennesker, der ellers måske har videregivet muligheden.
Spørg folk
denne kan virke som en no-brainer, men det er en overset virkelighed. Hvis du ikke spørger folk, bliver du underbemandet. De bedste frivillige, i min erfaring, har været dem, jeg har bedt om at deltage i holdet. Opbyg relationer med mennesker uden for dit ministerium, og spørg dem derefter, om de ville være interesserede i at tjene.
annoncer det med en simpel opfordring til handling
hvis du kan, skal du meddele, at dit ministerium leder efter frivillige fra scenen under tjenesten. Nøglen her er at dele hvorfor og give folk en simpel opfordring til handling, hvis de er interesserede. Dette kan være at udfylde et forbindelseskort, online formular, sende en SMS til et nummer eller tilmelde dig i lobbyen. Jo enklere jo bedre.
gør det nemt at komme i gang
ingen kan lide at hoppe gennem bøjler. Hvis nogen skal vente 4 måneder til det næste frivillige træningsmøde, vil de sandsynligvis miste interessen. Men hvis du gør onboarding-processen let, vil de være spændte og rustede til at tjene. Vores TrainedUp-platform er perfekt til dette, og vi har endda skrevet en dybdegående guide til frivillig onboarding, som du kan tjekke ud!
brug socialt bevis
kommunikation af, hvordan nuværende frivillige føler om servering, er en fantastisk måde at humanisere behovet på. Ved at fokusere på virkelige mennesker, der i øjeblikket tjener, vil folk få en bedre ide om, hvad det betyder at tjene i din tjeneste.
sæt frivillige op til succes
en uuddannet frivillig vil ikke gøre dig noget godt. Faktisk vil de sandsynligvis ikke vare meget længe. Ved at tage sig tid til at udstyre dine frivillige, vil de være meget mere sikre på deres evne til at gøre, hvad du beder om dem. Hvis du er usikker på, hvordan du træner, er vores bibliotek med træningsvideoer en stor ressource.
Forkynd om at tjene
at tage en søndag morgen for at forkynde om at tjene er en sikker måde at finde nye frivillige på. Ikke alene vil folk se, hvorfor de er kaldet til at tjene, men du kan også nemt vise dem behov inde i kirken, hvor de kan hjælpe. Par dette ved at dele de specifikke behov og en simpel opfordring til handling, og du får nye frivillige på ingen tid.
ære alle frivillige under tjenesten årligt
at have tid til at ære alle dine frivillige under en tjeneste en gang om året hjælper ikke kun med at reducere frivillig churn ved at få dine nuværende frivillige til at føle sig værdsat, men vil også give alle andre et indblik i, hvem der tjener. Folk, der ikke tjener, er mere tilbøjelige til at tjene, hvis de kender en anden, der i øjeblikket tjener.
Giv folk en Chance for at prøve det
en nem måde at skræmme en potentiel frivillig på er ved at bede om et langt engagement. I stedet skal du sørge for, at du giver alle mulighed for at tage en prøvekørsel på et bestemt frivilligt område. De kan være en god pasform til den pågældende rolle, eller du skal muligvis hjælpe dem med at finde et sted, hvor de passer bedre. Uanset hvad, ved at opmuntre dem til bare at teste det ud, vil de være mere tilbøjelige til at give det en chance
opfølgning med tidligere frivillige
frivillige kommer og går. Nogle gange ændrer omstændighederne sig, og en frivillig skal træde tilbage i en sæson. Men medmindre de bliver bedt om at komme tilbage, vil de fleste af dem ikke. Gør det til en vane at følge op med tidligere frivillige et par måneder efter, at de holder op med at tjene. Selv hvis de ikke kommer tilbage, vil de føle sig plejet.
opfølgning med alle interesserede
du skal have en plan for at følge op med alle, der udtrykker interesse for frivilligt arbejde. Gør det til en vane at reagere inden for 2-3 dage med de næste trin. Uden en klar plan vil folk falde gennem revnerne, eller deres interesse vil aftage. Her er en guide til, hvordan du kan bruge den gratis app Trello til at spore hele den frivillige rekrutterings-og onboardingproces.
reducer frivillig Churn
dette er ikke en måde at finde nye frivillige på, men det er en måde at hjælpe med at reducere antallet af nye frivillige, du har brug for. Hver gang en frivillig forlader dit ministerium, skal de gennemføre en udgangssamtale, der beder om ting, de kunne lide, ikke kunne lide, og områder, der kunne forbedres. Dette vil hjælpe dig med at foretage ændringer for at reducere churn i fremtiden.
Bliv Forbundet med nuværende frivillige
ved at tage sig tid til at kommunikere med dit team ofte og få dem til at føle sig værdsat, vil de være meget mindre tilbøjelige til at forlade. Bare at skrive et takkort eller sende en hurtig tekst kan gå langt. Ikke kun holder forbindelsen dine teammedlemmer fra at forlade, men det betyder også, at de er mere tilbøjelige til at henvise venner og tale positivt om at tjene til andre.
Løs Teamkonflikter hurtigt
en af de hurtigste måder at afskrække nogen fra at tjene er at vide, at der ikke er en følelse af kammeratskab. Forsøg at løse konflikter hurtigt blandt frivillige. Dette vil ikke kun holde dit team sundt, men vil gøre rekruttering lettere. Et dårligt team omdømme vil gøre rekruttering meget sværere og vil føre til høj frivillig churn.
Spørg dine nuværende frivillige, hvordan de tror, du kan rekruttere bedre
chancerne er, at dine nuværende frivillige har hentet nogle måder, du kan rekruttere bedre. Spørg dem, hvorfor de begyndte at tjene, og se, om de har nogen ideer til at rekruttere nye frivillige. Ved at gøre dette kan du endda finde nogen, der ønsker at hjælpe med at lede rekrutteringsafgiften.
Opret en frivillig side på din hjemmeside
at have et enkelt sted for folk at lære om frivilligt arbejde og tilmelde sig er en nem måde at finde nye frivillige på. Opret en side på din hjemmeside, der kaster vision, giver et kig bag kulisserne, deler nogle udtalelser fra nuværende frivillige, nævner aktuelle behov, og har en simpel opfordring til handling med en formular til at komme i kontakt.
Send en e-mail i hele kirken
Send en e-mail via dit Kirkestyringssystem om frivillige behov. Hold det kort og enkelt med en enkelt opfordring til handling. Ved at e-maile alle, har du en bedre chance for at finde folk, der er interesseret i at tjene.
Post på sociale medier og opfordre frivillige til at dele
glem ikke sociale medier. Send en regelmæssig opdatering på sociale medier om aktuelle områder, der har brug for frivillige, og tilskynd dine nuværende frivillige til at dele og kommentere. Dette er et godt sted at bruge en personlig video fra en af præsterne, der deler visionen bag, hvorfor du skal tjene. Du finder nye frivillige, og du vil også kommunikere til dem på sidelinjen, at din kirke er et sted at oprette forbindelse.
Fremhæv aktuelle frivillige historier En gang om måneden
når vi taler om sociale medier, fremhæver historien om en af dine nuværende frivillige en fantastisk måde at tilskynde nye frivillige til at blive involveret. Denne historie kan deles fra scenen søndag, i en forindspillet video, eller kunne være en blog eller sociale medier.
Optag en bag kulisserne Video
Vis folk, hvordan det virkelig er at tjene i din kirke. Du har ikke brug for en masse kameraudstyr. Chancerne er, at du kan finde en frivillig med en evne til videoproduktion, der meget gerne vil stå i spidsen for dette projekt. Brug den færdige video under tjenesten, på din frivillige side og på sociale medier for at hjælpe med at rekruttere nye frivillige.