10 tip til succes i en jobsamtale på engelsk
at kende fremmedsprog, som engelsk, på jobmarkedet i dag, er en stor fordel, der kan gøre forskellen i en jobsamtale. Øv så meget som muligt, og overvej om nødvendigt at tilmelde dig et engelskkursus, der hjælper dig med at blive mere selvsikker.
i denne artikel finder du:
- Sådan forbereder du dig på en jobsamtale på engelsk
- 10 nøglespørgsmål i en samtale på engelsk
at lave en jobsamtale får normalt alle til at føle sig ret stressede. Vi ønsker at gøre et godt indtryk for at få jobbet, og samtidig er vi nødt til at undgå at blive så ængstelige, at vi siger eller gør det forkerte. Når du foretager en samtale på engelsk, øges vanskelighederne markant. For at hjælpe dig har vi samlet de 10 mest almindelige og vigtige spørgsmål, der hjælper dig med at være forberedt og bestå din samtale med succes.
Sådan forbereder du dig til en samtale på engelsk
for at foretage en samtale på engelsk er forberedelse grundlæggende, fordi det giver dig mulighed for at føle dig selvsikker. Undersøg – find ud af virksomhedens historie og dens mission, så du har en generel ide om, hvad samtaleren kan spørge dig. Faktisk vil de typisk stille dig spørgsmål for at forstå, om du er passende for stillingen og for virksomheden generelt. De mest almindelige spørgsmål er:
- Fortæl mig om dig selv
- Hvad er dine styrker?
- hvad er dine svagheder?
- Hvorfor vil du gerne arbejde her?
Tag dig tid til at beslutte, hvordan du skal svare, og vær klar til at give eksempler, der henviser til din fortid, din træning og din tidligere arbejdserfaring. Men undgå at lære sætninger udenad-et trick, der ikke har et positivt resultat, tværtimod får det dig til at lyde unaturligt. Hvis du ikke forstår spørgsmålet, skal du bede samtaleren om at gentage det. Det vil ikke påvirke resultatet.
simulering af den potentielle samtale på engelsk er en nyttig måde at hjælpe dig med at øve dig på at udtrykke dig naturligt. Hvis du kan, skal du finde en ven, der kan spille rollen som rekrutterer og stille dig spørgsmålene og derefter give dig feedback på dine svar. Alternativt kan du optage din samtalesimulering for at forstå, hvilke dele du har brug for at forbedre.
Vær opmærksom på hastighed og klarhed i din tale. Det er vigtigt at være helt forståelig, så tal langsomt uden at lade dine nerver overtage og fremskynde din rytme, så du lyder forvirret og uklar.
Find ud af mere om vores engelskkursus designet specielt til at hjælpe dig med at klatre karriere stigen, fra oprettelsen af dit CV på engelsk til at opnå jobbet af dine drømme:
de 10 Top spørgsmål i en jobsamtale på engelsk
her er en liste over ti almindelige spørgsmål, der stilles i jobsamtaler på engelsk og ideer om, hvordan man svarer. Læs dem igennem, og begynd derefter at simulere og øve dine svar.
Fortæl mig om dig selv
dette er sandsynligvis det mest almindelige spørgsmål, der bruges til at starte en jobsamtale, og du bliver nødt til at svare med personlige oplysninger, detaljer om din karriere, dine færdigheder og dine studier. I dette tilfælde kan du give dit svar startende med følgende:
- jeg er født og opvokset i …
- jeg gik på universitetet i …
- jeg er lige uddannet fra universitetet i …
- jeg har arbejdet i syv år som en …
- jeg har arbejdet for forskellige virksomheder, herunder …
- jeg nyder at spille …
Hvorfor er du interesseret i dette job?
under samtalen vil du uden tvivl blive spurgt, hvorfor du er interesseret i netop dette job eller/og arbejder i netop dette firma – “hvorfor er du interesseret i denne stilling?””Hvorfor vil du arbejde for ‘S’?”Svarene på disse spørgsmål bør fokusere på de grunde, der pressede til at ansøge om stillingen. Vil du for eksempel have en ny professionel udfordring? Vil du have et job, der kan garantere chancen for at vokse? Du kan strukturere dine svar startende med:
- jeg vil påtage mig mere ansvar
- i overensstemmelse med mine kvalifikationer …
- jeg er overbevist om, at ‘firmanavn’ bliver en af markedslederne
- jeg er imponeret over kvaliteten af dine produkter
hvorfor skal vi ansætte dig?
for at vælge den rigtige kandidat vil din potentielle arbejdsgiver forstå, hvorfor du er den rigtige person til at ansætte, og derfor kunne spørge dig – “hvorfor skal vi give dig jobbet?”. Af alle de 10 spørgsmål er dette sandsynligvis det vigtigste at koncentrere sig om. For at få jobbet skal du være i stand til at give et gyldigt svar for at overbevise jobsøgeren om, at du er det rigtige valg. Her er nogle mulige svar, der hjælper dig med at give dig en ide om, hvad du kan sige:
- du skal ansætte mig, fordi jeg er selvsikker og ….
- jeg er en perfekt pasform til dette job, fordi …
- jeg skal ansættes, fordi jeg er …
- jeg synes, jeg er en god kamp for denne stilling.
forklar dine styrker
holder fast i temaet ” Hvorfor skal vi ansætte dig?”du skal svare og forklare, hvad dine styrker er, og hvordan dine færdigheder kan repræsentere reel merværdi for virksomheden. Du kan svare ved hjælp af sætninger som dem nedenfor, husk altid at kontekstualisere dem:
- jeg har altid været en holdspiller
- jeg tror, at mit stærkeste træk er min opmærksomhed på detaljer
- jeg er meget opmærksom på mine kunders behov
- jeg er en fremragende kommunikator
- jeg er en trouble shooter
- jeg er god til problemløsning
- jeg er god til multitasking
- jeg er selvmotiveret
- jeg har meget gode tidsstyringsevner
Beskriv dine svagheder
det kan virke kontraproduktivt at beskrive dine svagheder i en samtale, men det er det ikke. At kende dine egne grænser og være i stand til at beskrive dem i en samtale får dig til at virke ærlig og pålidelig i samtalerens øjne. Brug disse sætninger til at hjælpe dig:
- jeg prøver altid at løse mine egne problemer i stedet for at spørge en kollega, der måske kender svaret
- jeg bliver nervøs, når …
- nogle gange har jeg problemer med at delegere pligter til andre
hvilken erfaring har du haft?
du bliver stillet spørgsmål om din erhvervserfaring, for eksempel “fortæl mig om din faglige baggrund”. I dette tilfælde kan du starte dine svar ved hjælp af følgende sætninger:
- jeg har fire års erfaring som en …
- jeg har arbejdet i detailhandel i seks år og blev forfremmet til manager i mit andet år
- jeg studerede ved universitetet (hvis du ikke har haft nogen erhvervserfaring endnu, kan du tale om dine studier)
- jeg arbejdede for …
Hvor ser du dig selv om fem år?
en arbejdsgiver leder normalt efter nogen, der er ambitiøs og ved, hvordan man finder løsninger på eventuelle problemer, der måtte opstå. Du kan derfor blive spurgt – ” Hvor ser du dig selv om fem år?”eller” Hvad er dine karrieremål?”eller” hvad ville du gøre i dine første tre eller fire måneder her?”eller” hvordan ville dine første 30 dage i dette job se ud?”Svarene vil være personlige, men du kan finde inspiration fra disse sætninger som en start:
- jeg sigter mod at forbedre mine færdigheder som en …
- jeg vil øge min karriere
- jeg tror, at din virksomhed er en vigtig aktør i sin branche
- jeg føler, at mine færdighedssæt passer perfekt til dit team, og jeg kan bidrage med …
Hvad ved du om vores virksomhed?
ved at stille dette spørgsmål ønsker intervjuet at forstå, hvor interesseret du er i at arbejde for virksomheden, og teste det niveau af information, du har indsamlet, før du ansøger. Svarene behøver ikke at være begrænset til at gentage, hvad der er skrevet på deres hjemmeside, men de skal demonstrere noget mere. Find for eksempel ud af, hvem de største konkurrenter er, eller hvad deres marketingstrategier er, eller noget vedrørende deres virksomhedskultur. Her er nogle nyttige sætninger:
- din virksomhed har vist sig at være …
- virksomheden er berømt for …
hvilken løn forventer du at tjene?
selv spørgsmål relateret til din løn vil være en del af samtalen – “hvor meget forventer du at tjene?”- og de vil helt sikkert repræsentere et punkt, hvor du vil have mere information. De sætninger, der kan hjælpe dig, er:
- jeg har brug for oplysninger om jobansvaret, før vi kan diskutere lønnen
- jeg er sikker på, at din virksomhed tilbyder en retfærdig, konkurrencedygtig løn til en person med min erfaring
- mine lønforventninger er i tråd med mine kvalifikationer og uddannelse
er der andet, du gerne vil diskutere?
på et bestemt tidspunkt kan spørgeren spørge, om du har spørgsmål, eller hvis du har brug for mere information – “er der noget andet, du gerne vil diskutere?”. Sig ikke bare nej, fordi du måske giver indtryk af at være overfladisk og uinteresseret. Tværtimod forberede nogle spørgsmål, for eksempel:
- hvor hurtigt forventer du at tage en beslutning?
- har du et uddannelses-og udviklingsprogram?
Find ud af dit forretningsniveau engelsk nu ved at lave en gratis online test.
dette indlæg er blevet tilpasset og oversat fra det oprindelige indhold af VSE Italien her: 10 consigli per superare un kollokvium i inglese