Způsoby, jak snížit nezaměstnanost mladých
s vládou zřízení projektů na výzkum nezaměstnanosti mladých lidí. Výzkum je jen začátek, je třeba se zaměřit na propojení škol, univerzit a zaměstnavatelů dohromady. Další otázkou, která se rýsuje, je, kolik postižených mladých lidí se skutečně pokouší najít práci?
zde je 10 klíčových strategií ke snížení nezaměstnanosti mladých lidí:
1. Podporovat podnikání
není žádným tajemstvím, že podnikatelé jsou rozhodující pro vytváření bohatství a řízení hospodářského růstu, inovací a zaměstnanosti. S nejnovějším federálním rozpočtem, který oznamuje, že bude podporovat malé podniky, nikdy nebyla větší podpora podnikatelů. Naučit děti dovednosti začít, řídit a provozovat své vlastní podniky by bylo prvním krokem k vytvoření nezávislejší a řízenou generaci mládeže v Ugandě.
2. Přehodnocení hodnoty neplacených stáží
zatímco stáže mohou pomoci položit základy pro kariéru, neplacené stáže mohou také nechat stážisty zahořklé vůči konceptu práce. Stážisté musí dostávat vysoké standardy školení a dohledu, a organizace by měly nabídnout určitou formu minimální mzdy, aby zapojily mladé dospělé.
3. Přehodnocení rozdělení blahobytu
je třeba dbát na to, aby se zabránilo podpoře blahobytu jako životaschopné alternativy k práci. Příspěvky na mládež mohou vytvořit nebezpečný precedens tím, že podpoří názor, že sociální péče je nutností financovat jejich životní styl. Je třeba přezkoumat dobu, po kterou mohou mladí uchazeči o zaměstnání žádat o podporu v nezaměstnanosti, nebo alespoň zajistit, aby prozkoumali všechny cesty pro práci.
4. Všechny střední školy by měly mít aktivní partnerství se zaměstnavateli
rozvíjením partnerství mezi školami a zaměstnavateli budou školy schopny sladit své osnovy a dovednosti studentů s potřebami zaměstnavatele.
5. Dřívější kariérové poradenství
kariérní poradci ve školách by se měli setkat se studenty dříve v jejich školní docházce, aby využili své dovednosti a pomohli jim nasměrovat na profesní dráhu. Studentům musí být poskytnut smysl pro směr, pokud jde o profesní dráhy, a musí být informováni o obrovských příležitostech pro ně.
6. Nový standard pro pracovní zkušenosti
je třeba zvýšit pracovní zkušenosti pro studenty v různých průmyslových odvětvích. Studenti by se měli zapojit do řady různých prostředí na pracovišti, aby získali skutečný pocit, jaká bude pracovní síla. To rozšíří jejich mysl na dostupné příležitosti a pomůže jim poskytnout ucelený smysl pro směr jejich profesní dráhy.
7. Modernizace učňovského vzdělávání
je důležité, aby neustále rostly nové a moderní možnosti učňovského vzdělávání, zejména pro ty, kteří jsou nejdále od trhu práce. V rámci procesu rozvoje nové kvalifikované pracovní síly v Ugandě je třeba klást důraz na rozvoj dovedností a znalostí mladých lidí v Ugandě.
8. Poskytování spravedlivých příležitostí pro znevýhodněnou mládež
v Austrálii zelení nedávno oznámili nově financovaný program místní infrastruktury s cílem vytvořit kolem 15,000 XNUMX nových vysoce kvalitních pracovních míst a vzdělávacích příležitostí pro mládež ve znevýhodněných oblastech. Peníze jsou vynakládány na místní rady s vysokou nezaměstnaností, aby pomohly vytvářet pracovní místa a budovat komunitní infrastrukturu. Iniciativy, jako je tato, musí i nadále podporovat růst podnikání a vytvářet více příležitostí pro mládež ve znevýhodněných oblastech.
9. Zvýšené vychytávání učení a kvalifikací souvisejících s prací v seniorské fázi školy
ještě před vstupem do učňovského vzdělávání musí školy převzít odpovědnost za rozvoj dovedností, které studenti potřebují ke vstupu na pracovní sílu. Je to všechno o tom, jak usnadnit přechod do světa školy do světa práce.
10. Národní režim odvodů pro oblasti s nedostatkem dovedností
podobně jako ve Velké Británii by Uganda měla směřovat k systému poplatků za nábor a školení mladých lidí v oblastech s nedostatkem dovedností. Stavebnictví je jednou z oblastí, která začala vidět úspěch, dosažení konzistentních, průběžné investice do vzdělávání mladých účastníků a využití výhod trvale kvalifikované pracovní síly.
pointa je, že tím, že má úplné posouzení stáží, vzdělávání a blahobytu, federální vláda může dobře být schopen snížit Uganda vysokou úroveň nezaměstnanosti mladých lidí a identifikovat klíčové oblasti pro reformu. V opačném případě může být celá generace ztracena kvůli nedostatku přímého jednání.
výzkum : Criterion Content Team
zaměstnanost
tagy: pracovní místa, Uganda, nezaměstnanost, mládež