stresová Dovolená: legitimní nebo Úniková taktika?
je „stres“ legitimní nemoc, nebo jen zástěrka pro špatný výkon?
stres na pracovišti je běžným problémem a pro kanadské podniky je také neuvěřitelně drahý, protože zaměstnanci hledají placené volno a zdravotní výhody k léčbě svého stresu. Zatímco zaměstnavatelé, se kterými mluvím, jsou odhodláni pomáhat svým zaměstnancům, kteří čelí legitimní nemoci, rostoucí obava mnoha šéfů spočívá v tom, jak jsou některé špatně fungující zaměstnance nespravedlivě využívány nemocenskými dávkami.
zaměstnavatelé často vyprávějí stejný příběh. Informují nedostatečně výkonného zaměstnance, který s nimi chce mluvit o jejich výkonu. Je zřízena schůzka, ale druhý den je na stroji zaměstnavatele zpráva: zaměstnanec nepřijde do práce, protože je nemocný, a na cestě je lékařská poznámka. Když přijde poznámka, je krátká a vágní, a uvádí, že zaměstnanec bude příští měsíc mimo práci kvůli stresu.
zjevnou obavou zaměstnavatele je, že zaměstnanec prostě nechce čelit následkům svého špatného výkonu. Zákon bohužel ztěžuje určení, zda je absence legitimní.
v tomto článku Rob Sider, právník a partner v Lawson Lundell LLP ve Vancouveru, navrhuje způsoby, jak chránit zaměstnavatele před zneužíváním nelegitimními žádostmi o stresovou dovolenou, dešifrováním stresové dovolené a omezením dávek pracovní neschopnosti.
Chcete-li zobrazit celý původní článek, navštivte webové stránky BCBusiness: stresová Dovolená: legitimní nebo Úniková taktika?
Rob Side, právník a partner v Lawson Lundell LLP ve Vancouveru. Článek výňatek se svolením BCBusiness Online.