Porozumění protiprávní ukončení zákony a vyhnout se žaloby zaměstnanců
porozumění protiprávní ukončení zákony & vyhnout se žaloby zaměstnanců
Září 24, 2020
jen málo zaměstnanců bere ukončení elegantně-zejména v této ekonomice. Majitelé podniků mohou mít všechny zákonné důvody nechat zaměstnance jít, ale to zřídka brání frustrovaným bývalým zaměstnancům v podání neoprávněného ukončení sporu ve Virginii. Zda zaměstnanec odmítl nabídku práce, nedodržel předpisy o zdravotní bezpečnosti, nebo měl dílčí hodnocení výkonu, zpracování ukončení zákonně a s úctou může zaměstnavatelům pomoci vyhnout se frivolním soudním sporům o zaměstnání.
noví manažeři, supervizoři a majitelé podniků musí porozumět základům federálních antidiskriminačních zákonů a zákonů na ochranu pracovníků, aby nedošlo k nevědomému porušení práv svých zaměstnanců. Zvažte práci s kvalifikovanými vztahy se zaměstnanci a právníkem pro malé firmy v McClanahan Powers, PLLC, abyste vyvinuli zákonné strategie ukončení, diskutovali o chování zaměstnance nebo se bránili proti neoprávněným soudním sporům o ukončení ve Virginii nebo D. C. zavolejte na naši specializovanou Virginii / D. C. Pracovní právníci dnes na adrese 703-520-1326 nebo se spojte s naší virtuální kanceláří online.
přehled zákonů o neoprávněném ukončení & politiky
většina zákonů chránících zaměstnance před nezákonným ukončením pramení z federální legislativy. Mnoho států má rovnocenné verze těchto zákonů o občanských právech a bezpečnosti na pracovišti a zvláštních pravidel týkajících se porušení nároků na pracovní smlouvu. Ochrana zaměstnanců popsaná v následujících právních aktech však spočívá v tom, že většina sporů o neoprávněné ukončení ve Virginii a DC
antidiskriminační zákony
mnoho soudních sporů o neoprávněné ukončení spadá pod zákon o rovných pracovních příležitostech (EEO) spravovaný Ministerstvem práce (DOL), který zakazuje propouštění zaměstnanců na základě jejich práv.:
- rasa/barva / etnicita
- věk
- občanství
- postižení
- pohlaví (pohlaví)
- stav veterána
- rodinný stav
důležité je, že Nejvyšší soud Spojených států nedávno rozšířil tyto ochrany na ukončení na základě sexuální preference a identity v Bostock v. Clayton County. Zaměstnavatel by neměl při rozhodování o ukončení brát v úvahu žádný z výše uvedených důvodů. Majitelé podniků se musí místo toho zaměřit na neschopnost zaměstnance vykonávat základní pracovní funkce uvedené v popisu práce, tj., přijít do práce včas nebo efektivně komunikovat. Nedostatek výkonu může pramenit z věku nebo rodinného stavu zaměstnance, ale tyto diskriminační faktory nemusí informovat o rozhodnutí o ukončení.
Američané se zdravotním postižením Act (ADA)
hlava I ADA zakazuje některým krytým zaměstnavatelům s více než 15 zaměstnanci, včetně soukromých podniků, diskriminovat jednotlivé zaměstnance na základě kvalifikačního postižení. ADA pokrývá jak najímání a propouštění proces. Pokud zdravotní postižení zaměstnance ohrožuje bezpečnost jiné osoby nebo jinak brání nezbytnému výkonu práce, prodiskutujte své možnosti s kvalifikovaným právníkem pro malé firmy. Právník může vysvětlit složitosti antidiskriminačních zákonů ADA, pomůže vám zajistit přiměřené ubytování, nebo jinak diskutovat o tom, zda máte zákonný základ pro ukončení.
Whistleblower Protections
malá podskupina zaměstnanců pracujících s donucovacími orgány nebo soukromými právníky, kteří mají zaměstnavatele odpovědné za určité právní porušení, může mít nárok na federální ochranu oznamovatelů podle zákona o falešných nárocích. Zaměstnavatelé nemohou odvetu proti kvalifikovaným oznamovatelům za podání životaschopných případů qui tam, a to zahrnuje ukončení zaměstnance, vytvoření nepřátelského pracovního prostředí, snížení náhrad/výhod nebo odepření povýšení. Soudy nebo veřejné subjekty musí obvykle certifikovat zaměstnance / dodavatele jako kvalifikovaného oznamovatele. Pokud zaměstnanec sdělil důvěrné informace zaměstnavatele/klienta svému právnímu zástupci nebo vymáhání práva, a to je základ pro ukončení, neprodleně prodiskutujte svá práva s místním obchodním poradcem.
porušení norem OSHA
mnoho zaměstnanců přemýšlelo, zda mohou odmítnout pracovat kvůli COVID-19 a stále si udržet svou práci. Za předpokladu, že podniky dodržují bezpečnostní pokyny CDC a zdravotní normy OSHA; manažeři mohou ukončit zaměstnance, kteří svévolně odmítnou pracovat kvůli koronaviru. Právníci však očekávají řadu soudních sporů založených na ukončení souvisejících s COVID-19. Zákon v této oblasti se vyvíjí a majitelé malých podniků by měli diskutovat o vytvoření pokynů pro zdravotní bezpečnost pro zaměstnance, aby se předešlo obavám o zdraví na pracovišti. Pokud jeden zaměstnanec odmítne dodržovat zdravotní pokyny, a manažeři nepřijmou kladná opatření, zaměstnanci mohou získat určitou právní ochranu proti souvisejícím ukončením.
typy neoprávněných ukončení soudních sporů potenciálně k dispozici propuštěným zaměstnancům
Virginia dodržuje doktrínu zaměstnání „podle vůle“. Zjednodušeně to znamená, že zaměstnavatelé mohou své zaměstnance ukončit z jakéhokoli důvodu (nebo bez důvodu), pokud tento důvod není nezákonný. Soudy obecně předpokládají platnost ukončení, pokud zaměstnanec neurčí konkrétní státní nebo federální zákon, který ho chrání před ukončením, a nepředloží související důkazy. Jako takový, bývalí zaměstnanci mohou podat následující typy žalob proti neoprávněnému ukončení:
- odveta oznamovatele
- diskriminace a související porušování občanských práv podle EEO
- porušení soukromé pracovní smlouvy (státní)
- podvod/zachycení, tj., výroba právní důvod pro jinak protiprávní ukončení
- odmítnutí spravedlivého opětovného nasazení nebo práce s veterány, na které se vztahuje zákon Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
- OSHA (bezpečnost na pracovišti) porušení odůvodňující odmítnutí práce, které má za následek ukončení
většina neoprávněných soudních sporů o ukončení spadá pod EEO nebo vyplývá ze soukromého porušení smluvních nároků. OSHA však nedávno zveřejnila důležité bezpečnostní pokyny na pracovišti pro zaměstnance a zaměstnavatele, kteří se během pandemie vracejí do práce. Zkušení právníci v zaměstnání očekávají nárůst soudních sporů o neoprávněné ukončení, které vycházejí z porušení OSHA.
proaktivní opatření, která mohou zaměstnavatelé přijmout, aby zabránili soudním sporům zaměstnanců
práce s kvalifikovaným právním odborníkem na navrhování právně vyhovujících materiálů pro zaměstnance a zásady ukončení by mohly zabránit nebo omezit neoprávněné soudní spory o ukončení. Ochrana vašeho podnikání před odvetou zaměstnanců často znamená vypracování následujících písemných dokumentů:
- jasný popis práce, který stanoví základní funkce, včetně ustanovení týkajících se fyzických požadavků každé pozice
- příručka pro zaměstnance, která stanoví očekávané chování, důvody okamžitého ukončení a jakýkoli varovný systém týkající se výkonu/chování zaměstnanců
- zvláštní pracovní smlouvy zachování určitých zásad ukončení podle vůle
- dohody o důvěrnosti a mlčenlivosti, které obsahují ustanovení o ukončení
- jasné zásady lidských zdrojů, odstupného a propouštění
dodatečně, zaměstnavatelé by měli mít pečlivé poznámky o výkonu zaměstnanců a otázkách chování vedoucích k ukončení. Odborníci v oblasti lidských zdrojů často doporučují konzultovat s podnikovým poradcem, než přistoupí k vysoce rizikovému ukončení, aby byla zajištěna zákonnost a sníženo riziko soudních sporů.
Chraňte své podnikání před prací & diskriminace spory s neoprávněným ukončením advokáti na McClanahan Powers, PLLC
majitelé malých podniků ve Virginii se mohou vyhnout většině neoprávněných soudních sporů o ukončení (1) rozvoj a dodržování právních zásad ukončení a (2) diskuse o vysoce rizikových ukončení s vyhrazeným právním zástupcem pro soudní spory v McClanahan Powers, PLLC. Ať už chcete mluvit o propuštění jednoho zaměstnance, reagovat na neoprávněné ukončení soudního řízení nebo chránit své podnikání před spory zaměstnanců souvisejícími s koronaviry, spojte se s našimi specializovanými právníky Virginia / D. C. business counsel právníky dnes voláním 703-520-1326 nebo nás kontaktujte online.