pokračovat chmýří: co je fakt a co je fikce?
pokud jde o propagaci sebe sama, nejlepší věc, kterou můžete udělat, je vrhnout nejlepší světlo na věci, které jste dosáhli. Bohužel, mnoho potenciálních kandidátů to vezme příliš daleko a změní „nejlepší světlo“ na “ do očí bijící lež.’Těžká část procesu náboru je třídění přes životopis lži uchazečů o zaměstnání najít pravdivé ty, které skutečně mají zkušenosti vaše společnost potřebuje, ale je důležité, aby bylo možné udělat dobře.
výhody vědět, jak prosít přes životopis lži od uchazečů o zaměstnání jsou zcela zřejmé: tím, že věděl, kdo je nepravdivý a kdo je kvalitní kandidát zajistit silnější pracovní sílu, což znamená silnější společnost. Ale újma, že nevíte, jak to udělat dobře, možná není tak zřejmá, a to může vést k řadě problémů pro vaši společnost.
je zřejmé, že naivní resume analyzer bude věřit, že každý detail uchazeči o zaměstnání odloží a to povede k přijetí několika nekvalifikovaných uchazečů o zaměstnání během procesu náboru. Doufejme, že je rozhovory vyřadí, ale možná pár proklouzne a ztratí čas učením všeho, co řekli, že už věděli. Stane se to tu a tam bez ohledu na to, co děláte během procesu náboru, ale můžete to udělat méně tím, že chytíte životopis lži dříve, než se stanou problémem.
nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je pokusit se představit si předchozí pozici kandidáta na základě pracovní pozice a společnosti a zjistit, zda to, co je popsáno v životopisu, odpovídá povinnostem, které jste předpovídali. Pokud někdo odloží „spravovanou a kalibrovanou montážní linku těžkých strojů, aby přesně dokončil objednávky klienta“, Zní to velmi působivě. Ale pokud vidíte název práce je „Fry Cook v McDonald ‚s“, pak to nabývá zcela nového významu a možná to není osoba, kterou chcete pracovat pro vaši robotickou divizi.
přílišné zdůrazňování odpovědnosti je číslo jedna na seznamu životopisných lží, a proto je nejdůležitější dávat pozor. Pokud však příliš nevěříte faktům o životopisech, může to vést k odmítnutí uchazečů o zaměstnání, kteří by byli pro tuto práci ideální. Pokud si nejste jisti, zda uchazeč o zaměstnání používá lži životopisu nebo ne, a vypadají jako dobrá volba, Naplánujte si pohovor. Naštěstí tento krok procesu náboru vyřadí, kdo je kvalifikovaný a kdo není.
být schopen chytit životopis lži, nebo dokonce video Obnovit fibs, je velmi důležitá dovednost pro proces náboru. Nikdo nemá rád dávat někomu něco, co si nezaslouží, zvláště pokud to nakonec bude stát společnost, a tato dovednost drasticky sníží, jak často se to stane. Zatímco přeceňování je hlavním problémem dávat pozor, ujistěte se, že ověřit úspěchy a ocenění, navazují na odkazy, a zkontrolujte celkovou věrohodnost informací o životopisu udržet nekvalifikované uchazeče o zaměstnání z lhaní jejich cestu do vaší společnosti.