jak zvýšit hodnotu zaměstnance
v podnikání se často říká, že každý je nahraditelný — ale to platí jen do určité míry. Každý profesionál přináší svou vlastní jedinečnou sadu dovedností, atributy a zkušenosti do práce. To, co určuje vaši „hodnotu zaměstnance“, tj. co dělá někoho „nenahraditelným“ v očích zaměstnavatele, zajišťuje, aby všechny tyto věci zůstaly relevantní — a nadále přidávaly hodnotu-podnikání.
i když máte pocit, že vás vaše společnost skutečně potřebuje, není na škodu posoudit, zda děláte dost, abyste zajistili, že jste typem pracovníka, kterého by váš zaměstnavatel udržel.
to však neznamená, že najednou musíte zdvojnásobit pracovní zátěž, pokusit se vést každý projekt nebo pracovat déle než všichni vaši kolegové. Existuje mnoho způsobů, jak můžete zvýšit hodnotu svého zaměstnance, aniž byste úplně otočili svou vlastní rutinu nebo šlápli na prsty ostatních. Zde je několik nápadů na zlepšení práce:
Zlepšete své „měkké“ dovednosti.
v nedávném průzkumu společnosti Robert Half finanční manažeři uvedli, že efektivní komunikační dovednosti (49%), silné interpersonální dovednosti (36%) a vedení (36%) jsou nejcennějšími dovednostmi pro finanční a účetní profesionály v dnešním podnikatelském prostředí. Ať už jste finanční profesionál nebo rezidentní „IT chlap“, od těchto typů rolí se často očekává interakce s širokou škálou lidí, uvnitř i vně jejich organizace. Strategie pro růst vašich schopností zahrnují absolvování kurzu veřejného mluvení a dobrovolnictví, abyste se ujali vedení důležitého projektu. Chcete více informací o zlepšení svých dovedností? Přečtěte si náš článek „měkké dovednosti v poptávce“.
aktualizovat technické dovednosti a kvalifikace.
zjevně jste splnili kritéria zaměstnavatele, když jste byli najati,ale bylo by to pravda, kdybyste se nyní ucházeli o práci? Téměř polovina (49%) dotázaných finančních manažerů uvedla, že silné technické a analytické dovednosti jsou pro dnešní finanční a účetní profesionály cenné. Podívejte se na aktuální nabídky práce a zjistěte, co společnosti dnes hledají. Pomocí své profesionální sítě zjistěte, jaké dovednosti a kvalifikace mají vaši kolegové s podobnými povinnostmi. Profesní sdružení jsou také užitečným zdrojem pro to, abyste byli informováni o trendech v oboru a poskytli přístup k příležitostem k učení a zlepšili celkovou produktivitu spolu s hodnotou vašich zaměstnanců.
najděte způsoby, jak zvýšit efektivitu.
zlepšení efektivity a výkonu je důležitým příspěvkem k jakémukoli podnikání. Neváhejte navrhnout jiný způsob, jak dělat věci, pokud máte pocit, že to povede k pozitivním návratům. Například, Přemýšleli jste o způsobu, jak zefektivnit proces měsíčního podávání zpráv? Myslíte si, že by firmě mohlo prospět zapojení dočasných zaměstnanců do některých projektů? Víte o cloudovém řešení pro sdílení velkých souborů, které by mohlo ušetřit čas a snížit zátěž IT zdrojů?
pomozte ostatním zvýšit jejich vlastní hodnotu pro zaměstnance.
jedním ze způsobů, jak vedoucí zaměstnavatelé udržet své nejlepší talent je tím, že nabízí mentoring a vzdělávací příležitosti. Pokud jste zkušený finanční profesionál, nabídněte, že si pod svá křídla vezmete nadcházejícího kolegu. Pokud jste se nedávno zúčastnili odborné konference nebo absolvovali příslušný vzdělávací kurz, zeptejte se svého šéfa, zda byste mohli formálně sdílet získané znalosti se svými kolegy.
neexistuje žádná záruka, že zaměstnavatel bude vždy vyžadovat vaše dovednosti nebo schopnosti-nebo dokonce pozici, kterou nyní zastáváte. Podniky a ekonomické faktory se neustále mění. Existuje však mnoho, co můžete udělat, abyste se stali typem zaměstnance, kterého by společnost litovala, že se musí pustit.