jak vytvořit vyhledávač práce: 5 Věcí, které je třeba zvážit

jak vytvořit vyhledávač práce: 5 Věcí, které je třeba zvážit

z tohoto pohledu zní budování vyhledávače kariérních příležitostí jako slibné obchodní rozhodnutí.

proč jsou platformy pro hledání zaměstnání tak trendy a jak vytvořit novou aplikaci pro hledání zaměstnání podobnou aplikaci Indeed nebo CareerJet? To je přesně to, na co tým MindK odpoví v tomto článku. Na základě našich zkušeností s vývojem vlastních řešení pro nábor a další průmyslová odvětví jsme připravili sadu tipů, které vám pomohou s vyhledávačem práce na trhu.

klíč k úspěchu vyhledávačů práce

myšlenka pracovních motorů je poměrně jednoduchá. Job search engine (také známý jako agregátor pracovních míst) prohledává web, včetně různých kariérních míst a pracovních desek pro otevřené pozice a zobrazuje výsledky vyhledávání uchazečům o zaměstnání. V podstatě se chovají jako Google pro inzeráty práce.

vyhledávače práce jako opravdu nejsou špičková řešení, ale nebrání tomu, aby byly relevantní bez ohledu na to, co se děje ve světě.

ještě před několika lety byly vyhledávače zaměstnanosti nejlepší volbou pro lidi hledající práci. Téměř 50% uchazečů o zaměstnání používalo pro tento účel Kariérní vyhledávače, zatímco jiní se rozhodli pro sociální média a obecné vyhledávače.

zdroj: Jobboarddoctor.com

dnes není situace tak odlišná – agregátoři pracovních míst stále vedou průzkumy veřejného mínění. Například agregátor pracovních míst nyní poskytuje přibližně 47 procent všech najatých ve Spojených státech.

hlavním důvodem úspěchu agregátorů pracovních míst je jeho all-in-one povaha. Pokrývají potřeby hledání zaměstnání uchazečů i náborářů současně.

díky robustním algoritmům umožňují pracovní motory lidem najít všechna relevantní pracovní místa na jednom místě, aniž by museli trávit hodiny prohledáváním různých kariérních portálů.

pro náboráře se náborové vyhledávače staly silným nástrojem k vítězství v dnešní „válce o talenty“ a překonání geografických překážek při hledání správné pracovní síly. Zvláště důležité se stalo z hlediska pandemie COVID-19, kdy většina podniků i zaměstnanců začala uvažovat o práci na dálku.

bez dalších okolků přejdeme přímo k našim tipům, jak vytvořit vyhledávač od nuly.

5 základních aspektů, které je třeba zvážit při vytváření agregátoru úloh

budování jakéhokoli softwarového produktu (agregátor hledání práce není výjimkou) vyžaduje komplexní přístup, který kombinuje obchodní i technické aspekty procesu vývoje. Na základě toho jsme vybrali pět hlavních aspektů, které byste měli vzít v úvahu při vytváření nové aplikace pro hledání zaměstnání.

#1: Výběr typu vašeho budoucího agregátoru pracovních míst

Ano, vyhledávače pracovních pozic mají svou vlastní klasifikaci, o které byste měli vědět při vytváření řešení v této oblasti. Existují tři hlavní typy platforem pro hledání zaměstnání, a to:

• Globální agregátory pracovních míst jsou platformy, které mají rozsáhlou síť na různých trzích práce v různých zemích se zaměřením na širokou škálu průmyslových odvětví, profesí a úrovní zkušeností.

pokud se rozhodnete vybudovat mezinárodní platformu pro hledání zaměstnání, musíte uznat, že tento trh je spíše konkurenční. Je zastoupena takovými špičkovými hráči jako Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs a dalšími.

například společnost Simply Hired uvádí pracovní nabídky od více než 700 000 společností a Působí ve 24 zemích ve 12 jazycích.

• Obecné agregátory pracovních míst většinou pracují s širokou škálou průmyslových odvětví, úrovní zkušeností a specialit, ale na rozdíl od globálních působí hlavně na jednom jediném trhu.

například, ZipRecruiter.com pracuje s téměř všemi průmyslovými odvětvími na americkém trhu. Umožňuje zaměstnavatelům zveřejnit práci na více než 100 pracovních tabulích a sociálních sítích jedním kliknutím. Má také vestavěnou technologii párování, která najde správné kandidáty a vyzývá je, aby se přihlásili.

zdroj: ZipRecruiter.com

dalším příkladem je Eluta.ca, slavný kanadský agregátor náboru. Indexuje volná pracovní místa přímo z webových stránek zaměstnavatelů, čímž najde stovky neregistrovaných volných pracovních míst. To dělá Eluta.ca jeden z nejnavštěvovanějších kariérních míst v Kanadě.

• specializované agregátory pracovních míst jsou více zaměřené, a tím méně konkurenceschopné. Pracují pouze s určitým odvětvím, profesí, úrovní zkušeností nebo trhem.

skvělým příkladem takového agregátoru Nika job board je Experter.com že nuly v na vyšší úrovni odborníků, na vysokých pozicích a vedoucích pracovníků, většinou v Evropě a USA. Platforma má intuitivní měřítko, které umožňuje vyhledávání pracovních míst s platem od 60 000 eur / rok.

zdroj: Experter.com

dalším příkladem pokročilého vyhledávače práce je Flexjobs.com, který se specializuje na flexibilní a vzdálené úlohy. Pro zaměstnavatele je stále oblíbenější kvůli pandemii nemoci COVID-19 a celosvětovému posunu k práci na dálku.

poté, co zvážíte všechny výhody a nevýhody těchto typů agregátorů úloh a rozhodnete se, který z nich nejlépe vyhovuje vašim cílům,je čas přejít k dalšímu kroku-funkčnosti.

#2: Definujte primární funkčnost

vyvážená a dobře prezentovaná sada funkcí je polovina bitvy. Při vytváření rozsahu funkcí vezměte v úvahu, že vyhledávače práce představují dvojí službu. Je to nástroj jak pro společnosti, které hledají špičkové talenty s určitými dovednostmi, tak pro uchazeče o zaměstnání, kteří hledají práci svého snu.

analyzovali jsme několik systémů a zdůraznili tři hlavní sady funkcí, které můžete vzít jako základ pro váš systém. Nezapomeňte, že v tomto kroku byste měli přemýšlet pouze o základních funkcích, které budou sloužit jako kostní struktura pro vaši platformu.

• dobře fungující algoritmus hledání práce

algoritmus, na kterém je agregátor úloh založen, vykopává informace z různých zdrojů a je klíčovým pilířem vašeho systému. Proto musíte definovat počet kanálů, se kterými bude agregátor pracovat. Ve většině případů agregátoři pracovních míst shromažďují data z:

– různých pracovních desek;
– jiných vyhledávačů pracovních míst;
– kariérních webových stránek společností; nebo
– jakékoli kombinace těchto zdrojů.

některé agregátory pracovních míst navíc umožňují zaměstnavatelům zveřejnit práci přímo do systémů, podobně jako zveřejnění na pracovní desce. Tímto způsobem se vyhledávač práce změní z čistého agregátoru na hybridní agregační platformu job board. Pokud se rozhodnete udělat totéž, algoritmus hledání zaměstnání by měl vzít v úvahu všechny zvláštnosti takového přístupu.

algoritmus shody je také velmi důležitý. Například, když jsme vyvinuli Jobbdirekte.ne, platforma pro hledání zaměstnání, která spojuje uchazeče o zaměstnání, zaměstnavatele a náboráře v rámci jednoho řešení, věnovali jsme velkou pozornost algoritmům porovnávání životopisů a pracovních míst. Zasílá také oznámení zaměstnavatelům i uchazečům o zaměstnání.

Díky této a dalším funkcím, jako jsou analytické řídicí panely a modul pro zpracování objednávek, Jobbdirekte.no stala se největší platformou pro hledání zaměstnání a pokročilým náborovým nástrojem v Norsku.

nedokonalost mechanismu párování je jedním z problémů, kterým čelí většina agregátorů úloh. Poté, co uchazeči o zaměstnání zadají klíčová slova a umístění, algoritmus agregátoru jej porovná s miliony pracovních míst ve své databázi a třídí výsledky v závislosti na tom, jak blízko se volné místo vztahuje k vyhledávacímu dotazu.

pokud tedy uchazeč o zaměstnání zadá nesprávné Klíčové slovo nebo zaměstnavatel použije nesprávná slova v názvu nebo popisu práce,je možné, že se nikdy nenajdou.

dnes stále více systémů zabývajících se podobnými potřebami shody zahrnuje umělou inteligenci a strojové učení, aby zdokonalily výsledky. Taková funkce může buď rozšířit nebo zúžit výsledky vyhledávání na základě údajů shromážděných od ostatních uživatelů, což dává přesnější výsledky vyhledávání.

• intuitivní panel uchazeče o zaměstnání

hlavním cílem uchazeče o zaměstnání je najít co nejvíce pracovních příležitostí pro správnou volbu. S ohledem na to by vyhledávače zaměstnavatelů měly uživatelům poskytnout robustní a snadno použitelnou možnost vyhledávání.

měl by také umožnit filtrování volných pracovních míst podle dovedností, titulu, typu zaměstnání, místa, vzdělání, společnosti a dalších charakteristik. Přemýšlejte o implementaci funkce struktury platů pro volná pracovní místa. Pomůže to lidem lépe se rozhodnout.

kromě funkce hledání zaměstnání poskytněte uchazečům o zaměstnání možnost vytvářet profily a žádat o otevření práce bez dalších kroků, jako je návštěva webových stránek společnosti. Aplikace by měla být bezproblémová akce jedním klepnutím bez dalších fází.

Panel uchazeče o zaměstnání na Monster.com

bylo by skvělé, kdyby osoba mohla také sdílet svůj profil se zaměstnavatelem a dostávat včasná upozornění a oznámení během celého procesu podávání žádostí.

jak můžete vidět, existuje spousta funkcí, díky nimž může váš vyhledávač práce vytvořit platformu zaměřenou na uživatele. Vše závisí na vaší představivosti, obchodních cílech a rozpočtu.

• funkční panel zaměstnavatelů

kromě agregace volných pracovních míst z různých zdrojů umožňuje většina online webů pro hledání zaměstnání společnostem zveřejňovat volná pracovní místa přímo do systému. Pokud se rozhodnete poskytnout stejnou funkci, poskytněte zaměstnavateli jednoduchý formulář pro zveřejnění práce s uvedením všech podrobností.

také umožnit zaměstnavatelům vytvářet firemní profily, které reprezentují jejich značku zaměstnavatele uchazečům o zaměstnání. Stránka společnosti může obsahovat popis společnosti s aktuálně otevřenými volnými místy a tlačítkem aplikace.

stejně jako u uchazečů o zaměstnání můžete náborářům umožnit uložit profil kandidáta a kontaktovat osobu přímo z aplikace nebo poslat e-mail v systému.

když je seznam základních funkcí promyšlen, je čas se rozhodnout, jak učinit vaše řešení výrazným a jedinečným.

#3: Přemýšlejte o funkcích „cherry on the cake“, které vyniknou

dnes nestačí vytvořit ještě jedno monstrum nebo skutečně proniknout do velkého času. Měli byste navrhnout něco cennějšího než standardní sada funkcí.

Chcete-li vytvořit nějaké nápady, analyzujte bolestivé body uchazečů o zaměstnání i náborářů. Náboráři mají mnoho výzev, včetně určitých potřeb shody, které šetří čas, hodnocení před pronájmem, analytika uchazečů, a mnohem víc. Pomocí těchto výzev obohatit svůj systém s dalšími funkcemi.

uchazeči o zaměstnání při používání vyhledávačů práce často čelí zastaralým pracovním místům. Chcete-li tento problém vyřešit, použijte Automatický algoritmus, který kontroluje datum zveřejnění úlohy, její stav a další změny. To vám umožní prezentovat vaši platformu jako nejrelevantnější vyhledávač práce.

další myšlenkou je srovnání platových sazeb, které umožňuje uchazečům o zaměstnání porovnat sazby za pozice v zemi, městě nebo různých společnostech. To pomáhá lidem získat jasnější představu o průměrné mzdě, kterou mohou uchazeči o zaměstnání očekávat od zaměstnavatelů.

příklad srovnání platů
zdroj: Glassdoor.com

můžete jít ještě dále a navrhnout kalkulačku platu nebo dotazník k analýze nabídky práce. I když některé z těchto funkcí již byly navrženy různými vyhledávači práce, můžete tuto myšlenku vylepšit nebo tyto funkce prezentovat v jiné, uživatelsky přívětivější podobě.

můžete také zvážit implementaci předdefinovaného tvůrce životopisů s různými úrovněmi mechanismů ochrany osobních údajů a výměny dokumentů. Tímto způsobem budou uchazeči o zaměstnání moci projít procesem hledání zaměstnání na jednom místě a shromáždíte více údajů pro zaměstnavatele.

Přemýšlejte o tom, že společnostem poskytnete analýzu dat a zprávy, protože dnes není nic cennějšího než data a schopnost je analyzovat. Například, skutečně navrhuje analytiku náborových statistik, která umožňuje kontrolu tržních i kandidátských poznatků za účelem optimalizace výkonu náboru.

Market insights analytics by Indeed

další důležitou věcí, kterou je třeba zvážit, je integrace. Ujistěte se, že vaše platforma poskytuje rozhraní API, která umožňují integraci funkcí třetích stran, výměnu dat mezi aplikacemi a propojovacími systémy.

například rozhraní Careerjet API umožňuje vložit výsledky vyhledávání Careerjet na jiné webové stránky, rozhraní Indeed API umožňuje integraci rozhraní zaměstnavatele nebo uchazeče o zaměstnání v jiných aplikacích a Glassdoor se integruje s řadou řešení ATS.

jistě, vývoj API vyžaduje dodatečný rozpočet, může však otevřít nové obzory pro váš agregátor úloh.

další funkce mohou být také způsobeny změnami v podnikatelském prostředí. Některé nejlepší kariérní vyhledávače rozšířily své funkce, aby usnadnily hledání zaměstnání během pandemie COVID-19.

například skutečně přidal filtr „ready to work now“, aby zlepšil najímání během krize, a dodal skutečně náborové akce, které pomohou zaměstnavatelům vést rozhovory.

to je, jak skutečně najímání platforma pomáhá automatizovat plánování pohovorů

#4: Vypracujte udržitelný obchodní model

většina agregátorů pracovních míst jsou ziskové platformy. Jedním z důvodů je použitelná strategie zpeněžení. To je důvod, proč musíte také přijít s jedním pro váš vyhledávač práce hned od začátku.

zde jsou nejčastější zdroje příjmů, které vám pomohou vybudovat vítězný obchodní model:

• Pay-per-click reklama (PPC) je také známý jako sponzorovaný model. Je to nejrozšířenější zdroj zpeněžení pro vyhledávače zaměstnání. Pokud jde o PPC, zaměstnavatelé inzerují své pracovní příležitosti a platí po kliknutí na reklamu. Tento model nabízí celá řada agregátorů pracovních míst, mezi něž patří například facelift, SimplyHired, LinkUP a další.

• poplatky za předplatné. Zaměstnavatelé platí měsíční poplatek za předplatné výměnou za příležitost zveřejňovat volná místa podle podmínek plánu.

• Freemium. To znamená, že vaše aplikace job finder navrhuje bezplatnou i placenou sadu funkcí. Bezplatné funkce obvykle pokrývají základní potřeby uchazečů o zaměstnání a náborářů, zatímco lze zakoupit pokročilejší funkce.
• placené výpisy. Vyhledávač práce účtuje jednorázovou platbu za každý výpis zaměstnání nebo platbu za pracovní místo, které má být zobrazeno po určitou dobu. Například Dice účtuje poplatek za jeden příspěvek, který má být propagován po dobu 30 dnů.

• najímání akcí. Může zahrnovat řadu doplňkových služeb, jako je marketing a propagace náborových akcí, screening žadatelů, a plánování, a podobně. Dobrým příkladem je skutečně najímání událostí, které tvrdí, že omezují kroky v tradičním náborovém trychtýři na polovinu a automatizují přibližně 33% každodenních úkolů náborářů.

existuje mnohem více zdrojů příjmů, se kterými můžete přijít. Hlavním cílem vašeho obchodního modelu agregátoru pracovních míst je zdokonalit pravděpodobnost, že se zaměstnavatelé a kandidáti najdou a zároveň sníží náklady.

#5: Najděte spolehlivého partnera pro vývoj softwaru

teprve poté, co přesně víte, jak by měl váš systém vypadat a jak z něj vyděláte peníze, je čas najít kompetentní společnost pro vývoj produktů schopnou proměnit váš plán v realitu.

globalizace dnes znamená, že už nejste omezeni na svou polohu a můžete si najmout talenty z celého světa. Doporučujeme přečíst si našeho průvodce, Jak najít vývojového partnera, který vysvětluje, co byste měli prozkoumat před zahájením jakékoli spolupráce. Stručně řečeno, zjistěte kompletní sadu služeb, které SPOLEČNOST poskytuje, podívejte se na recenze, doporučení a portfolio.

nejlepší scénář je, když společnost již dokončila podobný projekt nebo projekt z oblasti náboru. V tomto případě obdržíte nejen vývojové služby, ale také zkušený tým, který vám pomůže lépe se rozhodovat.

požádejte o hrubý odhad vašeho projektu. Vezměte v úvahu, že nikdo nebude schopen odhadnout přesné náklady hned od začátku. Odhad ovlivňuje řada faktorů.

Přečtěte si kompletní příručku o nákladech na vývoj softwaru

ne všechny společnosti zabývající se vývojem softwaru však poskytují hrubý odhad. Místo toho nabízejí specializovaný tým na určité časové období. Bez cenového benchmarku je poměrně riskantní, proto doporučujeme, abyste si před zahájením projektu zjistili hrubý odhad projektu. Zde je například příklad dokumentu hrubého odhadu, který poskytujeme všem našim klientům na začátku spolupráce.

kromě toho vám doporučujeme zvolit agilní vývojový přístup, protože má řadu výhod v současném nejistém podnikatelském prostředí, včetně rychlejšího času uvedení na trh, snížených rizik, lepší kvality konečného produktu a předpokládaného dodání obchodní hodnoty.

tento přístup předpokládá nejprve vytvoření minimálního životaschopného produktu (nebo MVP) se základní sadou funkcí a poté jeho vylepšení na základě generované zpětné vazby. Jde o to, že v počátečních fázích vývoje produktu máte vše, co máte, čisté předpoklady. MVP vám pomůže otestovat vaše přesvědčení a zjistit, zda se pohybujete správným směrem.

Sestavte si svůj vyhledávač práce s MindK

pokud jste připraveni dostat míč do hry, rádi podpoříme vaše úsilí o vývoj produktů a podělíme se o naše zkušenosti s vytvářením náborových produktů.

MindK má odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů a náboru, protože jsme vytvořili různé typy řešení pro náborové společnosti a startupy. Více než 25% našich inženýrů pro vývoj softwaru v současné době pracuje na náborových řešeních.

podívejte se na naše HR a náborové služby pro vývoj softwaru, napište nám linku a my naplánujeme hovor, abychom prodiskutovali váš produktový nápad.