Jak se stát více Zaměstnatelnými: 10 nejlepších dovedností a způsobů

v tomto ekonomickém klimatu si každý uvědomuje, že trh práce je konkurenceschopný než dříve a je ještě tvrdší.

zaměstnavatelé najímání trend je menší, protože hospodářský růst je pomalý. Co to znamená?

to znamená, že je to trh kupujících a bylo by těžší, aby se člověk prodal. Dobrá část je, že stále existují pracovní místa v poptávce, kde konkrétní tržní sektory mají vysokou zaměstnatelnost, která roste rychleji než ekonomika.

být zaměstnatelný je trik hodiny. Zaměstnatelnost se vztahuje na lidi, kteří hledají změnu své kariéry nebo kteří hledají práci nebo se pohybují po žebříku, existují určité aspekty, díky nimž můžete vyniknout.

není to pro každého něco nového, ale stejné dovednosti, které je třeba více vyleštit. Uvidíme, jak to musí být vyleštěno.

způsoby, jak zlepšit Vaši zaměstnatelnost:

1. Schopnost poslouchat:

Jedná se o důležitou mezilidskou dovednost, která pomáhá člověku zůstat v podnikání. Jinými slovy, nikdo by nechtěl pracovat s někým, kdo neustále tlačí věci kolem a není „sympatický“.

v případě, že již máte přirozenou tendenci porozumět ostatním problémům a umět se s nimi vcítit, pak jste v polovině cesty. Nebo si přečtěte knihy o poradenství, abyste tuto schopnost rozvinuli.

Toto je základ pro to, abyste se stali sympatičtějšími, protože máte schopnost navazovat nové vztahy a také udržovat stávající vztahy.

Tolerance k multikulturnímu chování:

vzhledem k tomu, že ekonomika a podniky se slučují s různými zeměmi, existuje více šancí na multikulturní prolínání.

rozmanitost se proto stala součástí moderního pracoviště. Musíte se postarat o použitý jazyk a znamení, která se zdají veselá, by způsobila nedorozumění. Proto, Naučte se přizpůsobit se kulturnímu etniku, které budete možná muset řešit.

k tomu musíte kultivovat toleranci, protože existuje každá šance, že byste mohli být vyzváni k interakci s někým nebo lidmi z různých prostředí.

3. Vědět, jak se učit:

co se každý učí na vysoké škole nebo ve škole?

je to jen to, jak se naučit téma. Výzvou člověka v kariéře je přizpůsobení se změnám v podnikatelském prostředí. Jednotlivci tvoří firmu.

takže pokud se podnik nepřizpůsobí změnám na trhu, nemůže přežít. Základní obsah pochopení změny se provádí analýzou. Prostřednictvím správné analýzy jednotlivci vytvářejí nebo vytvářejí metody změn v podnikání.

proto je důležité, aby každý, kdo čte trendy, provedl úpravy pro sebe. Vyžaduje, aby člověk věděl, jak provádět úpravy.

takže buďte připraveni se učit, kdykoli je to možné, aby vyhovovaly potřebám podnikání. Pokud máte velký zájem o hraní her, jako jsou šachy nebo videohry, pak váš mozek jistě ví, jak udělat další krok. To by také nepřímo ukázalo, že jste schopni se přizpůsobit okolí.

zaostřete svou verbální komunikaci:

protože je zřejmé, že verbální komunikace je nejdůležitější součástí zaměstnatelnosti, je lepší shrnout komunikační dovednosti a zaostřit je.

jak to děláte?

zkuste mluvit se svými přáteli, spíše než posílání SMS zpráv jim. To je nejlepší způsob, jak zlepšit své slovní dovednosti a také vyjádřit, co je v naší mysli.

dokonce i čtení knih během Vašeho volného času udělá zázraky ve vašich jazykových dovednostech. Kromě toho se zúčastněte seminářů nebo konferencí, abyste věděli, jak se prezentace provádí a jaké techniky aktualizovali.

zkuste řešit slovní hádanky, abyste vylepšili kalibr. Také byste mohli jít z cesty a poznat nové přátele na společenských setkáních nebo schůzkách. Je to jeden způsob, jak zlepšit nebo oživit nepoužívané konverzační techniky, které můžete mít.

Vylepšete týmové pracovní dovednosti:

to není zřejmé pouze na pracovišti, zažili byste je během školních dnů nebo vysokoškolských dnů.

ať už se jedná o skupinovou činnost nebo seminář nebo workshop, jste nuceni pracovat ve skupinách. Vaše role by byla týmový hráč nebo vedoucí týmu.

týmová práce vyžaduje, aby člověk byl kooperativní, tolerantní, přispíval do týmu nápady, sdílel odpovědnost, byl asertivní, přijímal a učil se prostřednictvím kritiky, dával pozitivní zpětnou vazbu a sebevědomě pracoval ve skupině.

protože většina práce, ať už doma nebo v obchodním centru, vyžaduje, aby jeden projevil spolupráci ostatním členům. Podporujte tento zvyk projevovat soucit a porozumění tendenci vůči ostatním.

vědět, jak plánovat:

všechny práce, které obklopují váš den, vyžadují nějaký druh plánování. Mohlo by jít nakupovat nebo platit účet nebo vysadit děti ve škole.

začnete s nějakým druhem plánování. Pokud se zaměňujete s tím, které chcete upřednostnit, musíte je zapsat a přidělit, kolik času budete potřebovat k této práci. Nepřímo se také díváte na to, jak spravovat svůj čas.

je to součást dovedností řízení času. Pokud nejste tak dobří, požádejte o pomoc svého staršího rodiče nebo svého mentora, který vás může vést k tomu, jak spravovat svůj čas nebo naplánovat práci.

můžete se také obrátit na sebe tím, že zkontrolujete své úspěchy nebo pokrok a vyhodnotíte. Po vyhodnocení zjistit, co je váš další krok a dělat plány.

Chcete-li dosáhnout svých cílů, musíte vytvořit kroky k dosažení tohoto cíle. Tyto plány budou muset být znovu vědět, kde stojíte a pokusit se přeskupit své plány, aby byly dosažitelné.

usilujte o vytrvalost:

Chcete-li být profesionální v jakékoli práci, hlavní dovedností je dát vaší práci kvalitu. Osoba, která má tendenci „jít extra mile“, aby získala nejlepší výkon, je nejvíce zaměstnatelná. Musíte se je naučit, pokud nemáte tento postoj.

pokud jste zaplaveni něčím, co nemůžete udělat, zjistěte, zda existují jiné možnosti nebo způsoby, jak to udělat.

čelit problému přímo v obličeji a nebudete se bát starostí. Také nedělejte srovnání s ostatními, protože vás to bude nešťastné.

Naučte se být vděční za dosavadní úspěchy a počítat svá požehnání. Díky tomu budete cítit obsah zevnitř a umožní vám soustředit se na váš cíl.

i když jste narazili na neúspěch nebo selhání, nesedejte a nelitujte. Místo toho vstát a zjistit, co je chybějící faktor a určitě byste vědět, jak se dostat kolem něj. Je to šance na učení.

8. Zintenzivnit rozhodování:

v životě každého je fáze, kdy se musíte rozhodnout, zda je jeho kariéra, nebo výběr šatů nebo nákup domu. Ale pokud jde o pracoviště, rozhodnutí jsou přijímána na základě času, nákladů a kvality.

pokud vaše předchozí zkušenosti ukazují, že vaše rozhodnutí nebyla vhodná, pak si zvykněte zapojit základní aspekty-nejprve vyjasnit problém, poté shromáždit data pro rozhodování, krátký seznam možností a nakonec rozhodnout po analýze všech výhod a nevýhod.

cvičte je pravidelně, aby logická část mozku mohla řešit problémy a ne intuitivní část mozku.

9. Použijte svou fantazii:

jinými slovy, je to jen říct, jak kreativní jste, když jste tváří v tvář problému.

je to vaše schopnost myslet po vybalení z krabice pro získání řešení. Jak již bylo řečeno, kreativita není nic jiného než spojovat věci a dívat se na problém z jiného úhlu.

často jsme posedlí pocitem viny, že bychom byli považováni za „špatné“ , pokud nebudeme postupovat podle kroků, které nám byly dány dříve, nebo si nemyslíme, jak to dělají ostatní. Ve skutečnosti si nedovolujeme riskovat.

dělat chyby nemá nic společného s kreativitou. Snažte se, aby vaše mysl byla svobodná pro rozhodování a neuspokojila se s „bezpečnými“ řešeními.

riskujte tím, že se protáhnete. Schopnost být kreativní je také jedním z kritických rysů zaměstnatelnosti. Rozvíjejte své dovednosti laterálního myšlení.

Projděte si své vůdčí schopnosti:

existuje mnoho typů vůdců, kteří jsou široce rozděleni do dvou širokých kategorií-orientovaných na lidi a zaměřených na úkoly.

kromě toho existují určité třídy vůdců některé autoritativní a některé participativní, v závislosti na typu práce, kterou je třeba udělat.

Chcete-li vědět, jaký typ dovedností potřebujete k výchově, je lepší se zapojit do vedení projektové práce, vedení sportovního týmu, předsedání studentské Komise. Získání rukou do této práce vám pomůže poučit se z chyb a zjistit, co chybí.

některé z důležitých rysů, které byste se měli zaměřit, jsou delegování funkcí, povzbuzování zaměstnanců k práci na společných cílech, poskytování včasné a upřímné zpětné vazby, spravedlivost ve vašem jednání, sebevědomí, důvěra v zaměstnance, mluvit pozitivním tónem a mít potřebné dovednosti a znalosti.

ačkoli může existovat mnoho dovedností, které jsou považovány za více zaměstnatelné, výše uvedené jsou nejdůležitější, které je třeba rozvíjet nebo udržovat, aby člověk mohl být zaměstnatelný.

Leave a Reply

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.