jak rekrutovat dobrovolníky pro politické kampaně: 10 kroků
organizování desítek nebo stovek(!) lidí je neuvěřitelně tvrdá práce. Vyžaduje to obratné vedení a pečlivé plánování. To znamená, že úspěšná organizace obecně následuje těchto 10 klíčových kroků:
1) pochopit potřebu. Je těžké uspořádat ve vakuu. Z volebního hlediska bude mít daný obvod definovaný vesmír voličů a cílů. Vaše skupina (a vy!) bude mnohem motivovanější, pokud se snažíte zasáhnout známý, odůvodněný cíl. Například: okres X je modelován tak, aby měl cíle 1 200 přesvědčování. Pokud by moje skupina mohla mluvit s těmito cíli, očekávali bychom, že vygenerujeme 100 + hlasů pro našeho kandidáta. To by mohlo mít obrovský dopad na tento závod.
2) pochopte svou základní kapacitu. Velikost vašeho e – mailu nebo skupiny Facebook je dobrým začátkem pochopení celkového potenciálu vaší skupiny, ale může to být špatný ukazatel současného potenciálu. Kolik z nás má seznam tisíců, ale jen hrstka lidí,kteří se objeví na událostech? Podívejte se na tento pracovní list a průvodce pro více informací.
3) budujte komunitu a loajalitu. Lidé budou dělat více práce, když cítí loajalitu ke komunitě a jejím vůdcům. Osobní interakce mají stále větší hodnotu než digitální zapojení. Jak dlouho bylo vaše poslední setkání nebo domácí párty? Co jste udělal pro to, aby tato událost byla pro lidi lákavá? Úspěšné události mají odpovědnost za jasnou agendu,ale po dokončení práce dejte prostor pro společenský čas. To, že je naše mise důležitá, neznamená, že se nemůžeme bavit!
4) ukotvení k účelu. Členové vaší skupiny (a vy) jsou tam z nějakého důvodu. Kdy jste naposledy jasně formuloval svůj příběh a důvod, proč se angažujete v tomto hnutí? Co vás osobně motivuje vést lidi k tomuto účelu? Kdy naposledy odpověděli členové vaší skupiny na tuto otázku? Chápou si lidé navzájem motivaci? Než požádáte lidi, aby dělali věci, nezapomeňte se jich zeptat, proč je pro ně výsledek důležitý.
5) rozvíjet a množit vůdce. Jsou ve vaší skupině jednotlivci, kteří mohou přijmout více? Můžete rozdělit své cíle mezi tyto zmocněné vůdce? Například, pokud se snažíte mluvit s 1 200 voliči, budete potřebovat zhruba 170 směn. Máte ve své skupině 10 vůdců, kteří se mohou každý zavázat k organizaci 17 směn mezi dneškem a dnem voleb? Čím více můžete delegovat, tím lépe. Pokud lidé cítí vlastnictví a odpovědnost, budou dodávat na mnohem vyšší úrovni.
6) Vytvořte plán a měřítko kapacity. Většina směn se obecně očekává v posledních týdnech kampaně. To znamená, že nechcete čekat až do poslední chvíle a požádat lidi o pomoc. Úspěšné kampaně budou obvykle řídit vysokou úroveň kontaktu s voliči týdny před kampaněmi jako“ suchý běh “ pro GOTV. Vytvořte plán, jak stavět směrem k cílovému číslu—a vyzkoušejte svou schopnost dosáhnout svých cílů brzy! Ujistěte se, že si vaše skupina je vědoma plánu a základního zdůvodnění, a spolupracujte na splnění vašich cílů.
7) potvrďte vše. Lidé mají nejlepší úmysly, ale věci se objevují. Lidé se objeví více, když si myslí, že budou chybět. Telefonní hovory jsou lepší než texty; texty jsou lepší než e-maily; osobní je vždy lepší než hmotnost.
8) nastavte očekávání vhodně. Kontakt s voliči může být tvrdý a děsivý. Ujistěte se, že lidé jsou vyškoleni a připraveni. Podívejte se na tyto školicí materiály a tuto sadu nástrojů grassroots.
9) dát uznání. Ujistěte se, že veřejně děkujete těm, kteří pro vaši skupinu dělají nadrozměrnou práci. Kdo se zavázal organizovat proti velkým cílům? Kdo se objevil týden co týden? Vaše skupina by si měla být vědoma těchto pozitivních příkladů. Pokud je to vhodné, můžete zvážit uvedení těchto úspěchů a závazků na nějakém veřejném médiu nebo „žebříčku“, který vám můžeme pomoci vybudovat.
10) znovu ukotvit k účelu. Nemůžete se vrátit dost často na misi a účel. Nekontaktujeme voliče, protože je to zábava; kontaktujeme voliče, protože je to ukázka našich hodnot a naší komunity. Ujistěte se, že neustále vkládáte práci své skupiny do tohoto širšího kontextu.