jak naplánovat perfektní vánoční večírek
s příchodem prázdnin se mnozí z nás nervózně dívají přes ramena uprostřed vzpomínek na chaotický konec roku 2020, kdy vypuknutí varianty Kent zničilo naše vánoční plány.
Tento rok však vypadá obrázek úplně jinak. Zavedení vakcíny převrátilo rovnováhu proti COVID-19 V náš prospěch a jak se blížíme k tomuto prázdninovému období, vláda opakovaně ujistila veřejnost, že do 25.prosince nebudou zavedena žádná další omezení.
pro podniky to znamená, že jejich vánoční večírky mohou pokračovat podle plánu v loňském roce. Hodnota Vánočního večírku pro firemní kulturu a pohodu zaměstnanců by se neměla brát na lehkou váhu. Od vypuknutí COVID-19 měli zaměstnavatelé jen málo příležitostí, kde mohou spojit své zaměstnance, uznat jejich úspěchy za posledních 18 měsíců a oslavit pokrok v podnikání.
ale s tolika jízdou na úspěchu Vánočního večírku, jaké kroky mohou podniky podniknout, aby se ujistily, že pořádají oslavu, kterou si jejich zaměstnanci užijí a pamatují?
zapojte své zaměstnance do procesu plánování
v závislosti na tom, jak velká je vaše firma, možná nebudete mít příležitost zůstat v obraze s každým, kdo má rád a nelíbí. To je, když byste měli využít znalosti svého zaměstnance a přinést hrst z nich do procesu plánování, takže si můžete vytvořit vánoční večírek na míru zájmům každého.
kromě toho je vytvoření plánovacího týmu pro pracovní vánoční večírek skvělým způsobem, jak ukázat svým zaměstnancům, že si ceníte jejich názoru a věříte, že jejich dovednosti budou nedílnou součástí úspěchu každoroční oslavy.
Vyberte si téma pro vánoční večírek
mít téma pro vánoční večírek stojí vaše podnikání nic, ale může změnit sváteční atmosféru. To také vytváří mluvící bod vedoucí až do strany, generování pre-party buzz a zapojení své zaměstnance, jak lidé plánují své oblečení, jezdí na místo konání a scházejí na párty.
ještě lepší je, že výběr motivu může pomoci přispět k vašim náborovým plánům. Jakmile noc skončí, budete mít banku úžasných fotografií vašeho týmu vyzdobených ve stylu, který demonstruje zábavnou a soudržnou firemní kulturu. Nejlepší obrázky lze také použít v širší publicitě společnosti, jako jsou sociální média a na vašem webu.
pokud jde o výběr motivu, Existuje však vyrovnávací akt. Je vhodné držet se dál od starých klišé, které byly provedeny k smrti, a pokud se snažíte rozhodnout, zvažte hlasování svým zaměstnancům.
zvažte nabídku pozdního startu následující den
mnoho podniků se pochopitelně rozhodne pro vánoční večírek v polovině týdne, aby ušetřilo peníze. Pokud však zvolíte tuto možnost, budete muset další den učinit nějaké příspěvky pro své lidi.
po vyřazení mnoha loňských vánočních večírků budou vaši zaměstnanci pravděpodobně svrbeni, aby si nechali vlasy a oslavili jako tým poprvé za 18 měsíců. Neočekávejte, že se každý následující den objeví v práci s jasnýma očima. A pokud se rozhodnete mít párty v polovině týdne, pak vaši zaměstnanci jistě ocení, pokud nabídnete pozdní start následující den nebo celopodnikový den „práce z domova“.
Vytvořte pohotovostní plány pro omezení
přestože vláda slíbila, že do Vánoc nebudou žádná další omezení, musíme si uvědomit, že tato pandemie nás naučila, že se může kdykoli stát cokoli. Loni jsme byli v podobné situaci, kdy nám premiér slíbil, že budeme mít všechny normální Vánoce, jen aby ty plány byly uvrženy do chaosu.
zatímco vakcína způsobila, že další blokování je nepravděpodobné, podniky musí zajistit, aby v případě situace zavedly plán B. Jednou z možností, kterou mají podniky k dispozici, je rozesílání dárkových karet a poukázek zaměstnancům, aby prokázali uznání své práce.
zatímco některé podniky se mohou rozhodnout pro finanční odměny místo vánočního večírku v případě uzamčení, měli by si uvědomit, že dárkové karty a poukázky nejsou jen levnější alternativou k finančním odměnám,ale také podpoří lepení a podporu firemní kultury vytvořením sdílených vzpomínek mezi týmem.
Vánoce jsou tak zvláštním obdobím roku a pro podniky je to ideální příležitost poděkovat zaměstnancům za veškerou jejich tvrdou práci. Zapojením svých zaměstnanců a zapojení se s nimi kolem tématu, můžete prokázat své uznání a uznání pro své zaměstnance při vytváření nových vzpomínek a zlepšování-udržení zaměstnanců.