21 dobrovolnické náborové nápady pro vaši církev
rozvíjejte své stávající i budoucí dobrovolnické vůdce s TrainedUp. Použijte naše předem připravená videa pro vývoj vedení nebo nahrajte vlastní. Sestavte si svůj vedení potrubí s on-line školení, které odpovídá jejich plán.
zkuste TrainedUp ServeHQ dnes.
jsem velký věřící, že zdravé církve jsou plné zdravých dobrovolníků.
koneckonců jsme povoláni vybavit svaté pro práci služby a to znamená, že potřebujeme lidi, kteří skutečně dělají službu.
najít lidi, kteří mají sloužit, není vždy snadné. Je třeba udělat spoustu práce a najít dobrovolníky se někdy může zdát jako nemožný úkol.
nemusí to být tímto způsobem. Tady jsou 21 nápady na nábor dobrovolníků, které můžete použít k tomu, abyste svému kostelu pomohli získat více dobrovolníků!
získejte současné dobrovolníky k náboru svých přátel
jedním z nejlepších míst, kde začít, pokud jde o hledání nových dobrovolníků, je váš stávající tým. Tím, že povzbudíte své současné dobrovolníky k náboru svých přátel, budete moci přidat silné vazby uvnitř vašeho týmu pro každého přítele, který se připojí.
buďte konkrétní v tom, co potřebujete
někteří lidé ve vaší církvi nemusí Skočit na příležitost stát se dobrovolníkem mládeže. Ale, technicky nakloněný mladý dospělý může být ochotnější pomoci provozovat média, pokud věděl, že to bylo konkrétně to, s čím potřebujete pomoc. Sdílením přesných rolí, které hledáte, najdete vášnivé lidi,kteří by jinak tuto příležitost předali.
zeptejte se lidí
Tento se může zdát jako ne-nasnadě, ale je to přehlížená realita. Pokud se nezeptáte lidí, budete mít nedostatek personálu. Nejlepší dobrovolníci, z mé zkušenosti, byli ti, které jsem požádal, aby se připojili k týmu. Budujte vztahy s lidmi mimo oblast vaší služby a poté se jich zeptejte, zda by měli zájem sloužit.
oznamte to jednoduchou výzvou k akci
pokud můžete, oznamte, že vaše ministerstvo hledá dobrovolníky z pódia během služby. Klíčem je zde sdílet proč a dát lidem jednoduchou výzvu k akci, pokud mají zájem. Mohlo by to být vyplnění připojovací karty, online formulář, posílání SMS zpráv, nebo přihlášení v hale. Čím jednodušší, tím lépe.
Usnadněte si začátek
nikdo nemá rád skákání přes obruče. Pokud někdo musí čekat 4 měsíce do dalšího dobrovolnického tréninkového setkání, pravděpodobně ztratí zájem. Pokud však usnadníte proces nastupování, budou nadšeni a vybaveni, aby sloužili. Naše platforma TrainedUp je pro to ideální a dokonce jsme pro vás napsali podrobného průvodce dobrovolnickým onboardingem!
použijte sociální důkaz
komunikace o tom, jak se současní dobrovolníci cítí o službě, je skvělý způsob, jak humanizovat potřebu. Zaměřením na skutečné lidi, kteří v současné době slouží, lidé budou mít lepší představu o tom, co to znamená sloužit ve vaší službě.
nastavte dobrovolníky pro úspěch
netrénovaný dobrovolník vám nepomůže. Ve skutečnosti pravděpodobně nevydrží příliš dlouho. Tím, že si uděláte čas na vybavení svých dobrovolníků, budou si mnohem jistější ve své schopnosti dělat to, co od nich požadujete. Pokud si nejste jisti, jak trénovat, naše knihovna tréninkových videí je skvělým zdrojem.
kázat o službě
užívání nedělní ranní služby kázat o službě je jistý způsob, jak najít nové dobrovolníky. Lidé nejen uvidí, proč jsou povoláni sloužit, ale můžete jim také snadno ukázat potřeby uvnitř kostela, kde mohou pomoci. Spojte to sdílením konkrétních potřeb a jednoduchou výzvou k akci, a budete mít nové dobrovolníky v žádném okamžiku.
cti všechny dobrovolníky během služby ročně
mít čas ctít všechny své dobrovolníky během služby jednou za rok nejen pomůže snížit dobrovolnické churn tím, že vaše současné dobrovolníky cítit ocenil, ale také dá všem ostatním nahlédnout do toho, kdo slouží. Lidé, kteří neslouží, mají větší pravděpodobnost, že budou sloužit, pokud znají někoho jiného, kdo v současné době slouží.
dejte lidem šanci vyzkoušet si to
snadný způsob, jak vyděsit potenciálního dobrovolníka, je požádat o dlouhý závazek. Místo toho se ujistěte, že každému dáte možnost provést zkušební provoz v konkrétní dobrovolnické oblasti. Mohou se skvěle hodit pro tuto konkrétní roli, nebo jim možná budete muset pomoci najít místo, kde by se lépe hodily. Ať tak či onak, tím, že je povzbudí, aby to jen vyzkoušeli, budou s větší pravděpodobností dávat šanci
navázat na minulé dobrovolníky
dobrovolníci přicházejí a odcházejí. Někdy se okolnosti změní a dobrovolník musí na sezónu odstoupit. Pokud však nebudou požádáni, aby se vrátili, většina z nich to neudělá. Udělejte si zvyk sledovat minulé dobrovolníky několik měsíců poté, co přestanou sloužit. I když se nevrátí, bude o ně postaráno.
Sledujte všechny zájemce
musíte mít plán, jak navázat na každého, kdo projeví zájem o dobrovolnictví. Udělejte si zvyk reagovat do 2-3 dnů s dalšími kroky. Bez jasného plánu lidé propadnou trhlinami nebo jejich zájem opadne. Zde je návod, jak můžete pomocí bezplatné aplikace Trello sledovat celý proces náboru dobrovolníků a nastupování.
snižte počet dobrovolníků
Toto není způsob, jak najít nové dobrovolníky, ale je to způsob, jak pomoci snížit počet nových dobrovolníků, které potřebujete. Kdykoli dobrovolník opustí vaši službu, nechte je dokončit výstupní pohovor, který žádá o věci, které se jim líbily, nelíbilo se, a oblasti, které by mohly být vylepšeny. To vám pomůže provést změny ke snížení churn v budoucnu.
Zůstaňte ve spojení se současnými dobrovolníky
tím, že si uděláte čas na častou komunikaci se svým týmem a budete se cítit oceněni,bude mnohem méně pravděpodobné, že odejdou. Jednoduché psaní poděkování nebo odeslání rychlého textu může jít dlouhou cestu. Nejen, že zůstat ve spojení brání členům vašeho týmu v odchodu, ale také to znamená, že s větší pravděpodobností odkazují na přátele a mluví pozitivně o službě ostatním.
vyřešte konflikty týmů rychle
jedním z nejrychlejších způsobů, jak někoho odradit od služby, je vědět, že neexistuje smysl pro kamarádství. Snažte se rychle vyřešit konflikty mezi dobrovolníky. To nejen udrží váš tým zdravý, ale usnadní nábor. Špatná pověst týmu způsobí, že nábor bude mnohem těžší a povede k vysokému dobrovolnictví.
zeptejte se svých současných dobrovolníků, jak si myslí, že můžete lépe přijímat
je pravděpodobné, že vaši současní dobrovolníci vybrali některé způsoby, jak můžete lépe přijímat. Zeptejte se jich, proč začali sloužit, a zjistěte, zda mají nějaké nápady na nábor nových dobrovolníků. Tímto způsobem můžete dokonce najít někoho,kdo chce pomoci vést nábor náboru.
vytvořte na svém webu dobrovolnickou stránku
mít jednoduché místo, kde se lidé mohou dozvědět o dobrovolnictví a zaregistrovat se, je snadný způsob, jak najít nové dobrovolníky. Vytvořte na svém webu stránku, která vrhá vizi, nahlédne do zákulisí, sdílí některé posudky současných dobrovolníků, zmiňuje aktuální potřeby a má jednoduchou výzvu k akci s formulářem, který vám umožní kontaktovat.
pošlete e-mail pro celý kostel
pošlete e-mail prostřednictvím systému správy církve o potřebách dobrovolníků. Udržujte to krátké a jednoduché s jedinou výzvou k akci. E-mailem všem, budete mít větší šanci najít lidi, kteří mají zájem sloužit.
zveřejňujte příspěvky na sociálních médiích a povzbuzujte dobrovolníky ke sdílení
nezapomeňte na sociální média. Zveřejněte pravidelné aktualizace sociálních médií o aktuálních oblastech, které potřebují dobrovolníky, a povzbuzujte své současné dobrovolníky ke sdílení a komentování. Je to skvělé místo pro použití osobního videa od jednoho z pastorů, který sdílí vizi, proč byste měli sloužit. Najdete nové dobrovolníky a budete také komunikovat s těmi, kteří jsou na okraji, že váš kostel je místem, kde se můžete spojit.
zvýrazněte aktuální příběhy dobrovolníků jednou za měsíc
když už mluvíme o sociálních médiích, zvýraznění příběhu jednoho z vašich současných dobrovolníků je skvělý způsob, jak povzbudit nové dobrovolníky, aby se zapojili. Tento příběh lze sdílet z pódia v neděli, v předem nahraném videu, nebo by to mohl být blog nebo sociální média.
Nahrajte video ze zákulisí
ukažte lidem, jaké to je opravdu sloužit ve vašem kostele. Nepotřebujete spoustu vybavení kamery. Je pravděpodobné, že najdete dobrovolníka s talentem pro video produkci, který by rád stál v čele tohoto projektu. Použijte dokončené video během služby, na stránce dobrovolnictví a na sociálních médiích, abyste pomohli při náboru nových dobrovolníků.