Costruire una Pastorale giovanile da zero UpDennis Steeger
Dennis Steeger è un veterano della pastorale giovanile di 30 anni. Ha servito come il pastore della gioventù a Grace Outreach Center a Plano TX. per 26 anni. Egli è un professore a contratto di pastorale giovanile a Cristo per le Nazioni Institute di Dallas TX. Allena anche i ministri dei giovani e fornisce servizi di consulenza per le chiese che desiderano sviluppare ministeri giovanili più efficaci. Se vuoi maggiori informazioni su come costruire una pastorale giovanile di successo o sui servizi di consulenza disponibili, puoi contattare Dennis Steeger all’indirizzo [email protected].
È stato più di 20 anni fa che mi sono trovato in una posizione interessante. Ero un anno in una transizione in cui una leggenda pastorale giovanile e mentore aveva lasciato la nostra chiesa e mi aveva consegnato le chiavi della macchina. L’intera pastorale giovanile era ora nelle mie mani. Inutile dire che ero un po ‘ sopraffatto. Le cose sono andate bene per una stagione, e poi qualcosa è cambiato. Non riuscivo a mettere il dito su ciò che era cambiato, ma nulla funzionava davvero. Mi sembrava di fallire miseramente. La presenza in chiesa è stata elevata, la partecipazione alla pastorale giovanile è stata piatta. Non c’era frutta dalle nostre chiamate all’altare, gli studenti non invitavano i loro amici. Le cose erano così male; Ho chiamato uno dei miei amici e li ho informati che stavo per dimettermi. Per fortuna, mi ha convinto fuori dal cornicione.
Chiaramente, qualcosa non andava! Sì, avevo già degli studenti che stavano arrivando but ma non erano fidanzati. Sì, si sono presentati, ma non sono stati commessi. Sì, ho predicato, ma non c’è stata trasformazione. Il nostro ministero non era né efficace né sostenibile. Ben presto mi resi conto che la pastorale giovanile avrebbe dovuto essere ricostruita da zero. Dovrebbe essere una totale demolizione e ricostruzione. Eravamo di nuovo sulla linea di partenza.
Il nostro ministero doveva cambiare disperatamente e io non sapevo come realizzarlo. Ho avuto la fortuna di avere un team di leader e volontari estremamente talentuosi e dedicati che camminavano al mio fianco. Insieme abbiamo attraversato il difficile processo di ricostruzione – e rilancio di una pastorale giovanile. I sette passi che copro in questo articolo sono i passi esatti che abbiamo usato per ricostruire il nostro ministero tutti quegli anni fa.
Dopo aver seguito il processo di implementazione di questi passaggi, la nostra pastorale giovanile ha iniziato a sperimentare una crescita incredibile. Ogni numero significativo è aumentato! Il piano funzionava! Tuttavia, c’era questa domanda che non riuscivo a scuotere, era sempre in agguato nella parte posteriore della mia mente. Potrebbe durare? Sarebbe da due a cinque anni per sapere con certezza se avessimo appena superato l’ultima tempesta di se il nostro ministero è stato costruito per durare. Il nostro processo è stato sostenibile e riproducibile? Vent’anni dopo, sono felice di dire che attraverso gli alti e bassi, il bene e il male, le gioie e i dolori, il processo si è dimostrato efficace e sostenibile!
Se credi che alla tua chiesa manchi qualcosa e che la pastorale giovanile possa essere ciò che manca alla tua chiesa, sappi che non sei solo. Molti pastori si sforzano di trovare risposte alla stessa domanda: “Come faccio a creare una pastorale giovanile?”Non preoccuparti di ogni chiesa che ha una fiorente pastorale giovanile. Ognuno di loro è stato proprio dove sei oggi. La linea di partenza!
Tutti hanno un’opinione sulla pastorale giovanile. È necessaria la pastorale giovanile? E ‘ biblico? La pastorale giovanile è efficace? La pastorale giovanile è un fenomeno culturale il cui tempo è venuto e andato? Gli “esperti” sono su tutta la mappa su questo tema.
Credo che la pastorale giovanile sia fondamentale per la chiesa. Tuttavia, la mia è solo un’opinione. A proposito, nessuna di queste opinioni ha davvero importanza. L’unica opinione che conta qui è quella di Dio. Se credi, Dio ti sta portando a sviluppare una pastorale giovanile, allora la Sua è l’unica opinione che conta.
Alcune persone si affidano alla ricerca, alcune alle opinioni e altre esamineranno le tendenze più calde e recenti nel mondo della chiesa. Il consenso di opinione raramente ci porta a una buona soluzione per i problemi che ci confrontano. Troppo spesso quando lottiamo con domande importanti, falliamo, non perché non abbiamo fatto domande, non siamo riusciti a fare la domanda giusta.
Nel libro di Levitt e Dubner Think Like a Freak, postulano che troppe volte siamo inefficaci nella pianificazione e nella risoluzione dei problemi perché non facciamo le domande giuste! Porre la domanda giusta è la chiave per risolvere efficacemente i problemi. Ciò che dovrebbe essere dolorosamente ovvio è che rispondere correttamente alle domande sbagliate porterà solo alla correttezza, non all’efficacia o alla fecondità. La domanda giusta in questo caso non è ” Cosa stanno facendo tutti gli altri?”o” Cosa dicono gli esperti?”La domanda migliore e giusta è” Che cosa ci sta portando a fare Dio?”
Lascia che lo metta in un altro modo. Non tutto nel ministero è trasferibile. Ciò che funziona in una chiesa dall’altra parte della città potrebbe non funzionare affatto nella tua chiesa. Quindi siamo inevitabilmente ricondotti all’unica domanda pertinente: “Dio sta guidando la mia chiesa per iniziare una pastorale giovanile?”Se questo è il caso, sii ubbidiente a quella guida.
Iniziare una pastorale giovanile non è per i non impegnati o per i deboli di cuore. Porta con sé il potenziale per cambiare i cuori di una generazione che è alla ricerca di vita, speranza e significato. Può infondere energia ed entusiasmo in un corpo di chiesa come poche altre cose possono. Sono dell’opinione che avere un ministero studentesco biblicamente funzionante valga il sangue, il sudore e le lacrime che richiede.
Avviare una pastorale giovanile non è come andare al centro commerciale. Sfortunatamente, non ci sono negozi di pastorale giovanile al centro commerciale! Non posso semplicemente andare al centro commerciale e prendere un leader o due e scegliere il nuovo modello di volontari che si adattano perfettamente al mio ambiente chiesa. Possiamo imparare qualcosa di importante sul ministero da un viaggio al centro commerciale.
Inizia con la mappa. Ogni centro commerciale ha uno, una grande mappa vicino all’ingresso del centro commerciale. Ti avvicini alla mappa e vedi il grande punto verde! Una mappa serve a due scopi. Ti dice dove sei. “Tu sei qui!”Sapere dove ti trovi è la prima importante informazione di cui hai bisogno per navigare con successo verso la destinazione desiderata.
La mappa fornisce anche la direzione di dove si vuole andare. Conoscere la tua destinazione è altrettanto importante quanto sapere dove ti trovi. La mappa mostra come arrivarci. Ogni ministero ha bisogno di una mappa che ci aiuti ad andare da qui a lì.
Dove sei come chiesa? Non sto parlando della tua posizione fisica; sto parlando del paesaggio spirituale dov’è la tua chiesa? La chiesa sta crescendo verso la sua missione e visione? Quali risorse sono disponibili? C’è un evidente bisogno che il ministero deve affrontare? C’è un potenziale non sfruttato per capitalizzare? Quale bisogno vedete che la pastorale giovanile si compia nella vostra chiesa? Gesù disse di “contare il costo” prima di andare in battaglia. Sapere dove si trova la tua chiesa sul paesaggio spirituale è simile al conteggio dei costi.
Come faremo ad andare da qui a lì? Quando si inizia qualsiasi sforzo ci sono due domande chiave che dobbiamo chiedere:
- Chi guiderà la pastorale giovanile?
- Come facciamo a formare la pastorale giovanile?
Il focus di questo articolo sarà affrontare la domanda numero due. Lasciami passare solo un momento sulla domanda numero uno.
Chi guiderà?
Qualcuno deve guidare! In poche parole, se non c’è un leader, non ci saranno seguaci. Proverbi 29:18 ci dice che ” Dove non c’è visione il popolo è senza scopo!”
Ogni ministero ha bisogno di un leader per fornire ispirazione, direzione e chiarezza! Questo ministero avrà bisogno di una cheerleader, un portavoce e un capo stratega. Quella persona è il leader.
Se le finanze sono disponibili, la risposta più facile è assumere un pastore giovanile per guidare. Se le finanze sono un problema allora la seconda, e più difficile, risposta è quella di sollevare qualcuno nella chiesa a guidare. Affronterò questo problema in modo approfondito in un prossimo articolo. Qualunque sia il modo in cui la vostra chiesa decide di procedere, essere impegnati nel processo. Dategli tempo!
Formare un ministero studentesco che sia efficace, fruttuoso e duraturo non solo è possibile, direi che è prevedibile dato alcuni semplici (non facili) passaggi. Quello che offrirò è un modo per raggiungere l’obiettivo di formare un ministero che non sia solo di successo ma anche sostenibile. Permettetemi anche di dire che questo non è affatto l’unico modo. Ci sono cento modi per cucinare un hamburger. Quale è meglio è una questione di opinione.
Avvio di una Pastorale giovanile
Vorrei iniziare con alcune ipotesi prima di andare avanti. Per prima cosa, presumo che l’inizio di questo viaggio sia una risposta alla preghiera e alla guida dello Spirito Santo. Tentare di iniziare un ministero basato sulla nostra volontà, la nostra saggezza e le nostre capacità fallirà sicuramente.
Quindi, se stiamo rispondendo allo Spirito Santo, la seconda ipotesi è che abbiamo riunito un gruppo di persone impegnate a vedere questo ministero avere successo. Definisco il successo come fruttuoso, stabile e sicuro, la tua definizione potrebbe essere diversa.
La terza ipotesi è che opererete nel frutto dello Spirito durante questo viaggio. Avrete bisogno dei frutti dell’amore, della gioia, della pace, della tolleranza, della gentilezza, della bontà, della fedeltà, della dolcezza e dell’autocontrollo in misura abbondante trust fidati di me su questo.
Inoltre, un insieme di tre non negoziabili deve essere compreso prima di iniziare il processo di formazione.
Il primo non negoziabile è che il pastore anziano deve essere coinvolto nel processo. La persona più impegnata in questo processo deve essere il pastore anziano. Il pastore deve essere la forza trainante per avviare una pastorale giovanile. Si può iniziare a delegare le responsabilità dopo il ministro della gioventù è a posto.
ATTENZIONE!!! Non commettere l’errore di scaricare tutto sul ministro della gioventù in una sola volta e aspettarti che lo capisca. La maggior parte non lo farà! Per capirlo ci vuole un sacco di coaching.
Se il Pastore Anziano non è impegnato al 100% nella formazione e nel successo del ministero, il talento del pastore giovanile, la solidità della struttura del ministero, il numero di volontari, la creatività del team del ministero non avrà importanza, il fallimento è inevitabile.
Il secondo non negoziabile è che la Chiesa deve essere disposta ad investire nella pastorale giovanile in modo che abbia le giuste possibilità di successo. Questo include tempo, risorse, persone e denaro. Un ministero con risorse insufficienti farà fatica a guadagnare trazione e raramente troverà la sua efficacia. Come mi ha detto un ministro, ” È difficile avere una visione del mondo quando non puoi pagare l’affitto!”
Il terzo non negoziabile è che la chiesa deve essere disposta a impegnarsi in un processo di 2-5 anni per ottenere le persone, i sistemi e i processi necessari per costruire una pastorale giovanile che sopravvivrà a transizioni, turnover del personale e problemi di risorse che la tua pastorale giovanile dovrà affrontare. Due anni è il minimo che ci vorrà per il pastore dei giovani per ottenere la credibilità necessaria e per i sistemi di lavorare ai loro livelli ottimali. La frutta che rimane è il nostro obiettivo finale!
7 Passi per avviare o ricostruire una pastorale giovanile che dura
Ecco i sette passi necessari per stabilire una pastorale giovanile. È importante fare questi passaggi in ordine. I passaggi sono sequenziali; quindi non saltare un passaggio. Ogni passo costruisce l’altro. È una progressione. Resistere alla tentazione di accelerare il processo. Ricorda il principio del seedtime e del raccolto! Abbracciare il processo!
- Visione. Vision risponde alle due domande più importanti sia per i leader che per i follower. Vision risponde alle domande “perché esistiamo” e ” dove stiamo andando.”Vision risponde sempre alla domanda” Perché?”Perché esiste questa pastorale giovanile? Perché uno studente dovrebbe investire 6 anni della sua vita come studente in questo ministero? Questa è una funzione del pastore anziano. Deve avere un quadro chiaro del perché esiste il ministero. Non pretendo di sapere tutto sulla leadership, ma so questo: ogni leader ha una visione.
- Identificazione. Chi sono i protagonisti? Come si desidera personale e organizzare il ministero? Chi è la persona punto (pastore della gioventù o volontario chiave)? Che tipo di amministrazione ci sarà? Chi è responsabile per i volontari, ecc.? È importante che tutti conoscano il loro ruolo! Altrettanto importante è che ogni membro del team comprenda la catena di comando e possa identificare chi è il loro rapporto diretto. Questo non scaturisce da una mentalità “Io sono in carica”, ma da un ” chi cerco per fornire una guida?” mentalità.
- Selezione. Non c’è spazio sufficiente per entrare in tutti i criteri necessari per la selezione del candidato che farà un passo nel ruolo di pastore giovanile. Ci sono tre aree a cui dobbiamo prestare attenzione, perché influenzerà la longevità del pastore giovanile. Le tre aree sono cultura, carattere e compatibilità.
a. Il candidato si inserisce bene nella cultura della chiesa?
b. Possiedono il carattere appropriato per stare nella posizione?
c. Sono compatibili con il quoziente relazionale della chiesa?
- Cultura. Cos’è esattamente la cultura? La cultura è l ‘”atmosfera” che ha la vostra pastorale giovanile. Cultura descrive ciò che si desidera che il vostro ministero della gioventù a guardare e sentire come. La cultura della pastorale giovanile va oltre la sala della gioventù. Dovrebbe essere compatibile con la cultura della chiesa in generale e l’ambiente circostante communities.It è molto importante conoscere la cultura della vostra comunità. Negli ultimi 15 anni della nostra pastorale giovanile, non abbiamo fatto attività. La cultura della nostra comunità era tale che gli studenti erano troppo occupati; non avevano bisogno di un’altra cosa per venire. Abbiamo deciso di dare loro opportunità di connessione dopo i nostri servizi di sabato sera. Questo ha funzionato bene per coloro che volevano costruire relazioni e non c’era la pressione di avere queste enormi attività che molti ministeri giovanili vivono e muoiono. Questo vi aiuterà a costruire una pastorale giovanile che migliora la vita di uno studente e aggiungere valore alle loro famiglie.La cultura è importante, ma non è onnicomprensiva. La cultura non dovrebbe mai compromettere il messaggio, ma il messaggio dovrebbe essere presentato in un modo che coinvolge la cultura. Qual è la cultura dei nostri studenti locali? I tuoi studenti sono super occupati?
- Risultati. Nessuno può avere successo durante le riprese a un bersaglio in movimento. Prima di avere il nostro primo incontro o pianificare il nostro primo servizio, dobbiamo definire la vittoria! Che aspetto ha il prodotto finito? Tutti devono sapere qual è la cosa principale e mantenere la cosa principale, la cosa principale. I sistemi e le strutture aiutano a raggiungere e mantenere coerenti gli importanti risultati del ministero.
Come sono i nostri obiettivi a breve termine?
Come sono i nostri obiettivi a lungo termine?
- Tabelloni. Per quanto la maggior parte delle persone non piace parlare di numeri, come leader è necessario. I numeri significano qualcosa. Alcuni fanno dei numeri il Santo Graal del ministero. I numeri significano qualcosa; non significano tutto. Tuttavia, i numeri sono importanti. Il più delle volte, rappresentano le persone. Servono come un quadro di valutazione che ci aiuta a capire i punti di forza, di debolezza, le opportunità e le minacce che i nostri ministeri si trovano ad affrontare. Peter Drucker ha questa intuizione sull’importanza dei numeri; “Ciò che viene misurato è la tua missione.”È quindi necessario fare il duro lavoro di decidere ciò che è più importante e di escogitare un metodo coerente di impiegare misure pratiche. Queste misurazioni ti aiuteranno a valutare i progressi compiuti o le sfide che devono essere affrontate.
- Recensioni. Le recensioni sono vicine ai tabelloni. Ma sono diversi in due modi importanti. In primo luogo, le recensioni sono necessarie in modo che il pastore anziano e il pastore giovanile rimangano sulla stessa pagina. Le recensioni servono anche come uno strumento eccellente per ridurre l’attrito che può svilupparsi da delusioni, incomprensioni e deriva della missione. Ogni recensione dovrebbe includere i tabelloni. Il mentoring è una parte importante del processo di revisione. Assistere con piani di crescita sia personalmente che professionalmente.
Dovresti fare una revisione approfondita della pastorale giovanile una volta all’anno e fornire aggiornamenti trimestrali in modo da poter affrontare eventuali problemi di comunicazione, variazioni di aspettativa, vittorie e sfide. Questi sette passi hanno cambiato il nostro “gruppo giovanile” e lo hanno ricostruito in un ministero studentesco.